汉高
HRBP HAT Commercial GC
HRBP HAT Commercial GC
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
中英双语沟通
人才战略
变革管理
员工关系
矩阵管理
组织发展
薪酬绩效
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
外企标杆平台、福利与WLB极佳、侧重商业业务赋能，适合追求稳定灵活与职业纵深发展的HRBP
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
负责汉高中国业务部门的HRBP工作，作为核心合作伙伴与高层管理者共同制定人才战略，全面主导招聘、保留、发展与绩效管理等全生命周期事务
同时推动员工关系处理、企业文化建设及HR项目落地，助力业务目标达成
最低要求
需拥有工商管理或相关专业本科及以上学历
具备全球跨国公司或大型企业HRBP或COE相关领域工作经验
具备敏锐的商业洞察力与出色的变革管理能力
拥有优秀的中英文口头及书面沟通能力
能够以创新思维提出解决方案，并在矩阵团队中发挥强影响力，坚持双赢原则且不妥协HR合规底线
工作职责
与中国区各业务部门（SBU）的高级业务领导者建立紧密伙伴关系
与高管进行战略合作，诊断并制定涵盖人才吸引、招聘、保留与发展全生命周期的关键解决方案
主导年度及临时性HR专项工作：包括人才盘点、调薪、奖金及晋升评审
推动全球/区域或国家层面的HR倡议，如雇主品牌建设、学习与发展、多元化与包容性及CSR项目
负责所属业务部门的中国人才战略，并向区域业务及HR利益相关方传达关键议题
主导处理员工关系问题，包括员工纠纷与绩效问题
与HR专家中心(COE)、职能部门及区域HRBP团队开展跨部门协作
对HR专员进行间接管理与辅导，统筹HR流程、系统及员工关系相关工作
参与关键岗位及管理岗位的选拔与评估工作
在人才挑战方面享有空间与自主权，进行创新并提供HR解决方案
参加业务或中国区领导团队会议
按需提交HR指标报告
负责HR相关项目工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台为知名跨国巨头，体系完善且资源雄厚
- 提供高度自主的创新空间与灵活的混合办公模式
- 福利保障全面，包含股票计划与补充医疗
- 需频繁对接高层并应对复杂的矩阵协作环境，变革推动阻力较大
- 适合具备扎实HR专业功底、熟悉外企运作机制、善于向上管理与业务赋能的中高级HR从业者
缺点 / 挑战
- 员工关系与绩效评审等事务性工作强度较高，需极强的抗压与情绪管理能力
角色解读
- 可向HRD/CHO方向进阶，或转型为专注于组织发展(OD)/人才管理(TD)的垂直领域专家，未来亦可横向拓展至业务运营管理角色
- 深入业务一线，作为HR与业务高管的战略合作伙伴，诊断业务痛点并定制人才解决方案
- 主导人才盘点、薪酬绩效评审及员工关系管理，确保HR政策与业务目标对齐
- 精通人力资源全模块运作，具备敏锐的商业洞察力与数据分析能力
- 擅长跨部门沟通与矩阵式影响力构建，能熟练运用中英文进行高阶汇报与谈判
申请策略
- 提前研究汉高在华核心业务板块及近期战略动向
- 面试时着重展示“业务导向”思维而非纯HR视角，强调如何通过HR手段驱动业务结果
- 突出过往在跨国公司主导的人才战略项目、复杂员工关系处理案例及业务增长支持成果
- 量化HR指标优化数据
- 强化商业财务基础知识与业务模型理解
- 提升结构化表达与高阶汇报技巧
- 深入学习劳动法实务与冲突调解技术
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出“业务洞察-方案设计-协同推进-数据验证”的闭环逻辑
- 强调以双赢思维和合规底线为前提的解决路径
- 请分享一个你成功推动业务部门HR变革的案例
- 当业务目标与HR合规/政策发生冲突时，你如何平衡？
- 你如何快速理解一个新业务板块的核心痛点？
- 如何处理一起棘手的员工劳动争议？
- 系统梳理过往主导的HR项目数据与业务影响证明
- 复习最新劳动法规及典型仲裁案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活88
使命价值70
薪资福利
80较高
汉高作为成熟外企提供具有竞争力的薪酬包与全面的福利体系，但具体薪资未披露，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.2万/月）
福利待遇灵活工时与混合办公、每年最高30天远程办公政策、全球健康与预防护理项目、性别中立陪产假至少8周、员工持股计划、综合团体保险、年度体检、家属灵活福利、公司产品折扣
成长发展
85较高
岗位明确赋予人才战略制定权与创新空间，且依托跨国平台提供丰富的全球成长机会，发展性动机得到充分满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会多样化的国内外成长机会、享有空间与自主权进行创新、参与业务或中国区领导团队会议
业务类型profit_center
工作生活
88较高
JD明确提及混合办公模式、灵活工时及每年最多30天的全球远程办公政策，WLB表现优异，生活化动机满足度高。
工作模式混合式弹性办公 (每年最高30天)
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
70中等
岗位涉及多元化包容性(D&I)与CSR项目推动，体现一定的社会价值导向，但核心仍聚焦商业业务支持，意义感动机满足度中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Diversity & Inclusion & CSR initiatives、We welcome all applications across different genders, origins, cultures...
创新程度稳健跟随主流
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