科思创
HR Partner
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发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
Hr数据分析
人才管理
劳动法
员工关系
组织变革
英语
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国化工巨头HRBP，专业成长空间大，薪资福利规范，但办公地点在郊区且通勤成本较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是科思创的HR Partner（HRBP），主要负责在业务部门落地公司HR政策，执行人才管理计划，并为业务经理提供员工关系、组织变革等方面的咨询与支持
你需要深入理解业务需求，利用HR数据分析提供洞察，助力业务团队达成目标
最低要求
本科及以上学历
年以上核心HR职能经验，具备特定的HR BP经验
扎实的劳动法及当地就业条件知识
具备出色的沟通、协调及利益相关者管理能力
具备商业敏锐度，能够与管理层进行有效沟通并明确表态
熟练使用HR数字化工具（如Workday、Excel）
具备优秀的英语读写及口语能力
工作职责
确保在负责的组织内一致地执行科思创的HR指令、政策和项目，维护合规性和运营有效性
执行本地人才管理计划，以吸引、识别、发展和保留合适的员工
支持人才管理准备、跟进并促进人才识别会议
通过与业务领导者的积极互动，将业务需求转化为相关的HR行动
为业务经理提供个人HR问题的咨询和支持
在相关HR职能部门的协作下，管理负责团队内的员工关系和劳动法/诉讼事务
通过为业务领导者提供有效的HR解决方案，支持组织变革（重组、合并、收购、剥离）
与HR专家合作，为雇主品牌做出贡献，并加强科思创作为首选雇主的地位
利用HR分析为人员管理主题提供数据驱动的洞察
优先资格
人力资源、法律或相关专业优先
具备HR数据分析能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国化工巨头的平台，能接触到规范、前沿的HR管理体系和全球化视野
- 深入业务一线，有助于培养极强的商业敏锐度和解决复杂组织问题的能力
- 提供完善的HR数字化工具（如Workday）和数据分析实践机会，提升专业硬实力
- 适合具备扎实HR专业功底、懂业务、抗压能力强，且希望在大型跨国制造企业深耕HRBP领域的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡业务部门的短期需求与公司长期的HR合规及政策要求，沟通与博弈成本较高
- 涉及组织变革、并购重组等复杂项目时，面临较大的变革管理压力和员工关系处理挑战
角色解读
- 从专业HRBP向资深HRBP或HR专家方向发展，深入支持更核心的业务线
- 未来可向HR管理岗（如HRD、HR总监）转型，统筹区域或业务线的整体人力资源战略
- 深入业务部门，作为HR与业务的桥梁，将业务需求转化为HR行动计划
- 负责落地人才管理、员工关系、组织变革等核心HR项目，为业务管理者提供专业咨询与支持
- 运用HR数据分析工具，为团队人员管理提供数据驱动的决策洞察
- 具备5年以上HR核心模块及HRBP实操经验，熟悉中国劳动法及用工合规
- 拥有出色的商业敏锐度、跨部门沟通协调能力和利益相关者管理能力
- 熟练使用Workday等HR数字化系统，具备一定的数据分析与洞察能力
申请策略
- 科思创强调'curious, courageous and colorful'的企业文化，建议在求职信和面试中展现你的好奇心、勇气与多元化特质
- 准备好全英文的面试，因为该岗位要求优秀的英语沟通能力，且可能涉及跨国团队协作
- 突出过往HRBP经验中，如何通过HR手段解决实际业务痛点、支持业务目标达成的具体案例
- 强调在员工关系处理、劳动法合规及组织变革项目中的成功经验和数据成果
- 展示对Workday等HR系统的使用经验，以及利用HR数据进行业务洞察的能力
- 深入了解化工或制造行业的业务逻辑和痛点，提升自身的商业敏锐度（Business Acumen）
- 精进HR数据分析技能，学习如何通过数据模型预测人才流失、评估组织效能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你的业务理解力、专业干预手段及最终的业务收益
- 在回答合规与员工关系问题时，强调'原则性与灵活性结合'，既守住法律底线，又体现人文关怀
- 请分享一个你作为HRBP，成功将业务需求转化为HR行动并解决实际问题的案例
- 在处理复杂的员工关系或劳动纠纷时，你通常如何平衡员工诉求与公司合规要求？
- 你如何利用HR数据分析来支持业务领导者进行人才管理或组织决策？
- 面对公司重组或并购等组织变革，HRBP应该如何支持业务领导者平稳过渡？
- 提前了解科思创的业务模式、核心产品（如聚氨酯、特种化学品）及近期在上海金山区的业务动态
- 复习中国最新劳动法实务，并准备几个自己主导的HR数据分析或Workday系统优化的实际案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国上市企业提供具有市场竞争力的薪资，5年经验HRBP在上海属于中上水平，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
跨国巨头提供规范的HR体系和全球化视野，深入业务和参与组织变革能极大提升专业深度与商业敏锐度。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、Excel、HR analytics
成长机会exciting career opportunity
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在金山区，距离上海市中心较远，通勤可能是一个挑战；JD未明确提及WLB和加班情况。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
化工行业属于传统成熟行业，但科思创致力于可持续发展和创新材料解决方案，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make the world a brighter place、refine chemical material solutions with game-changing products
创新程度积极采用新技术
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