伊顿中国
Lead Product Engineer
Lead Product Engineer
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
CAD
DFMEA
Leadership
Proe Creo
Cross-Functional Team
Eco/Ecr/Ecn
Fuel Venting System
AI 估算 · 30k–50k
研发管理岗，10年以上经验，外企上海，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的Lead Product Engineer，你将主导产品设计、开发及制造支持项目，协调跨部门团队，确保技术方案完美落地
该职位需10年以上汽车行业工程经验，熟悉燃油系统，并具备良好的领导力和沟通能力
这是一个融合技术深度与管理广度的关键角色
最低要求
工程学学士学位，机械硕士优先
年以上汽车行业工程经验，燃油箱系统经验优先，熟悉燃油通风系统
流利的英语（口语和书面）
基本的CAD经验，如ProE CREO
工作职责
A. 参与设计和开发流程、规范等
B. 通过设计分析和问题解决技术，支持设计变更以提高质量、性能、降本和标准化
C. 通过DFMEA、客户退货或特定开发项目理解设计、开发和失效分析
应用基本工程实践和决策解决问题
如有需要，可随时出差至客户、供应商、制造现场
具备变更管理流程（ECO、ECR、ECN）的实践经验
D. 在特定技术领域为整个部门的工程人员提供指导，并就项目或产品向内部和外部客户做演示
提供技术专长，包括支持现场失效分析、制定纠正措施建议、提供必要报告以及在专业领域进行培训
具备变更管理和供应链流程经验
E. 积极获取设计变更流程知识，以通过设计分析和问题解决技术提高质量、性能、降本和标准化
建议替代方法或技术以实现期望结果
F. 理解部门内及其他部门的工程方法论及其与工程的关系
参与制定、实施和管理部门政策、程序和工作指导，以建立和促进团队环境，支持产品引入、开发和维护活动
G. 构思并撰写专利披露以支持专利申请，并积累必要文件
保护伊顿知识产权
H. 遵守质量和环境管理体系要求
优先资格
大型跨职能项目团队管理经验
与国际客户和地点合作的经验
塑料材料知识，包括选型、加工和零件设计
变更管理流程的实际经验，包括ECO、ECR、ECN
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企研发管理岗，薪资优厚，福利完善，职业稳定性高
- 接触前沿的燃油系统和汽车工程领域，技术深度与广度兼具
- 公司为行业巨头，提供国际化视野和跨文化协作机会
- 职位涉及专利撰写，有助于个人知识产权积累
- 需频繁出差，对工作生活平衡有一定影响
- 涉及技术管理和跨部门协调，需要较强的沟通和抗压能力
- 适合具有10年以上汽车工程经验、兼具技术实力和领导力、愿意在大型外企中扮演技术管理角色的资深工程师
缺点 / 挑战
- 年以上经验要求较高，候选人竞争激烈
角色解读
- 向技术专家或高级经理方向发展，如研发经理、工程总监
- 在伊顿内部横向轮岗至其他业务部门或国际职位
- 随着公司业务分拆，有机会在独立上市公司中担任更关键角色
- 主导产品设计、开发及制造支持项目，确保技术方案从概念到落地的全流程管理
- 协调跨部门团队（工程、供应链、质量等），推动设计变更和降本增效
- 进行失效分析（DFMEA）和客户问题处理，提供技术解决方案
- 撰写专利披露，保护公司知识产权，并参与部门政策制定
- 年以上汽车行业工程经验，熟悉燃油系统及通风系统
- 扎实的工程基础，掌握DFMEA、CAD（ProE CREO）等工具
- 流利的英语沟通能力，能支持国际客户和团队
- 领导力和跨部门协作能力，能管理多个项目并推动结果
申请策略
- 关注伊顿的业务分拆动态，表达对独立公司未来发展的兴趣
- 在面试中强调自己的领导力和解决问题的能力，而非纯技术细节
- 突出汽车行业燃油系统或相关领域的项目经验，量化成果
- 强调领导跨部门团队、推动设计变更和降本成功的案例
- 展示DFMEA、CAD及变更管理（ECO/ECR/ECN）的实践经验
- 英文简历需精炼，体现流利英语和国际化协作经历
- 如果缺乏燃油系统经验，可补充相关技术知识或项目
- 加强项目管理能力，如PMP认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于技术问题，强调方法论（如DFMEA步骤）和实际应用
- 对于领导力问题，展示如何协调资源、推动共识
- 请描述一个你主导的产品开发项目，如何确保按时交付并控制成本？
- 举例说明你如何通过DFMEA预防潜在失效？
- 你如何处理跨部门冲突？请举例
- 谈谈你在燃油系统方面的经验，以及如何应对技术挑战？
- 你如何管理多个项目并设定优先级？
职位点评
64
综合评分
外企研发管理，薪资待遇优，技术成熟，WLB一般
更适合这类人
适合优先考虑薪资稳定、技术管理发展的资深工程师，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
外企研发管理岗，薪资处于上海市场高位，福利完善（五险一金、13薪等），稳定性高。但薪资面议，未明确具体数字。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
福利待遇五险一金、13薪
成长发展
75中等
职位涉及技术管理和项目领导，可积累研发管理经验，接触燃油系统前沿技术。但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Fuel Venting System、DFMEA、CAD、ProE CREO
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位要求可随时出差，工作地点在上海，未提及弹性工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿致力于智能电源管理，有一定社会价值，但职位更多是工程实现，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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