伊顿中国
FP&A Analyst
FP&A Analyst
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Capex Management
Erp
Oa
Power Bi
AI 估算 · 30k–45k
外企资深财务经理岗位，10年以上经验要求，上海地区薪酬水平较高，结合数字化技能溢价，月薪可达30k-45k。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿中国事业部的财务分析与数字化转型，涵盖成本控制、预算预测、资产管理及流程优化
需要主导数字化项目（如OA、BI、ERP），并支持多工厂运营
适合有10年以上制造业财务经验、熟悉数字化转型的资深人士
最低要求
会计或财务学士学位
年以上制造业财务经验，其中3年以上经理经验，4年以上数字化与流程优化经验
精通ERP系统
熟练使用Power BI、OA系统等数字化工具
英语流利
扎实的财务政策与内控知识
熟悉行业数字化趋势，具备创新思维
出色的跨部门沟通与协调能力
结果导向，能独立推动数字化项目落地
逻辑思维强，能梳理复杂业务流程
工作职责
事业部运营财务：监督事业部运营的成本节约和控制措施，包括采购、生产、物流及其他运营费用
进行深入的财务分析以识别风险和机会，推动降本增效，提升整体业绩
管理事业部整体资本支出并监督资产管理活动
参与年度预算、月度预测、月结和财务报告
参与产品成本核算、年度成本滚动更新及成本分析
支持财务流程和政策的制定、优化与实施
协助工厂层面的合规管理
支持财务风险管理活动
执行其他临时成本相关分析与项目
事业部数字化：负责事业部内的财务数字化和财务转型项目
设计并推动整体数字化转型路线图，使数字化项目与业务目标对齐
协调数字化项目的规划、实施和培训，跟踪项目进度，梳理实施结果，定期制作数字化转型报告与效果评估
优化日常业务工作流，深入梳理痛点，设计流程优化与数字化升级方案，推动OA、BI、ERP等核心数字系统的高效应用
优先资格
四大工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球知名外企，平台大、体系成熟，能接触先进的财务数字化实践
- 岗位兼具财务分析与数字化转型双重职责，技能复合度高，职业竞争力强
- 工作内容涵盖多工厂运营，视野开阔，能积累丰富的制造业财务经验
- 年以上经验要求严格，适合资深人士，对新手不友好
- 需同时兼顾财务日常工作与数字化项目，工作强度较大，需要较强的多任务处理能力
- 需支持多个制造地点，可能涉及一定出差或跨厂区协调
- 适合有10年以上制造业财务背景、熟悉数字化转型、渴望在大型外企平台实现财务与数字化双线发展的资深财务经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向财务总监或事业部财务负责人方向发展，承担更全面的财务与数字化领导职责
- 依托数字化经验，转型为财务数字化转型专家或企业内部咨询顾问
- 在伊顿这样的大型跨国企业内积累行业经验，未来可向其他行业CFO岗位迈进
- 负责事业部整体财务分析，监控成本、预算和资本支出，识别财务风险与改进机会
- 主导财务数字化转型项目，设计并实施OA、BI、ERP等系统的优化方案，提升流程效率
- 协调多工厂运营支持，参与年度预算编制、月度预测及报表分析，确保财务合规
- 扎实的财务分析功底，精通成本控制、预算管理与资本支出分析
- 熟练使用Power BI、ERP等数字化工具，具备流程优化和项目管理能力
- 英语流利，沟通协调能力强，能跨部门推动复杂项目
申请策略
- 面试中重点准备一个完整的数字化项目案例，展示从规划到落地的全过程
- 关注伊顿中国的业务动态和行业趋势，体现对电源管理行业的理解
- 突出10年以上制造业财务经验，特别强调成本控制、预算管理和资本支出分析的具体案例
- 强调数字化转型项目经历，列出具体使用的工具（Power BI、ERP、OA）和项目成果
- 突出团队管理经验（3年以上经理角色）和跨部门协作能力
- 强化Power BI等数据分析工具的技能，可提前学习高级DAX或数据建模
- 补充数字化转型方法论知识，如精益管理、RPA、流程挖掘等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试问题，强调量化成果
- 对于数字化转型问题，突出项目规划、跨部门协作和实施效果评估
- 对于财务分析问题，展示数据驱动决策的思路，并关联业务影响
- 请分享一个你在制造业财务成本控制方面的成功案例
- 你如何推动一项财务数字化转型项目？遇到了哪些阻力？如何克服？
- 你如何协调多工厂的财务流程标准化？
- 描述一次你通过财务分析发现业务风险并推动改进的经历
- 你对Power BI在财务分析中的应用有哪些经验？
职位点评
69
综合评分
外企资深财务经理，聚焦数字化转型，薪资有竞争力但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长与技能复合、看重外企平台与数字化前沿的资深财务人员，对工作生活平衡要求不苛刻。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
外企资深岗位，薪资水平在上海具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，综合评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及财务与数字化转型双重职责，技能复合度高，能接触主流现代技术，成长空间大，但未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power BI、ERP、OA、BI、Digital Transformation
成长机会数字化培训（培训职责）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
仅现场办公，且需支持多个制造地点，可能涉及出差，工作强度较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
伊顿作为电源管理公司，对环境保护和社会责任有一定贡献，岗位本身偏向内部职能，社会影响力中性，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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