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Production Scheduling Supervisor

Production Scheduling Supervisor

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Mps
Sap Erp
Siop
Wbs
团队管理
库存管理
持续改进
生产计划
英语沟通

AI 估算 · 18k–28k

主管级管理岗,6-10年经验,深圳制造业外企,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责管理生产计划团队,确保订单按时交付、产能均衡和库存优化

你将带领团队完成KPI,并推动持续改进项目,同时支持新产品导入
适合有6-10年制造业计划管理经验、熟悉SAP系统并具备良好英语能力的专业人士

最低要求

本科及以上学历

熟悉ERP系统,6~10年计划管理经验
能够开发和实施工作分解结构(WBS)、主计划、风险分析评估和变更管理流程
扎实的ERP系统知识,掌握SAP的PTP和RTC模块,长期和短期生产计划,库存管理
熟练的英语听说读写能力
较强的时间管理能力,有效利用时间
出色的表达和沟通能力

工作职责

管理生产计划团队成员

领导团队成功实现订单履行、平衡产能、优化库存水平
向物料经理汇报,并协助经理实现日常运营卓越
驱动团队实现KPI
为团队成员提供反馈和指导
规划长期产能
维护主生产计划(MPS)
主持月度SIOP供应评审
控制WIP、成品和半成品的适当DOH
开展CI项目和CI能力建设
支持NPI项目
汇报每日和每月运营情况
检查订单管理和车间控制业务流程及结果
ECN管理和实施

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国企业平台,管理规范,职业发展路径清晰
  • 职位涉及从计划、库存到供应评审的完整流程,能系统性地提升供应链管理能力
  • -10年经验要求,说明岗位看重专业深度,有利于积累行业经验
  • 伊顿作为智能电源管理领域领军企业,行业前景稳定
  • 制造业计划管理涉及细节多,需应对突发变化,可能面临加班
  • 适合有多年生产计划经验,希望向管理岗位发展,能在跨国环境中工作,并愿意承担供应链协调责任的成熟职场人士

缺点 / 挑战

  • 需要跨部门协调,处理订单、产能和库存的矛盾,工作压力较大
  • 要求熟练使用SAP和英语,对技术能力和语言能力都有较高要求

角色解读

  • 从生产计划主管晋升为物料经理或供应链经理,负责更广泛的供应链职能
  • 积累精益生产和持续改进经验,后可向运营管理方向发展
  • 在跨国企业内获得更多国际项目机会,向全球供应链管理角色发展
  • 管理生产计划团队,负责成员的工作分配、绩效考核和日常指导
  • 主导主生产计划(MPS)的制定与维护,确保订单交付与产能平衡
  • 主持月度SIOP供应评审,协调销售、生产和供应链,优化库存水平
  • 推动持续改进(CI)项目,支持新产品导入(NPI)项目,优化订单管理和车间控制流程
  • 熟悉ERP系统,尤其是SAP的PTP和RTC模块,具备6-10年生产计划管理经验
  • 掌握工作分解结构(WBS)、主计划、风险分析和变更管理方法
  • 具备良好的英语听说读写能力,能进行跨国外企的日常沟通和汇报
  • 较强的时间管理和沟通能力,能够有效跨部门协调

申请策略

  • 了解伊顿的业务方向(智能电源管理)和产品线,在面试中展现行业认知
  • 准备一个具体案例,说明你如何通过计划管理解决交付或库存问题
  • 突出6年以上生产计划或供应链管理经验,具体描述管理团队规模和成果
  • 强调对SAP ERP系统的熟练程度,特别是PTP和RTC模块的使用经验
  • 展示在优化库存、提高交付率、降低缺料等方面的量化成就
  • 体现英语能力,如参与国际项目或与海外团队协作的经历
  • 如果SAP经验不足,可通过在线课程学习SAP PP和MM模块基础
  • 补充精益生产或六西格玛知识,提升持续改进项目的竞争力

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 强调系统性思维:从全局角度看计划对供应链的影响,并阐述你如何协调资源
  • 展示领导力:说明如何激励团队,处理冲突,并推动改进
  • 请描述你如何制定和维护主生产计划(MPS)?
  • 你如何平衡订单交付、产能和库存水平?遇到过哪些挑战,如何解决?
  • 请举例说明你是如何领导团队实现KPI的
  • 你对SAP PTP和RTC模块的理解?如何利用这些模块优化计划?
  • 如何主持SIOP会议并推动跨部门决策?

职位点评

64
综合评分

跨国制造业主管,稳定但薪资未公布,注重传统供应链管理,灵活度一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业稳定性、跨国平台和团队管理经验的求职者,对工作弹性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活55
使命价值60

薪资福利

70中等

跨国上市企业稳定性高,但薪资未明确,综合中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

65中等

有团队管理和持续改进学习机会,但技术栈成熟,成长主要靠经验积累。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、ERP、MPS、SIOP
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

JD未提及弹性或远程,制造业计划管理可能需要现场办公,时间相对固定。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

公司使命有正向意义,但岗位本身偏运营,社会价值中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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