伊顿中国
HRBP, PDSS East Asia
HRBP, PDSS East Asia
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
Powerbi
人才发展
劳动法合规
员工关系
数据分析
绩效管理
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
外企规范平台、侧重数据分析与项目落地、WLB待确认、社会影响力中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
负责担任PDSS国际销售团队的专属HR合作伙伴，同时主导多项人力资源项目
工作内容涵盖人才招聘、绩效管理、员工关系与合规支持，以及组织能力建设与人才发展计划的落地执行
通过数据分析与跨部门协作，优化HR流程并提升员工体验，助力业务目标达成
最低要求
拥有认可机构的学士学位
必须依法获得在中国（上海）的工作许可，无需公司担保
至少2年循序渐进的HR工作经验
至少2年在涉及多实体的HR岗位上的经验
出色的分析能力，注重细节，英语流利
精通MS Excel和Powerpoint，熟悉AI工具，掌握PowerBI为加分项
具备影响雇佣关系的政府法规与法律的实际知识
负责任且行动导向
能够推动变革并取得业务成果
能够独立影响利益相关者并与之合作
出色的分析与问题解决能力
与各层级组织成员进行有效的人际交往及口头/书面沟通能力
强大的引导/咨询/辅导技能
具备跨亚太国家跨境HR支持经验
适应矩阵式组织架构与汇报关系
工作职责
担任PDSS国际销售团队的主要HR联系人，支持赋能业务目标与组织效能的人才计划
与管理者合作，支持人才招聘、入职、绩效管理、员工发展与留任活动
就HR政策、程序、员工关系事项及合规要求提供指导，确保积极的员工体验与有效的风险管理
通过与管理者合作识别人才需求与发展机会，支持 workforce planning 与组织能力计划
分析HR指标与人员数据以识别趋势，提供洞察，并推荐改善员工参与度与业务绩效的行动
在国际销售组织内支持员工沟通、参与度与文化建设项目
与HR共享服务中心、卓越中心(COE)及区域HR团队协作，确保HR项目与流程的有效交付
领导并协调关键人才项目，确保一致执行并与业务优先级保持一致
支持人才管理流程，包括绩效评估、人才讨论、能力评估与发展规划活动
管理学习、发展、参与度与认可计划，以提升员工能力并加强组织效能
推动项目治理、沟通、利益相关者协调与项目跟踪，确保HR倡议的成功实施
通过指标、员工反馈与持续改进行动监控项目有效性
遵循伊顿商业系统(EBS)原则，促进标准化、流程卓越与持续改进
合规与员工体验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托成熟外企平台，流程规范且福利完善
- 接触国际销售团队，能积累跨境HR与复杂业务场景经验
- 重视数据分析与项目化管理，利于个人能力多元化发展
- 合规与员工关系处理需高度谨慎
- 适合追求外企规范化培养、希望深耕HRBP领域并具备一定数据分析能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾业务支持与项目推进，多线程工作压力较大
- 矩阵式汇报结构下，跨部门协同与影响力构建存在挑战
角色解读
- 可向资深HRBP、HRD方向发展，或专精于组织发展(OD)、人才管理(Talent Management)领域
- 积累跨境业务经验后有机会晋升至区域HR负责人
- 作为国际销售团队的专属HR伙伴，处理招聘、绩效、员工关系等日常HR事务
- 主导跨部门HR项目落地，如人才盘点与培训体系搭建
- 利用HR数据分析业务痛点，优化流程并提升员工体验
- 扎实的劳动法与合规知识
- 熟练运用Excel/PowerBI进行人力数据分析
- 优秀的跨部门沟通与利益相关者管理能力
- 英语流利，具备APAC跨境协作经验
申请策略
- 提前研究伊顿商业系统(EBS)理念，在面试中展现流程优化与持续改进思维
- 准备跨境协作与矩阵管理的实际应对案例
- 突出2年以上HR全模块实操经验，重点展示绩效管理体系搭建、员工关系处理及离职率降低的具体案例
- 强调PowerBI/Excel数据分析能力及英语沟通背景
- 强化劳动法实务与跨境用工合规知识
- 学习HR数据分析模型（如人力成本分析、敬业度调研分析）
- 提升项目管理与利益相关者影响力技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 聚焦“业务痛点-数据洞察-干预措施-量化结果”逻辑
- 强调合规底线与员工体验的平衡
- 请分享一个你成功推动HR项目落地的案例
- 如何处理销售团队的高绩效但高冲突员工？
- 你如何利用数据发现并解决员工流失问题？
- 在矩阵组织中如何获取业务经理的信任与支持？
- 梳理过往HR项目全周期复盘材料
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值55
薪资福利
70中等
JD未披露具体薪资，但外企标准薪酬体系通常符合上海HRBP市场中上水平，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
JD明确要求主导HR项目落地与数据分析，接触国际销售团队与APAC跨境协作，利于专业能力拓展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会enhance employee capability、continuous improvement、drive change
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及弹性工时或远程政策，销售团队业务节奏较快，工作强度需以实际沟通为准。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
JD侧重内部流程优化与员工体验提升，社会外部影响力信号不明显，主要聚焦组织效能建设。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs