伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
项目管理
持续改进
数据分析
kaizen
六西格玛
MES
精益生产
EBS
AI 估算 · 15k–25k
经理级岗位，精益六西格玛专业要求较高，平顶山本地市场中上水平，综合月薪约2万。
职位详情
关于这个职位
作为OPEX&CI经理，您将负责工厂持续改进体系的建立与推行，运用精益六西格玛方法优化制造流程，降低成本并提升效率
同时，您需要整合Eaton业务系统工具，推动智能制造和MES系统的实施，并领导团队构建持续改进文化
这是一个兼具战略规划与现场执行的综合性管理岗位
最低要求
本科及以上学历
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
具有CPM资格认证及六西格玛绿带者优先
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的SMART实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和KAIZEN项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有EBS要素/工具的要求与ELSS的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与ECIS密切相关的EBS要素/工具，如：EQMS、PROLaunch、EHS与MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA等
支持工厂I4.0战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进MES系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
优先资格
具有CPM资格认证及六西格玛绿带者优先
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，系统化的管理方法论培训，能深入学习Eaton业务系统
- 工作内容结合精益、六西格玛、智能制造，技能复合度高，市场价值大
- 有实权推动变革，能直接看到改进成果，成就感强
- 工厂现场工作环境可能嘈杂，需要频繁下车间
- 推动变革时可能面临一线员工的阻力，需要耐心和沟通技巧
- 适合有精益生产背景，希望在制造业深耕并积累跨国企业经验的中层管理者，能适应工厂环境并享受推动改进的过程
缺点 / 挑战
- 平顶山生活成本低，工作生活平衡相对容易，竞争压力较小
- 对英语要求较高，需要与全球团队协作
角色解读
- 晋升为工厂运营总监或区域持续改进负责人
- 横向转岗至供应链管理、质量管理或生产管理等相关领域
- 成为企业内部精益六西格玛黑带大师或咨询顾问，负责多个工厂的改进项目
- 负责工厂持续改进体系的建立与推行，运用精益六西格玛方法优化制造流程
- 整合Eaton业务系统（EBS）工具，推动KAIZEN项目和培训计划，构建持续改进文化
- 领导智能制造和工业4.0战略的实施，包括MES系统的建立与优化
- 管理CI数据并跟踪进展，向管理层汇报改进成果
- 精通精益生产和六西格玛方法论，具备绿带及以上认证者优先
- 强大的数据分析能力，能基于事实和数据驱动决策
- 优秀的团队管理和跨部门沟通能力，能在矩阵组织中推动变革
- 良好的英语口语和书面表达能力，能进行跨国沟通
申请策略
- 面试前深入了解伊顿的业务和行业背景，尤其是电力管理领域
- 准备一个完整的CI项目案例，能用英文清晰阐述过程与结果
- 突出精益六西格玛项目成果，用数据量化成本节约、效率提升等
- 强调团队管理经验和变革推动案例，展示领导力
- 注明CPM、六西格玛等相关认证，以及工业4.0相关项目经验
- 展示英语能力，包括与海外团队沟通的经历
- 学习MES系统相关知识，了解智能制造和工业4.0的主流技术
- 提升数据分析工具的使用，如Minitab、Python等
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，重点突出量化指标
- 强调数据驱动和文化建设，展示如何从人、流程、技术三方面推动
- 体现领导力和沟通技巧，说明如何协调资源、克服阻力
- 请描述一个你主导的持续改进项目，如何衡量效果？
- 你是如何在矩阵组织中推动变革并赢得支持的？
- 你如何培训员工并建立持续改进文化？
- 你对工业4.0和智能制造的理解是什么？
- 你如何管理多个CI项目并排定优先级？
职位点评
60
综合评分
跨国企业中层管理，精益六西格玛专业岗，技能提升空间大，但工厂现场办公且WLB一般。
更适合这类人
适合注重技能成长和职业发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
60中等
该职位薪资在平顶山属于较高水平，但相比一线城市偏低，福利完善，能满足基本补偿需求。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
技能成长空间大，提供精益六西格玛和智能制造培训，能积累先进方法论，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、六西格玛、MES、工业4.0、EBS
成长机会培训计划、KAIZEN项目、持续改进文化
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工厂现场办公，位置偏远，加班情况未明确但工厂环境可能要求较高强度，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
所属电力管理行业稳定，社会影响力中性，职位有一定创新性（智能制造），但使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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