伊顿中国
Talent Acquisition Intern
Talent Acquisition Intern
发布于 大约 14 小时前实习/见习
上海市
初级经验
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
候选人沟通
办公软件
招聘渠道维护
沟通能力
简历筛选
组织能力
面试安排
招聘实习
AI 估算 · 3k–5k
该实习岗位适合在校学生积累人力资源经验，薪资参考上海实习市场水平。
职位详情
关于这个职位
这是伊顿中国的招聘实习生岗位，你将加入招聘团队，协助完成简历筛选、候选人沟通、面试安排等日常招聘工作
适合希望在人力资源领域积累实践经验的在校学生，能深入了解招聘全流程并锻炼沟通协调能力
最低要求
在读本科或硕士，人力资源、心理学和理工类优先
有招聘实习经验优先
有意愿积累人力资源实践经验
性格开朗，喜欢社交，善与人沟通
良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的环境中独立工作
可尽快入职，每周可出勤至少4天，连续实习3个月以上
可长期实习优先
工作职责
支持招聘团队，执行日常招聘任务，包括简历筛选、联系候选人、安排面试以及维护候选人数据库等
在各大招聘网站筛选简历，确保候选人符合职位要求
使用电话及其它方式与候选人主动沟通，初步电话面试，了解候选人的工作经历及意愿
协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料和跟踪面试结果
协助进行招聘渠道维护的相关工作，如招聘广告发布更新等
维护候选人数据库，确保所有信息的准确性和时效性
提供招聘相关的行政支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，接触规范招聘流程，积累宝贵实践经验
- 团队专业，可学习筛选简历、面试技巧等实用技能
- 锻炼沟通、组织和时间管理能力，为简历增色
- 实习周期要求至少3个月，每周4天，时间投入较大
- 适合对人力资源感兴趣、希望积累招聘实践经验的在校学生，特别是善于沟通、细心有条理的同学
缺点 / 挑战
- 工作内容较琐碎，需要耐心和细心处理重复性任务
- 快节奏环境下需同时处理多项任务，压力较大
角色解读
- 深入了解招聘全流程，为未来从事HR工作打基础
- 表现优秀有机会获得转正或推荐信
- 后续可向招聘专员、HRBP等方向发展
- 支持招聘团队，完成简历筛选、初步电话面试和候选人沟通
- 协调面试流程，包括安排时间、准备材料和跟踪结果
- 维护招聘渠道和候选人数据库，确保信息准确
- 提供招聘相关的行政支持，如广告发布更新
- 良好的沟通与组织协调能力，能独立在快节奏环境中工作
- 细心耐心，熟练使用办公软件
- 积极主动，有招聘实习经验或社团经验者优先
- 每周至少出勤4天，连续实习3个月以上
申请策略
- 面试时展现对招聘工作的热情和主动性，表达长期实习意愿
- 了解伊顿中国的业务和文化，准备相关问题
- 突出与招聘相关的实习或校园活动经历，如组织面试、筛选简历等
- 强调沟通能力和组织协调能力，用具体事例证明
- 注明可实习时间、出勤频率及到岗日期
- 展示办公软件熟练度及数据处理能力
- 提前学习招聘基础知识，了解简历筛选和电话面试技巧
- 练习沟通话术，模拟与候选人对话场景
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出个人贡献
- 强调沟通、组织和时间管理能力，结合具体事例
- 展示对招聘工作的热情和主动学习态度
- 你为什么选择人力资源实习？
- 你如何同时处理多项紧急任务？请举例
- 请说说你与陌生人沟通的成功经验
- 你对招聘流程有哪些了解？
- 你一周可以实习几天？能持续多久？
职位点评
61
综合评分
跨国企业招聘实习，偏重实践积累，适合HR方向入门。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
该职位最适合注重技能积累和职业发展的在校学生，对薪资要求不高，更看重学习机会。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
40较低
未标注薪酬，作为实习岗位薪酬水平一般，但跨国企业可能提供餐饮补贴等福利。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
75中等
能深入了解招聘全流程，积累实践经验，成长空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
需每周4天到岗，但实习时间相对灵活，整体WLB尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
人力资源岗位对社会有一定贡献，但对实习生而言意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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