伊顿中国
Manufacturing Supervisor
Manufacturing Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Continuous Improvement
Leadership
Production Management
Ups
AI 估算 · 15k–25k
深圳制造业主管岗位，5年以上经验要求，大公司平台，薪资处于行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
作为制造主管，您将负责管理生产流程、物料和人员，优化效率并减少浪费，确保质量、交付和安全目标的达成
您将主导精益生产和持续改进项目，维护5S工作环境，并负责部门成本控制与员工培训考核
这是一个在跨国大厂积累管理实战经验的好机会
最低要求
· 大专及以上学历
· 5年以上工作经验
· 熟悉大型企业生产流程，熟悉电子产品和UPS生产工艺
· 熟练使用办公软件
工作职责
· 管理并指导日常工作流程、物料和人员，优化效率，减少浪费，协助公司达成质量、生产率和及时交付的目标
· 推动精益生产，持续改进制造流程
· 支持和维护安全工作环境，遵守安全规则和惯例
· 负责部门的生产管理和运营，安排生产作业，跟进生产计划，确保按时按质完成
· 领导并推动部门生产现场的持续改进，提升员工生产力
· 负责员工的培训、考核、调动、奖惩管理
· 实施员工参与和认可计划，鼓励员工反馈和改进建议，积极使用E-star等激励措施
· 部门成本控制与节约
· 保持工作区域清洁有序，通过5S+推广良好工作场所
· 负责与各部门的联系、协调和合作，完成上级交办的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大公司，平台稳定，福利完善，职业路径清晰
- 负责实际生产管理，能快速积累一线管理经验和精益生产实战能力
- 需要倒班或加班应对突发状况的可能性存在
- 晋升到更高层需展现更强的战略思维和跨部门协调能力
- 适合有5年以上制造经验、希望从技术或操作岗位转向管理岗位的求职者，尤其是对精益生产、现场管理有热情的人
缺点 / 挑战
- 电子行业（UPS）属于稳定赛道，技术壁垒较高，经验保值
- 生产现场管理压力较大，需应对交付、质量、安全等多目标平衡
角色解读
- 可向高级生产经理、工厂运营总监方向发展，负责更大范围的生产运营
- 也可转向供应链管理、质量工程等相邻领域，拓宽职业路径
- 在伊顿这样的大型跨国企业，有机会参与全球项目，获得国际化视野
- 管理生产团队，分配任务，监督日常运营，确保生产计划按时完成
- 推行精益生产和5S管理，持续优化生产流程，降低浪费
- 负责员工培训、考核和激励，营造安全、高效的工作环境
- 协调跨部门合作，控制部门成本，完成上级交代的其他任务
- 具备5年以上制造或电子行业生产管理经验，熟悉UPS或类似产品优先
- 掌握精益生产、5S、持续改进等工具和方法
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力
- 较强的沟通协调能力和团队管理能力，能承受工作压力
申请策略
- 在申请信中表达对持续改进和安全生产的认同，与伊顿价值观契合
- 面试前了解伊顿在深圳工厂的主要产品和业务方向，展现诚意
- 突出生产管理经验，特别是团队规模、管理成果（如效率提升、成本降低等数据）
- 强调精益生产或5S项目经验，最好有量化结果
- 展示电子行业背景，尤其是UPS或相关产品知识
- 列出安全管理和员工培训方面的具体案例
- 提前学习精益生产、六西格玛的基础知识，了解伊顿的EBS（Eaton Business System）
- 熟悉UPS生产流程或电子制造工艺，可通过网络公开资料补充
面试指南
- 对于改进类问题，采用STAR方法（情境-任务-行动-结果），突出数据和效果
- 对于管理冲突类问题，展示平衡多方利益的能力，优先安全和质量
- 对于安全/5S问题，结合具体案例说明你的系统化方法和执行力
- 请分享一次你成功推动生产流程改进的经验，具体做了什么，成果如何？
- 你如何管理团队中的低绩效员工？请举例说明
- 当生产计划与质量要求冲突时，你如何处理？
- 你如何确保工作场所的安全？有没有推行过安全相关举措？
- 请描述你对5S管理的理解，以及你如何在之前工作中实施5S
职位点评
66
综合评分
稳定大厂制造主管，薪资中等，管理成长路径清晰，但工作现场化且可能存在加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
这个职位最适合看重稳定收入和管理经验积累，而对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
大公司提供稳定薪酬和福利，但薪资水平中等（制造行业特点），无明显额外奖励信息。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
能积累一线管理经验和精益生产技能，但技术相对传统，成长路径偏向管理而非技术深度。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公，工厂环境偏远，可能需要加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造行业对社会有基础贡献，但岗位本身使命驱动不明显，偏向运营执行。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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