
伊顿中国
Senior Sales Engineer-Ningbo
Senior Sales Engineer-Ningbo
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ms Office
团队合作
客户关系管理
新市场开发
电气工程
目标导向
自动化
英语
销售
AI 估算 · 15k–25k
高级销售工程师在宁波属市场中等偏上水平,电气行业稳定性高,大公司福利保障好。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的高级销售工程师,您将负责宁波地区的销售目标达成,推广智能电力管理产品和解决方案,与客户建立长期合作关系,并持续开发新的市场机会
该职位需要具备扎实的电气工程背景和7年以上组装行业经验,适合希望在稳定跨国平台发挥销售专长、追求业绩突破的专业人士
最低要求
大学学历,电气工程或自动化专业
年及以上组装行业相关经验
较强的人际交往和沟通能力,良好的团队精神,自我激励,目标导向,充满活力
流利的英语书面和口语能力
良好的PC技能,能使用MS Office办公软件(Excel, Word, PowerPoint)
愿意努力工作并面对挑战
工作职责
在指定销售区域内实现销售目标并执行销售计划
向指定客户和潜在客户推广公司的产品、解决方案和服务
与指定客户(包括细分市场和终端用户)建立优先合作伙伴关系
持续开发新的市场和销售机会
对客户/合作伙伴进行产品和解决方案的培训与教育
与其他部门保持沟通,跟进质量、交付、订单处理等事宜
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是全球知名的智能电力管理公司,品牌影响力强,客户资源丰富
- 职位要求明确,行业经验积累价值高,适合长期发展
- 公司提供完善的培训体系和职业发展通道,有晋升机会
- 工作地点在宁波,生活成本相对一线城市较低,稳定性好
- 需要频繁出差(可能包括省内及周边),对个人时间和精力要求高
- 组装行业客户关系维护周期长,需要耐心和韧性
- 适合有7年以上电气行业销售经验、自驱力强、目标导向,且希望在成熟跨国平台上深耕的销售人才
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大,需要持续面对目标和竞争挑战
角色解读
- 业绩突出可晋升为区域销售经理,管理团队并负责更大区域
- 也可转向产品管理或市场方向,成为产品专家或行业顾问
- 在伊顿这样的跨国企业,内部轮岗和海外机会较多
- 在宁波地区执行销售计划,完成公司下达的销售指标
- 主动拜访客户和潜在用户,推广伊顿的电力管理产品和解决方案
- 建立并维护与重要客户及合作伙伴的长期合作关系
- 持续开拓新市场和新应用领域,扩大市场份额
- 电气工程或自动化专业背景,7年以上组装行业销售或技术经验
- 出色的沟通能力和客户关系管理能力,能高效协调内外部资源
- 英语流利,能独立与国外客户或总部沟通
- 熟练使用MS Office,具备基本的销售数据分析能力
申请策略
- 在面试前深入了解伊顿在宁波及周边地区的市场布局和主要客户
- 准备一个完整的销售案例,展示从开发到成交的全过程
- 突出过往销售业绩数据(如达成率、新客户数量、项目金额等)
- 强调组装行业客户资源和项目经验,尤其是与伊顿产品相关的领域
- 展示英语能力和技术背景(电气/自动化),证明能快速理解产品
- 列举与客户建立长期合作的成功案例
- 补充了解伊顿的产品线(如UPS、配电、电气保护等)及行业趋势
- 强化商务谈判和解决方案销售技巧
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
- 对于异议处理类问题,展示倾听-理解-解决方案的沟通逻辑
- 对于动机类问题,结合个人职业规划与伊顿的发展方向
- 请描述一次你完成高难度销售目标的经历
- 如何开拓一个新市场或新客户?
- 面对客户对价格的异议,你会如何处理?
- 为什么选择伊顿?你对智能电力管理行业有什么了解?
- 你如何平衡多个客户和项目之间的优先级?
职位点评
63
综合评分
稳定大厂销售岗,薪资市场水准,发展空间明确但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先看重职业发展和大平台稳定性的求职者,能接受销售工作的高压力和出差节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确,但结合跨国大公司和高级职位,推测处于市场正常水平,福利较全面。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
JD提及'journey and experience'暗示发展空间,但未明确晋升路径或培训,给予中等偏高评分。
技术前沿主流现代技术
技术栈智能电力管理、电气工程、自动化
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位需频繁出差和面对压力,JD未提及弹性工作或WLB,生活方式支持度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
伊顿强调环保使命,但销售岗位的直接社会影响力有限,行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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