Watch Jobs
Eaton China logo
伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
立即应聘

Senior IT Project & BRM Lead

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile/Scrum
Bipo
Gaiaworks
Hr系统
It项目管理
供应商管理
利益相关者管理
数字化转型
财务系统

AI 估算 · 40k–60k

资深IT项目经理，外企制造业，上海地区，10年以上经验，薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导HR与财务数字化平台的战略规划与项目交付，管理跨部门、多国家的复杂项目，并作为IT业务伙伴与亚太区高管紧密合作

你将统筹项目全生命周期，包括预算、资源、风险及供应商管理，确保项目按时按质完成并实现业务价值
适合具备丰富项目管理经验、熟悉HR/财务系统的资深人士

最低要求

信息技术或相关专业本科及以上学历

年以上IT相关经验，其中至少7年项目管理经验
有领导复杂、跨职能、多国家项目的经验，熟悉HR和财务等业务职能，并能与区域及全球高级利益相关者互动
扎实的敏捷/Scrum方法论经验（5年以上）
高级英语水平，能够在全球和跨文化环境中有效沟通、演示和影响利益相关者

工作职责

定义并推动HR与财务数字平台的战略方向，将业务优先级转化为可操作的技术举措，并确保与亚太区企业战略保持一致（例如，时间和劳动力及薪酬解决方案，如Gaiaworks和BIPO）

领导区域项目的端到端交付，包括大规模、复杂、多国家的项目
负责项目规划、商业案例制定、治理、预算、资源规划、利益相关者参与和风险管理
通过有效的治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理推动执行，确保项目按时、按预算交付并实现业务成果和ROI
领导优先级排序、需求管理、资源分配、问题/风险/升级管理和决策过程，以优化交付效率和组合价值
确保解决方案的成功部署、采用、运营就绪、稳定化以及向多个国家的支持运营过渡
监督平台生命周期管理、发布协调、性能监控、合规性和持续改进，以最大化长期业务价值和运营效率
领导项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训以及持续改进交付和治理能力
作为企业亚太区的首席IT业务伙伴，将业务优先级与IT战略和企业架构对接，同时担任高级领导（如SVP、VP、区域职能领导）的可信顾问
领导需求塑造和组合治理，包括机会识别、商业案例开发、投资优先级排序和组合优化
通过强大的供应商治理、服务管理和运营监督，确保IT服务的有效交付、性能和稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业平台，接触全球项目和高层网络，视野开阔
  • HR/财务数字化是持续热门的投资领域，项目经验含金量高
  • 职位具备战略与执行双重特性，职业发展空间大
  • 跨文化沟通要求高，需协调多国团队和供应商，复杂度大
  • 技术深度要求不高，但需广泛理解业务，知识面要求广
  • 适合有丰富项目管理经验、善于跨团队协调、愿意承担战略与执行结合角色的资深人士

缺点 / 挑战

  • 项目交付压力大，需同时管理多个利益相关者，工作强度较高

角色解读

  • 可晋升为IT总监或区域IT负责人，管理更大范围的IT战略与组合
  • 向首席信息官（CIO）方向发展，进入企业高层管理梯队
  • 积累跨行业数字化转型经验，成为资深咨询顾问或独立合伙人
  • 负责HR和财务数字化平台（如Gaiaworks、BIPO）的战略规划与落地，推动亚太区业务与IT对齐
  • 主导大型、跨国家、跨职能项目的端到端交付，管理预算、资源、风险及供应商
  • 作为IT业务伙伴，与SVP、VP等高层沟通，确保项目实现业务价值和ROI
  • 年以上IT经验，7年以上项目管理经验，熟悉Agile/Scrum
  • 具备HR和财务领域知识，能理解业务需求并转化为技术方案
  • 高级英语沟通能力，能在全球跨文化环境中影响他人

申请策略

  • 了解伊顿的业务线和智能电力管理战略，在面试中展现对行业的理解
  • 准备过去项目中的挑战和解决案例，展示领导力和决策能力
  • 突出大型跨国项目交付经验，特别是HR/财务领域的数字化项目
  • 强调Agile/Scrum方法论的实际应用，并给出量化成果
  • 展示与高层利益相关者互动的案例，体现业务影响力
  • 列出跨文化团队协作和英语沟通能力的具体证据
  • 补充HR或财务领域知识，如薪酬、劳动力管理系统经验
  • 学习企业架构框架（如TOGAF）或敏捷认证（如PMP、SAFe）

面试指南

  • 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构化描述项目经验
  • 强调跨文化沟通的挑战与解决方案，突出你的适应能力和影响力
  • 在回答中体现对齐业务战略与IT执行的能力，关注ROI和业务价值
  • 请描述一个你领导的多国项目，如何协调不同时区和文化的团队？
  • 你如何与高层管理者（如VP）沟通项目进展并获取支持？
  • 在HR或财务数字化转型项目中，你如何处理业务需求的冲突？
  • 你如何管理外部供应商并确保交付质量？
  • 请分享一个项目失败的经历，你学到了什么？

职位点评

67
综合评分

跨国企业资深IT项目管理岗位，职业发展广阔，但工作强度大，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长、愿意承担跨文化挑战的资深项目管理人士，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

70中等

职位薪资水平较高，外企福利稳健，但JD未透露具体薪资和福利细节，补偿性动机中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）

成长发展

75中等

职位提供高端项目管理和战略参与机会，跨文化成长明显，但技术深度有限，且JD未明确晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、Scrum、HR系统、财务系统、BIPO
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点在上海，但需跨时区协调，可能加班；JD未提及弹性办公或WLB，生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

公司致力于智能电力管理和可持续发展，使命具有正向社会影响，但职位本身偏支持性，意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流

伊顿中国 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs