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伊顿中国
Senior Product Engineer
立即应聘

Senior Product Engineer

发布于 大约 19 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
英语
NPI
FMEA
DFSS
DVP
Solidworks/Catia
Vehicle Drive Line
Torque Control

AI 估算 · 20k–35k

上海外企高级工程师,5-8年经验,行业薪资竞争力中等偏上,含年终奖约13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的高级产品工程师,专注于商用车扭矩控制系统业务

你将负责与客户及内部团队协作,主导新产品导入(NPI)项目,包括设计定义、技术方案、DVP验证、问题解决及成本优化
作为技术窗口,你需要推动跨部门合作,确保项目安全高效落地,并提供售后技术支持
适合有5-8年变速箱或传动系统经验、善于沟通的工程师

最低要求

机械/机电工程、车辆工程、自动化或相关专业学士学位

~8年变速箱、车辆传动系统或底盘相关应用/产品工程经验
良好的沟通和演示技能,能够向客户和跨部门团队汇报
英语听说读写能力

工作职责

作为客户的主要技术联系人,与跨职能团队和供应商合作,按照伊顿设计标准、成本目标、客户质量和时间要求开发新产品

按照DFSS方法进行详细设计和仿真/评估,包括全新开发或沿用应用,满足RFQ/SOR及伊顿/行业规范
根据图纸和行业要求制定并实施产品验证计划(DVP/PVP),确保项目时间计划
按照验证计划发起TR并指导测试实验室完成测试
遵守伊顿的流程和要求
支持售后产品现场故障处理和客户沟通,协助工厂/供应商进行故障分析和过程调查
定期向上级汇报项目状态,及时与相关团队沟通
与跨职能团队协作确保项目安全顺利启动,解决启动中出现的技问题
支持制定降本和产品改进的方案或解决方案
支持经理达成目标,按时完成分配任务
主动改进并帮助同事更高效工作

优先资格

硕士学位优先

有齿轮组、差速器、e-轴、减速箱、前后桥、变速箱、传感器及功能安全经验优先
具备系统级车辆传动系统集成和现场问题解决经验优先
熟悉工程研发工具、流程和方法优先
项目管理经验优先
DFSS黑带认证优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台稳定,流程规范,能接触到国际领先的产品开发体系(DFSS等)
  • 直接与客户互动,锻炼沟通和项目管理能力,积累宝贵的行业人脉
  • 涉及从概念到量产的完整产品生命周期,技术成长空间大
  • 伊顿在电源管理领域地位领先,有利于长期职业发展
  • 项目节奏快,需要同时处理多个任务,对时间管理要求高
  • 对机械设计与系统集成能力要求全面,需持续学习新技术
  • 适合有5年以上传动系统经验、乐于与客户直接交流、希望在稳定外企中深度参与产品开发的工程师

缺点 / 挑战

  • 跨部门协作频繁,需要平衡内外部需求,沟通成本较高

角色解读

  • 技术方向:深耕传动系统领域,成为技术专家或首席工程师,负责更复杂系统开发
  • 管理方向:积累项目经验后转向技术经理或项目负责人,带领团队
  • 跨领域:未来可拓展到新能源商用车、电驱动系统等前沿领域
  • 主导新产品导入项目,负责从技术方案、设计发布到验证测试的全流程,与客户直接对接技术需求
  • 运用DFSS方法论进行详细设计和仿真,制定并执行产品验证计划,确保产品符合行业标准
  • 协调跨部门团队(采购、质量、生产等)解决项目中的技术问题,并支持售后故障分析
  • 定期汇报项目进展,推动成本优化和产品改进,确保项目按时交付
  • 精通机械/车辆传动系统设计,熟悉变速箱、差速器、e-轴等核心部件
  • 掌握DFSS、FMEA、DVP等工程方法论,具备产品验证和问题解决能力
  • 良好的项目管理与沟通能力,能用英语撰写技术报告并向客户展示
  • 熟练使用CAD/CAE工具(如SolidWorks、CATIA)及仿真软件

申请策略

  • 了解伊顿的产品线(如离合器、差速器)和近期项目,面试中展现对公司的兴趣
  • 准备1-2个自己主导解决复杂技术问题的案例,用STAR法则讲述
  • 突出传动系统相关项目经验,具体说明你在产品开发中的角色和贡献(如设计、验证、问题解决)
  • 强调DFSS、FMEA等工程方法的应用实例,展示系统化思维能力
  • 列举客户沟通和跨部门协作的成功案例,体现协调能力
  • 如果掌握英语技术汇报能力,务必在简历中体现
  • 补充电驱动或混动系统知识,适应新能源趋势
  • 学习项目管理基础(如PMP),提升项目规划能力

面试指南

  • 对于技术问题,采用STAR结构:情境-任务-行动-结果,突出方法论和量化成果
  • 对于沟通协调问题,强调主动倾听、明确目标和建立共识的步骤
  • 对于压力或冲突情景,展示理性分析、优先级排序和向上管理等能力
  • 请描述一个你如何通过DFSS方法优化产品设计的案例
  • 在跨部门项目中,如何协调不同团队解决技术冲突?
  • 如果客户要求在不合理的期限内完成验证,你会如何应对?
  • 请详细说明你在变速箱或传动系统设计中的具体经验和成果
  • 英语:Could you walk us through a typical NPI project you led?

职位点评

66
综合评分

成熟外企、技术驱动、主流方法、中等薪资、现场办公。

更适合这类人
适合重视技术成长和项目深度、愿意在稳定外企中积累经验的求职者,能接受适当加班和现场办公。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

该职位薪资估算处于市场中等偏上水平,且外企福利齐全,但JD未明确薪资范围,补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

项目涉及完整产品开发周期,使用DFSS等先进方法,技术成长空间大,但JD未明确培训或晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈DFSS、DVP、FMEA、Torque Control、Gearbox
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在上海,需要现场办公,JD未提弹性加班情况,推测为正常办公模式但可能有项目压力。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

伊顿致力于智能电源管理,对环保有贡献,但该职位侧重传统传动系统,社会使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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