伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 14 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Cost Optimization
Gaap
Leadership
P&L Management
AI 估算 · 60k–100k
高级财务总监职位，经验要求15年+，跨国巨头平台，薪资水平处于市场高端，结合伊顿外企薪酬结构
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿全球能源基础设施解决方案（GEIS）亚太区的财务总监，作为区域高级领导团队的核心成员，负责全面财务管理和战略支持
您需要领导财务团队，推动商业决策、优化盈利能力，并确保财务合规
适合具有资深跨国企业财务管理经验、擅长战略合作和团队发展的专业人士
最低要求
财务、会计、经济学或相关学科学士学位
年以上在跨国矩阵组织中的渐进式财务经验
工作职责
担任GEIS亚太领导团队的战略顾问，将区域战略转化为财务洞察和决策框架
与区域商业领袖合作推动可持续业务改进，优化收入增长、营业利润、现金流和营运资本
提供前瞻性分析，解读运营和财务绩效，识别业务驱动因素，支持执行缓解措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰可见性和主动纠偏
促进每周脉搏会议、成本降低分析会议和其他关键业务回顾
确保健全的产品成本和利润管理框架，支持定价、投资和组合决策
通过确保强有力的内部控制和完全遵守伊顿财务政策和GAAP要求，担任财务诚信的管理者
倡导持续改进和财务转型计划，提升决策质量、效率、透明度和业务伙伴关系
领导和培养本地财务团队，培育高绩效文化，通过组织模型部署实现财务职能卓越和稳定
为商业团队提供定价、利润优化、成本结构和预算的战略指导
提升区域领导对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织结构中有效运作，营造促进伊顿目标和理念的环境
推动和管理变革，倡导新想法，利用资源实现目标
与GEIS全球财务和其他区域GEIS财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
预计出差：亚太区域及全球范围内25%
优先资格
高级学位（MBA或财务/商业硕士）优先
专业认证如CPA、CMA、ACCA或同等资质优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级平台，伊顿作为百年工业巨头，提供稳定的职业环境和丰富的全球资源
- 职位战略地位高，直接参与区域最高决策，对个人能力提升和视野拓展价值巨大
- 团队领导角色，能够培养下属、建立体系，实现从执行者到战略管理者的转变
- 跨文化管理经验，涉及亚太多个国家和地区，提升全球化领导力
- 职责范围广，既要懂财务又要懂业务，需要持续学习行业知识和商业动态
- 在复杂矩阵组织中推动变革和跨文化协作，需要极强的沟通和影响力，对人际技能要求高
- 适合拥有15年以上跨国财务管理经验、已具备总监级领导力的资深财务人，渴望在战略层面发挥影响力并追求全球职业发展
缺点 / 挑战
- 工作压力和强度大，需要对多个地区的财务结果负责，出差频率高（25%），家庭生活平衡困难
角色解读
- 可在伊顿内部晋升至全球财务副总裁或更大区域CFO，或转向其他业务部门的高级管理职位
- 积累跨国矩阵管理经验后，可跳槽至其他世界500强企业担任更高级别财务领袖
- 通过领导大型财务转型项目，成为行业知名的财务专家或咨询顾问
- 作为APAC财务最高负责人，全面管理GEIS亚太区的财务运营，包括P&L、资产负债表和现金流
- 与区域商业领导紧密合作，通过财务分析支持战略决策，推动收入增长和成本优化
- 领导财务团队，培养人才，建立组织能力，确保财务职能的高效运转和持续改进
- 负责财务治理，确保符合内控和GAAP要求，管理财务风险
- 深厚的财务专业知识：精通财务规划、预测、绩效管理、P&L和资产负债表管理，熟悉GAAP
- 商业伙伴能力：能够将财务数据转化为商业建议，与高层领导有效沟通，推动业务增长
- 领导力：具备团队建设、人才发展和组织设计经验，能够激励团队并推动变革
- 战略思维：具备前瞻性分析能力，能在复杂多变的亚太环境中做出决策
申请策略
- 面试前深入研究伊顿的全球业务布局和GEIS产品线，准备针对性的财务优化方案
- 展示对亚太各国文化差异的认知和适应能力，强调跨文化团队管理的实际经验
- 突出过往担任Finance Director或Regional Finance Leader的经历，强调P&L全权负责的战绩
- 量化成果：如通过财务优化提升利润率、降低成本的具体金额或百分比
- 展示跨国企业经验，特别是亚太区管理多国团队的成功案例
- 强调与商业团队合作推动增长的实例，如参与定价策略、投资决策等
- 补充或强化对能源/基础设施行业的理解，了解行业财务特性和法规
- 提升跨国财务管理知识，如不同国家的会计准则和税务政策
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构清晰，突出数据量化
- 强调横向协作和向上管理：体现与不同部门及总部沟通的能力
- 展示战略思维：不仅回答问题，还能主动提出对伊顿GEIS未来财务优化的思考
- 如何制定APAC区域的年度财务计划和长期战略？请举例说明你如何推动利润计划的执行
- 描述一次你通过财务分析为业务决策提供关键支持的案例，结果如何？
- 在跨国矩阵组织中，你如何平衡总部要求与区域实际，推进财务变革？
- 你如何培养和发展财务团队成员？请分享一个成功的人才发展案例
- 如果APAC某个国家业务出现重大财务风险，你将如何应对？
职位点评
70
综合评分
资深财务高管岗位，薪资优厚、发展良好，但出差较多、生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业稳定性、愿意接受高层管理挑战的资深财务人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
80较高
薪资未披露但属于高级管理岗位，预期较高；福利未在JD中明确，但外企通常提供完善福利。总体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：60K-100K/月）
成长发展
75中等
职位明确包含人才发展和组织规划，有成长机会，但高级岗位晋升空间相对有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession planning、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在上海，未明确远程办公，出差频率高（25%），对生活平衡有一定影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
能源基础设施行业对可持续发展有贡献，但职位本身侧重财务职能，社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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