伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Compliance
Internal Controls
Leadership
Process Improvement
Risk Management
Sox
Stakeholder Management
AI 估算 · 30k–45k
该职位要求资深经验且为外企经理岗位，薪资具有竞争力，通常年薪可达50-70万。
职位详情
关于这个职位
作为亚太区Boyd热管理业务的合规整合与内控负责人，你将主导跨法律实体的SOX框架落地，识别风险并设计治理方案，同时作为高层信任的顾问推动跨部门协作
该职位适合具备10年以上内控、审计经验且英语流利的资深专业人士
最低要求
本科及以上学历，会计、财务、审计或相关专业
在复杂跨国组织中拥有10年以上会计、内控、财务、合规、审计或相关财务职能的渐进式经验
具备主导合规、治理、内控、财务转型、并购后整合或其他战略业务项目的实践经验
较强的英语沟通能力，能够在全球环境中向利益相关者进行汇报、影响和协作
工作职责
主导亚太区的合规整合与控制转型：领导伊顿为Boyd亚太区运营开发控制、合规和SOX框架，涵盖15+法律实体和22+总账
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，识别风险、差距和SOX准备优先级
制定切实可行的控制解决方案和整改计划，支持监管要求、伊顿政策和业务增长目标
作为业务、财务和合规利益相关者的可信赖顾问：为高级领导、财务团队、现场团队、共享服务和全球利益相关者提供治理、风险管理、控制战略和合规优先事项的咨询
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先事项并推动整合与转型举措的执行
加强审计准备并支持跨现场支持和共享服务支持流程的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设：通过将合规要求嵌入日常业务流程，并通过标准化、集中化、自动化和持续改进改善治理，支持收购后的增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，就合规优先事项、风险缓解计划和变革举措达成一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力
优先资格
CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大工作经验、制造业经验或共享服务中心环境经验
深入了解SOX合规、内控、财务治理、风险评估、补救方法和法规合规要求
广泛理解端到端业务和财务流程（如P2P、O2C、库存、R2R）及共享服务运营模式
具备评估业务流程、组织架构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
普通话能力为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企巨头平台，接触亚太区多法人实体，视野开阔
- 岗位涉及并购整合，学习机会多
- 作为管理层直接与高层合作，影响力大
- 薪资福利优厚，职业发展路径清晰
- 需要快速学习新业务（热管理行业）
- 需频繁协调跨文化团队，沟通成本高
缺点 / 挑战
- 涉及15+法律实体，复杂性高，压力大
- 适合具有资深内控或审计经验、英语流利、愿意在跨国环境中承担复杂合规挑战的专业人士
角色解读
- 可晋升为亚太区合规总监或全球内控负责人
- 可转向业务财务或战略并购整合岗位
- 积累跨国合规经验后成为行业专家或咨询顾问
- 主导亚太区Boyd业务的合规整合与内控框架搭建，覆盖15+法律实体
- 评估业务流程与治理现状，识别风险与SOX准备优先级
- 作为业务与财务高层的顾问，推动跨部门协同与变革
- 深入掌握SOX合规、内控框架与风险管理方法
- 出色的英语沟通与高层影响力
- 年以上财务、审计或合规经验
- 具备流程优化与项目整合能力
申请策略
- 关注伊顿的文化价值观，体现对合规与可持续发展的认同
- 提前了解Boyd热管理业务背景
- 突出10年以上内控、审计或合规经验，特别是跨国企业背景
- 强调SOX合规与流程优化项目成果
- 展示英语沟通与高层汇报能力
- 如有并购整合或四大经验务必突出
- 若缺乏制造业或共享服务中心经验，可补充相关行业知识
- 强化冲突管理与变革推动能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题
- 展示系统性思维和战略视角
- 强调跨部门协作和影响力
- 请分享一次领导合规整合项目的经验
- 如何评估一个新收购业务的SOX readiness？
- 在跨国环境中如何说服业务部门接受控制建议？
- 描述一次你发现重大控制缺陷并推动改进的过程
- 你如何管理多个法律实体的合规优先级？
职位点评
70
综合评分
跨国企业合规经理，发展空间大，薪资未明确，WLB一般，意义感中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、技能提升和跨文化经验的资深专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
职位为外企经理级别，通常薪资水平较高，但JD未明确具体福利，薪资信号为未披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及并购整合、SOX框架建设，成长学习机会丰富，且JD提及可持续改进和能力建设，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous improvement、build future-ready compliance capabilities
业务类型cost_center
工作生活
60中等
仅现场办公，无远程或弹性工作信息，且JD未提及WLB相关福利，但外企通常有较好的工作环境。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
行业为传统制造业，稳定但增长缓慢，社会影响力一般，使命信号未提及。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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