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Eaton China logo
伊顿中国
Senior Product Engineer
立即应聘

Senior Product Engineer

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
项目管理
问题解决
产品验证
DFSS
传动系统
DVP
客户技术接口
Gear Box

AI 估算 · 20k–35k

上海资深工程师,跨国企业,5-8年经验,市场薪资范围在20-35k/月,14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国 mobility 部门的资深产品工程师,主要负责扭矩控制系统的工程活动,包括设计验证、技术方案制定、设计与发布等,并作为与客户及内部团队的关键技术接口,参与新产品导入及售后支持

最低要求

机械/机电工程、车辆工程、自动化或相关专业学士学位

~8 years 应用/产品工程工作经验,涉及齿轮箱、车辆传动系统、底盘系统等
良好的沟通和表达能力,能够制作状态报告和技术演示
英语口语和书面能力良好

工作职责

作为客户的关键技术联系人,与跨职能团队和供应商合作,按照伊顿设计标准、成本目标、客户质量和时间要求开发新产品

遵循 DFSS 方法进行详细设计和仿真/评估,满足 RFQ/SOR 及行业规范
根据图纸和行业要求定义并实施产品验证计划(DVP/PVP),按时完成测试并准确报告
遵守伊顿的流程和要求
支持售后产品现场故障处理和客户沟通,协助工厂/供应商进行故障分析和过程调查
定期报告项目状态,及时与相关团队沟通
与跨职能团队合作,确保项目安全、无故障启动,并解决技术问题
支持成本降低和产品改进的提案或解决方案
协助经理完成目标,按时完成分配的任务
主动改进并帮助同事提高工作效率

优先资格

硕士学位优先

有齿轮组开发、差速器、电驱桥、变速箱等领域经验优先
车辆传动系统集成及现场问题解决经验优先
熟悉工程/R&D 工具、流程和方法论优先
项目管理经验优先
DFSS 黑带认证优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿是行业巨头,平台大,技术积累深厚,能接触到先进的传动技术
  • 产品涉及新能源汽车传动系统,行业前景广阔
  • 作为客户技术接口,能锻炼跨部门协作和独立解决问题的能力
  • 技术深度要求高,需要持续学习新的传动技术和行业标准
  • 适合有传动系统开发经验,希望在知名外企深耕技术并承担客户沟通角色的工程师

缺点 / 挑战

  • 工作强度较高,需应对多个项目的并行 deadline

角色解读

  • 向技术专家或系统工程师方向发展,深入传动系统领域
  • 成为项目技术负责人或产品线经理
  • 未来可转向管理层,如工程经理或技术总监
  • 负责扭矩控制系统产品的设计与开发,直接与客户沟通,转化为技术方案
  • 制定并执行产品验证计划(DVP),确保产品符合行业和客户标准
  • 参与现场故障分析,提供技术解决方案并支持成本优化项目
  • 机械/机电工程背景,精通齿轮箱、传动系统设计
  • 掌握DFSS方法论和产品验证流程
  • 良好的沟通和项目管理能力,能独立向客户汇报

申请策略

  • 关注伊顿 mobility 业务重组动态,在面试中展示对行业趋势的理解
  • 提前准备英文技术汇报案例,展现沟通能力
  • 突出在传动系统(齿轮箱、差速器等)领域的具体项目经验,特别是从概念到量产的完整过程
  • 强调应用DFSS或DVP进行产品验证的案例
  • 展示客户沟通和跨团队协作的成就,如成功解决客户技术问题
  • 考虑考取DFSS黑带认证,提升方法论优势
  • 补充项目管理知识,如PMP,有助于项目控制

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 结构化展示:先讲目标,再讲方法,最后强调成果和学到什么
  • 请描述一个你主导的传动系统设计项目,包括遇到的技术挑战和解决方案
  • 你是如何处理客户对产品性能的质疑或变更请求的?
  • 解释DVP流程,并举例如何制定验证计划并确保按时完成
  • 你如何与供应商合作解决生产中的质量问题?
  • 梳理1-2个完整的技术项目案例,包括设计、验证、故障解决环节
  • 复习DFSS核心工具(如DOE, FMEA)和传动系统基础知识

职位点评

71
综合评分

外企资深工程师,薪资优厚,技术前沿,但WLB一般。

更适合这类人
最适合重视薪酬和职业发展,能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

85较高

薪资处于市场偏高水准,外企福利完善,但JD未明确列出具体福利。

薪资信号偏高 (20K-35K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及新能源汽车传动前沿技术,有DFSS方法论和项目管理机会,成长空间较好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Torque Control System、E-axle、DFSS、DVP、Transmission
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

未提及远程或弹性工作,likely为固定办公,WLB信息不足。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

新能源汽车行业高速增长,但岗位社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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