伊顿中国
Quality Supervisor
Quality Supervisor
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
Apqp
Fmea
Iso9001
Msa
Pdca
Ppap
Spc
团队管理
质量管理
AI 估算 · 12k–20k
外企质量管理岗位，要求技能全面，东莞市场薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为质量主管，你将全面监督生产过程质量控制，领导检验团队，确保产品符合标准
需要运用FMEA、SPC等工具解决质量问题，推动持续改善
适合有5年以上质量管理工作经验、熟悉ISO体系并善于跨部门协作的专业人士
最低要求
年以上的质量管理工作经验
受过生产管理，品质管理，产品知识等方面的培训
具备第三方审核的知识
掌握五大工具：MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP
掌握质量体系，如ISO9001、ISO14001
熟练运用办公软件
善于与团队合作、沟通、交流
工作职责
全面监督与管理生产过程中的质量控制活动，确保产品质量符合公司标准、客户要求以及相关法规
通过领导检验团队、推动质量改善、处理异常、监控关键质量指标，并与跨部门协作，以确保产品从来料、制程到成品交付全过程的质量稳定与持续提升
监督日常质量检验活动，确保来料、制程及成品检验依照操作指示（WI）、质量控制计划（QCP）及客户要求执行，并确保检验结果准确及时
管理并指导检验团队（包括培训、工作分配、技能提升与绩效管理），确保团队具备必要的专业能力以支持生产需求
处理质量异常与客户投诉，组织相关部门进行调查、根本原因分析、纠正与预防措施，确保问题得到有效解决
监控关键质量指标，如不良率、返工率、客户抱怨、报废率等，并定期报告趋势与风险，推动持续改进
参与新产品导入和工程变更，确保质量要求、检验规范、样品确认、测试流程在导入阶段得到妥善验证与落实
制定/审核并优化质量文件与检验标准（如 WI、检验规范、控制计划、抽样标准等），确保文件符合公司政策与国际标准，同时保持更新
定期执行内部质量稽核与工站稽核，确认制程符合质量体系要求（如 ISO9001等，依据公司行业而定）
组织并配合外部审核（如UL、FM、客户审核等）工作
推动持续改善项目，运用如 5Why、鱼骨图、FMEA、PDCA 等工具提升品质与降低成本
协同生产、工程、采购等跨部门团队，解决制程质量瓶颈，支持生产效率提升与良率改善
确保检验设备、量测仪器的校准与维护，以保证量测数据的准确性与可靠性
执行上级交办的其他质量管理相关任务，确保部门目标达成以及质量体系的良好运作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台稳定，福利体系完善，职业发展路径清晰
- 接触完整的质量管理体系和工具，技能积累扎实
- 跨部门协作机会多，能提升沟通和问题解决能力
- 制造业现场办公环境，可能涉及加班和倒班
- 要求掌握多种工具和标准，学习曲线较陡
- 适合有5年以上质量管理经验、熟悉制造业流程、擅长团队管理和问题解决、追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 处理客户投诉和异常问题压力较大，需快速响应
角色解读
- 向质量经理或质量总监发展，负责更大范围的质量管理
- 横向扩展至供应链质量管理或供应商开发岗位
- 积累经验后可转向精益生产或六西格玛黑带专家
- 监督来料、制程和成品检验，确保符合标准和客户要求
- 领导检验团队，进行培训、任务分配和绩效管理
- 处理质量异常和客户投诉，组织根本原因分析和纠正措施
- 推动持续改善项目，运用质量工具降低不良率和成本
- 精通五大质量工具（MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP）
- 熟悉ISO9001/ISO14001等质量管理体系
- 具备团队管理和跨部门协作能力
- 熟练使用办公软件，具备数据分析和报告能力
申请策略
- 了解伊顿的智能电源管理业务和产品线，在面试中体现对行业的理解
- 准备一个完整的质量改善案例，使用STAR结构呈现
- 突出质量改善项目成果，如不良率降低百分比、成本节省金额
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训成果
- 详细列举掌握的质量工具和体系认证经历
- 展示跨部门协作和客户投诉处理的具体案例
- 补充六西格玛绿带或黑带认证，提升竞争力
- 加强英语口语和书面沟通能力，适应外企环境
面试指南
- 使用STAR法则：说明情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 强调系统思维：从根源分析、跨部门协作和持续改进的角度回答
- 展示领导力：涉及团队管理问题，体现授权、培训和绩效评估
- 请描述一次你成功处理客户投诉的经历
- 如何激励检验团队并提升他们的工作质量？
- 你如何应用FMEA或SPC来预防质量问题？
- 面对制程质量瓶颈，你会如何推动改善？
- 复习质量工具的具体应用场景和案例，准备纸笔展示计算或图表
职位点评
62
综合评分
外企质量主管，稳定但现场办公，技能全面，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑薪资稳定和技能积累，对工作地点和弹性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
外企平台，薪资未明示但通常有竞争力，福利体系完善，但未在JD中提及具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
65中等
职位提供全面的质量管理工具实践，但属于传统制造业，技术成熟，晋升路径明确但未在JD中提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO9001、FMEA、SPC、MSA、APQP、PPAP、PDCA
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，地点在东莞工厂，未提及弹性工作或WLB，可能涉及加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业质量管理对社会有中性影响，行业稳定但非高增长，职位不涉及明显使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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