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伊顿中国
ACB Lead Engineer
立即应聘

ACB Lead Engineer

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
数据中心
AutoCAD
金属冲压
FEA
FMEA
注塑
DFSS
低压电器
ACB

AI 估算 · 25k–40k

10年以上低压电器经验,技术领导岗,薪资在苏州外企中属中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导低压断路器(ACB)新产品的设计开发与测试,从客户需求分析到产品量产全程参与

你需要利用深厚的机械与材料知识,带领团队进行FEA/FMEA分析,并解决客户投诉
适合10年以上经验的低压电器专家

最低要求

机械工程学士学位及以上,硕士优先

年以上机电系统低压领域新产品开发经验,ACB优先
丰富的零件设计与材料选择经验(金属、有色金属等)
低压元件产品高级专家,尤其是ACB产品设计与开发
有管理新产品开发项目的成功记录
能领导团队按时按预算完成项目
了解低压市场,尤其是数据中心和可再生能源
能在动态多变的市场环境中工作
精通Pro-E、AutoCAD或其他设计软件
扎实的低压应用知识,能领导解决关键客户投诉
精通金属和注塑设计,熟悉材料性能与应用
能运用专业技术进行从开发到发布的流程改进(包括阶段门流程和DFSS工具)
熟悉电气和动态仿真,能提供技术指导
熟悉环境要求及相关资格测试
良好的人际交往和书面口头沟通能力
能在最少监督下工作
强烈的团队合作精神
愿意指导年轻工程师
流利的英语书面和口语

工作职责

根据市场和客户输入,领导产品需求规范的评审

必要时,从客户声音(VOC)输入生成产品需求规范
根据产品规范,设计、开发新的创新产品
按照标准和客户需求领导新产品测试,完整编写技术文档
按照阶段门流程(如PROLaunch)推出新产品线扩展
领导调查和分析新材料及其在产品线中的适当应用
丰富的材料知识,重点在注塑和金属冲压
对新产品进行基于计算机的FEA和FMEA分析,确保完整性并修改设计
技术领导团队支持工业团队建立生产线
技术领导并参与现有产品客户投诉解决
技术领导并参与新产品和技术发展趋势思考与评审
与所有其他团队建立并维护协作工作关系
完成分配的其他职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业龙头外企,平台稳定,资源丰富
  • 深度参与核心产品开发,技术积累深厚
  • 接触数据中心、可再生能源等前沿市场
  • 团队领导角色,能培养管理能力
  • 需要同时掌握机械、电气、材料等多领域知识
  • 适合具有10年以上低压电器研发经验、希望转型技术领导角色的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 要求10年以上经验,门槛较高,竞争激烈
  • 产品开发周期长,项目压力大

角色解读

  • 技术专家路径:成为公司ACB产品首席专家
  • 管理路径:晋升为研发经理或技术总监
  • 跨领域路径:转向数据中心或可再生能源等新兴应用领域
  • 领导ACB新产品从需求到量产的开发流程,包括设计与测试
  • 管理技术团队,协调跨部门合作,确保项目按时按预算完成
  • 利用FEA/FMEA等工具进行设计验证,解决客户投诉
  • 跟踪低压市场趋势,引入新技术与材料
  • 扎实的低压电器知识,尤其是ACB产品设计
  • 精通Pro-E、AutoCAD等设计软件及仿真工具
  • 丰富的金属和塑料材料选择与应用经验
  • 优秀的团队领导与项目管理能力

申请策略

  • 了解伊顿的产品线(如ACB系列)和低压市场动态
  • 面试时准备一个完整的项目案例,从需求到交付
  • 突出ACB或低压断路器项目经历,具体到产品型号与性能指标
  • 展现团队领导案例:如带领团队完成的项目、解决的关键问题
  • 强调材料、工艺方面的专长,尤其是金属冲压和注塑
  • 如有FEA/FMEA、DFSS等工具的应用实例,务必列出
  • 补充数据中心或可再生能源领域的知识
  • 如果对仿真不熟,提前复习FEA和电气仿真

面试指南

  • 用STAR(情境、任务、行动、结果)法则回答行为问题
  • 技术问题先陈述原理,再结合实际案例,突出你的贡献
  • 请描述你领导的一个低压断路器开发项目,遇到的最大挑战是什么?
  • 如何平衡产品性能与成本?
  • 你对数据中心配电需求的理解是什么?
  • 如果项目团队内部出现分歧,你如何处理?
  • 请解释你运用FMEA分析改进设计的一个实例
  • 准备2-3个低压产品的完整开发案例,包括设计、测试、问题解决

职位点评

68
综合评分

资深低压电器技术领导岗,技术前沿,薪资优厚,但需现场办公。

更适合这类人
最适合追求技术深度和行业影响力的经验丰富的工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资在苏州外企中处于中上水平,且已上市稳定,福利齐全,但JD未明确提及具体薪酬福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿低压市场和新技术,且有指导年轻工程师的机会,成长路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈ACB、低压电器、FEA、FMEA、DFSS
成长机会指导年轻工程师
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在苏州,外企通常工作生活平衡较好,但JD未明确远程或弹性政策,且要求现场办公。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

公司致力于智能电源管理,有环保使命,但JD中未强调社会影响力,低压电器行业成熟。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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