伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ebs
Kaizen
Lean
Mes
Six Sigma
团队管理
持续改进
智能制造
流程优化
AI 估算 · 15k–25k
经理级岗位，外资企业，精益六西格玛技能稀缺，平顶山薪资水平较一二线低，但外资提供竞争力薪酬。
职位详情
关于这个职位
该职位负责工厂的持续改进和运营优化，主导精益生产和六西格玛项目的推动与实施，管理CI流程并整合EBS体系，同时支持智能制造和MES系统的建设，是提升工厂效率和质量的关键角色
最低要求
本科及以上学历
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
具有CPM资格认证及六西格玛绿带者优先
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的SMART实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和KAIZEN项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有EBS要素/工具的要求与ELSS的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与ECIS密切相关的EBS要素/工具，如：EQMS、PROLaunch、EHS与MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA等
支持工厂I4.0战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进MES系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资企业平台，系统化的精益管理方法论与培训资源丰富
- 职位有实权，能直接推动工厂效率提升和成本降低，成果可见
- 涉及智能制造和MES，接触前沿技术，提升数字化能力
- 管理职责明确，有利于积累团队管理和跨部门协调经验
- 平顶山城市相对偏远，生活便利性和职业多样性可能受限
- 需要推动变革，可能面临传统制造团队的阻力
- 工作强度较大，需同时管理多个项目并满足KPI要求
- 适合有5年以上精益六西格玛经验，渴望在制造业中发挥领导力、推动系统性改进，且不介意在三四线城市工作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向工厂运营经理或供应链总监方向发展，负责更大范围的持续改进
- 也可在Eaton内部轮岗至其他工厂或区域CI负责人，积累跨国管理经验
- 深化在智能制造和数字化领域的 expertise，成为工业4.0专家
- 主导工厂的精益生产和六西格玛改进项目，制定并实施SMART计划以提升运营效率
- 整合Eaton商务系统（EBS）与ELSS部署，监控CI项目进展并确保收益持续
- 建立和优化MES系统，支持工业4.0智能制造转型
- 培训并激励团队，构建持续改进文化，推动KAIZEN活动
- 精通精益生产和六西格玛方法论，具备绿带或黑带认证优先
- 强大的项目管理和团队领导能力，能在矩阵组织中推动变革
- 良好的英语沟通能力，能与全球团队协作
- 数据分析与问题解决能力，能以事实为基础决策
申请策略
- 面试前了解Eaton的业务和EBS体系，展现文化契合度
- 准备一个完整的CI项目案例，从问题识别到成果量化
- 突出精益六西格玛项目成果，如成本节约、效率提升的具体数据
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训及文化建设的案例
- 展示MES或智能制造相关经验，哪怕是基础参与
- 英语能力要明显体现，如国际项目沟通经验
- 学习六西格玛黑带或CPM认证，增加竞争力
- 补充数据分析工具（如Minitab、Power BI）的实际应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 对于变革管理，展示同理心和沟通策略，强调培训和利益相关者管理
- 技术问题要突出数据驱动和工具应用
- 请描述一个你主导的精益或六西格玛项目，如何衡量成功？
- 在一个矩阵组织中，你如何推动不同部门协作实施改进？
- 你如何处理员工对变革的抵触情绪？
- 讲讲你使用MES或数字化工具优化制造流程的经历
- 你的英语如何？能否用英文介绍一个项目？
职位点评
73
综合评分
外资经理岗，精益六西格玛主阵地，发展潜力足，但需驻厂且城市偏小。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重技能成长和职业发展，能接受工厂现场工作和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
外资企业提供相对有竞争力的薪资和福利，但平顶山城市生活成本较低，综合补偿中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位涉及精益六西格玛、智能制造、MES等前沿领域，且有Eaton系统培训，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Six Sigma、MES、工业4.0、智能制造
成长机会培训计划、KAIZEN项目、EBS
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，且工厂位置可能在郊区，但平顶山生活节奏较慢，压力相对可控。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位通过提升制造效率和降低能耗，间接推动可持续发展，但直接社会影响不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs