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伊顿中国
Senior Sales Engineer

Senior Sales Engineer

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Customer Management
English
Microsoft Office
Negotiation
Sales
Technical Support

AI 估算 · 20k–40k

外企销售工程师岗位,结合上海薪资水平和5年以上经验要求,月薪范围约2-4万

职位详情

关于这个职位

该职位作为高级销售工程师,负责管理上海地区的客户关系,推动伊顿电气产品的销售增长,需要结合技术背景和销售技巧,在竞争激烈的市场中开拓新客户并维护现有客户

最低要求

本科及以上学历,电气相关专业优先

年以上销售或相关技术经验,有技术背景者更佳
良好的电气产品知识及保护应用了解
流利的英语书写能力
熟练使用计算机(Microsoft Word, Excel, PowerPoint等)
良好的人际交往和谈判能力
积极进取,敢于迎接客户挑战,善于解决问题
愿意出差

工作职责

管理指定客户群,提升当地市场销售额,提供销售和技术支持

向目标市场区域的客户销售指定产品线,优化销量、产品组合和利润率
推动市场销售增长,管理客户关系,为分销商、客户、最终用户和指定人员提供销售和技术协助
收集、分析并利用有关竞争产品、客户需求和偏好的市场情报
在资深销售成员的常规指导下工作,较少自主判断
承担适度的销售目标
服务现有客户,获取订单,通过规划每日工作行程拜访现有或潜在销售网点来建立新客户
通过研究经销商现有和潜在销量来聚焦销售努力
通过提交活动与结果报告(如拜访报告、周工作计划、月度和年度分析)让管理层了解情况
通过收集市场定价、产品、新产品、交付时间等最新信息来监控竞争
通过评估结果和竞争发展,推荐产品、服务和政策变更
解决客户投诉,制定解决方案,准备报告,向管理层提出建议
通过客户应用保持专业和技术知识
维护区域和客户销售的历史记录
根据需要完成相关结果,为团队努力做出贡献
领导分配的其他工作

优先资格

电气专业优先

有技术背景者更佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为行业巨头,品牌影响力大,产品线丰富,销售资源充足
  • 销售工程师岗位结合技术与商务,既能积累行业知识又能锻炼人际能力
  • 上海作为经济中心,客户资源丰富,职业发展空间大
  • 外企通常提供规范的培训和福利,薪资有竞争力
  • 需要同时掌握技术细节和客户关系,对综合能力要求高
  • 市场竞争激烈,需要不断适应新产品和新对手
  • 适合有电气行业背景、善于沟通、抗压能力强、愿意频繁出差的技术型销售人才

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需要完成销售目标,且需频繁出差

角色解读

  • 可向资深销售工程师或区域销售经理发展,积累更多客户资源和行业经验
  • 也可转向产品管理或市场部门,利用技术背景拓展职业广度
  • 在伊顿这样的大型跨国公司中,有机会跨部门调动或参与国际项目
  • 负责上海地区电气产品的销售,管理现有客户并开拓新客户,达成销售指标
  • 提供技术支持和解决方案,与分销商、客户及最终用户保持紧密沟通
  • 收集市场情报,监测竞争对手动态,为销售策略提供依据
  • 定期提交销售报告和客户分析,协助管理层决策
  • 扎实的电气产品知识,理解保护与应用场景
  • 优秀的销售技巧和谈判能力,能够独立完成客户拜访和订单获取
  • 流利的英语读写能力,以便与外籍同事和客户沟通
  • 熟练使用Office办公软件,能够进行数据分析和报告制作

申请策略

  • 面试前了解伊顿的核心产品(如断路器、UPS)和主要竞争对手(如施耐德、ABB)
  • 准备一个成功销售的案例,体现从客户需求到方案落地的完整过程
  • 突出电气产品的销售业绩或技术支持经验,用数据展示成果
  • 强调客户关系管理能力,如成功维护大客户或开拓新市场
  • 体现英语沟通能力,如有海外项目或英语工作环境经历
  • 列举与技术背景相关的项目,如参与产品应用或解决方案设计
  • 补充电气行业认证(如低压电工证、施耐德/伊顿产品认证)
  • 提升英语口语,可以针对销售场景进行模拟练习

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献
  • 客户导向:强调理解客户需求,提供定制化解决方案
  • 数据支撑:多用数字(销售额增长率、客户数量等)证明能力
  • 请举例说明你如何开发一个新客户并完成销售
  • 如何应对客户对价格或交期的投诉?
  • 你如何收集和利用市场情报?
  • 请谈谈你对伊顿电气产品的了解
  • 你如何处理销售任务中的压力?

职位点评

57
综合评分

外企销售岗,薪资有竞争力,发展空间一般,但出差频繁、WLB较差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视薪资和职业发展、能接受出差和销售压力、对生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活30
使命价值50

薪资福利

75中等

职位为外企销售岗,薪资有竞争力,但JD未明确奖金和福利细节,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

60中等

JD提及资深员工指导和培训,但未明确晋升通道或成长计划,发展性动机有一定满足但有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Electrical Products、Protection、Application
成长机会more senior sales members
业务类型ambiguous

工作生活

30较低

JD要求愿意出差,且未提及弹性办公或WLB,生活化动机满足程度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

伊顿以智能电源管理为使命,有一定社会价值,但销售岗位的直接意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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