伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
Senior IT Project & BRM Lead
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile
Bipo
Hr系统
It战略
供应商管理
组合管理
财务系统
跨文化沟通
项目管理
AI 估算 · 35k–55k
外企资深IT管理岗，薪资有竞争力，需丰富经验和英语能力。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿亚太区HR和财务数字化平台的项目管理负责人，负责制定战略方向、领导跨国项目的端到端交付，并作为业务与IT之间的桥梁
适合有10年以上IT项目管理经验、擅长跨文化沟通的资深人士
最低要求
信息技术或相关专业本科及以上学历
年以上IT整体经验，其中7年以上项目管理经验
有领导复杂跨职能和多国项目的经验，深入了解HR和财务等业务职能，并与区域和全球高级利益相关者接触
有扎实的Agile/Scrum方法论经验（5年以上）
高级英语水平，能够在全球跨文化环境中有效沟通、演讲和影响利益相关者
工作职责
定义并推动HR和财务数字平台的战略方向，将业务优先事项转化为可行的技术计划，并确保与亚太区企业战略一致（例如，时间与劳动力以及薪资解决方案，如Gaiaworks和BIPO）
领导区域项目的端到端交付，包括大规模、复杂、多国项目
负责项目规划、商业案例制定、治理、预算、资源规划、利益相关者参与和风险管理
通过有效的治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理推动执行，确保项目按时、按预算交付并实现业务成果和ROI
领导优先级排序、需求管理、资源分配、问题/风险/升级管理以及决策流程，以优化交付效率和组合价值
确保成功部署、采用、运营就绪、稳定化并过渡到支持运营，覆盖多个国家
监督平台生命周期管理、发布协调、性能监控、合规性和持续改进，以最大化长期业务价值和运营效率
领导项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训以及持续改进交付和治理能力
作为亚太区企业的主要IT业务伙伴，将业务优先事项与IT战略和企业架构对齐，同时担任高级领导层（如SVP、VP、区域职能领导）的可信顾问
领导需求塑造和组合治理，包括机会识别、商业案例制定、投资优先级和组合优化
通过强大的供应商治理、服务管理和运营监督确保IT服务的有效交付、性能和稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国巨头工作，平台大，能接触多国项目，提升国际化视野
- 职位涉及HR和财务系统，是公司核心运营支撑，具有战略重要性
- 外企通常提供完善的福利和培训体系，职业稳定性高
- 对英语和沟通能力要求极高，需要适应跨文化工作环境
缺点 / 挑战
- 领导复杂跨国项目，需要协调多方利益，压力较大
- 项目周期长，需要较强的风险管理能力，应对不确定性
- 适合有资深项目管理经验，喜欢挑战、善于跨文化沟通，并希望在大型组织中推动数字化转型的求职者
角色解读
- 可向IT总监或更高管理层发展，负责更大范围的业务单元
- 可以转向业务咨询或数字化转型领导角色，积累跨领域经验
- 制定并推动亚太区HR和财务数字平台的战略方向，将业务优先事项转化为技术计划
- 领导端到端的区域项目交付，包括大型、复杂、多国的项目，确保按时、按预算实现业务目标
- 作为IT业务合作伙伴，与高级管理层（如SVP、VP）协作，对齐业务与IT战略
- 年以上IT经验，7年以上项目管理经验，熟悉敏捷/Scrum方法论
- 有跨职能、多国项目经验，接触过HR和财务业务领域
- 流利的英语沟通和表达能力，能影响全球跨文化环境的利益相关者
申请策略
- 关注伊顿的数字化战略和可持续发展理念，在面试中展示你对公司使命的理解
- 准备一个你处理复杂多方利益冲突的案例，体现你的领导力和沟通能力
- 突出10年以上IT项目管理经验，特别是成功交付大型跨国项目的案例
- 强调与HR或财务业务部门的合作经验，展示你如何将业务需求转化为技术方案
- 详细说明敏捷/Scrum实践中的应用成果，如提升项目交付效率的量化数据
- 了解HR和财务领域的关键流程和系统，如薪资、时间管理、ERP等
- 学习项目组合管理（PPM）工具和方法论，提升治理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调你如何通过沟通和利益相关者管理来解决问题，展示领导力
- 提供量化结果，如节省成本、提升效率或提前交付
- 请描述你管理过的最复杂的跨国项目，你是如何处理挑战的？
- 你如何与不配合的业务部门建立信任并推动项目进展？
- 在预算有限的情况下，你如何确保项目按时交付？
- 你如何应用敏捷方法论在大型组织中？请举例
- 熟悉伊顿的业务和产品线，了解其智能电源管理战略
职位点评
73
综合评分
跨国巨头资深IT项目管理岗，薪资优厚，平台大，但需要强沟通和抗压能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪、职业稳定和跨国平台机会，同时能接受一定工作压力的资深项目管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展72
工作生活70
使命价值72
薪资福利
75中等
该职位为外企资深管理岗，薪资和福利通常在市场上有较强竞争力，虽未在JD中明示，但整体待遇预期较好。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
72中等
职位提供丰富的跨区域项目管理机会，能积累战略管理和业务转型经验，成长空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Agile、Scrum、Gaiaworks、BIPO
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
外企通常工作生活平衡较好，但JD未说明弹性办公，且项目型工作可能需要应对跨国时差。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
公司使命强调环保和提升生活质量，作为IT项目角色，间接支持业务可持续发展，意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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