伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ebs
Kaizen
Mes
六西格玛
团队管理
工业4.0
成本管理
持续改进
精益生产
AI 估算 · 15k–25k
跨国制造企业经理级，结合平顶山薪资水平及岗位要求，预计月薪在1.5-2.5万之间，年终奖1个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责工厂的持续改进与运营卓越管理，通过推动精益生产和六西格玛策略，优化制造流程并降低成本
您将领导持续改进项目，整合EBS工具，支持工业4.0和智能制造实施，同时建立MES系统并跟踪改进数据
适合具备精益背景和团队管理经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
具有 CPM 资格认证及六西格玛绿带者优先
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的 SMART 实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和 KAIZEN 项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有 EBS（Eaton Business System）要素/工具的要求与 ELSS 的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与 ECIS 密切相关的 EBS 要素/工具，如：EQMS（质量管理系统）、PROLaunch（新产品开发流程）、EHS 与 MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA 等
支持工厂 I4.0（工业 4.0）战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进 MES 系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
优先资格
具有 CPM 资格认证及六西格玛绿带者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，体系成熟，能学习全球领先的精益六西格玛实践
- 职位覆盖面广，涉及成本、质量、数字化，综合能力提升快
- 平顶山生活成本低，工作稳定性高，适合追求长期发展的候选人
- 需要推动跨部门变革，可能面对基层对抗，需要较强的沟通和影响力
- 三线城市可能缺少高端人才圈，专业交流机会相对少
- 适合有精益六西格玛背景，具备管理经验，希望在成熟外资企业中稳步上升的职场人
缺点 / 挑战
- 制造业压力较大，需要跟踪数据并实现可量化的改进成果
角色解读
- 可向工厂运营总监或区域CI总监发展，负责多工厂持续改进
- 横向拓展至供应链精益管理、质量或生产管理岗位
- 在伊顿内部，CI经理有机会接触全球最佳实践，成为内部顾问
- 负责工厂的持续改进与运营卓越管理，推动精益生产和六西格玛策略的落地
- 领导跨部门团队实施KAIZEN项目，优化成本并提升效率
- 整合EBS工具（如EQMS、PROLaunch等），确保改进成果持续
- 支持工业4.0战略，参与MES系统建设与智能制造转型
- 精通精益生产和六西格玛方法论，持有绿带或黑带认证优先
- 具备强大的团队领导力和跨部门协作能力，能推动变革
- 熟悉制造流程和工厂运营，有CI项目管理经验
- 良好的英语沟通能力，能适应外企矩阵式工作环境
申请策略
- 面试时准备一个完整的CI项目案例，从诊断到实施到结果
- 关注伊顿在中国平顶山工厂的业务重点，了解其产品和客户
- 突出精益/六西格玛项目经验，用具体数据展示成本节省或效率提升
- 强调团队管理经历，特别是跨部门推动改进的案例
- 展示对MES、工业4.0等数字化工具的理解或实施经验
- 如未获得六西格玛绿带，可优先考取相关认证
- 加强英语口语和商务写作能力，适应外企沟通场景
- 了解伊顿业务体系EBS，提前准备相关知识点
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，用数字说话
- 针对变革阻力，强调沟通、培训和利益相关者管理
- 展示系统性思维：将CI工具与整体业务目标链接
- 请举例说明你如何领导一个持续改进项目并量化成果
- 如何在矩阵式组织中推动变革，获得其他部门的支持？
- 你如何将精益六西格玛与数字化（如MES）结合？
- 描述一次你处理团队冲突或变革阻力的经历
- 伊顿的EBS体系包括哪些要素？你如何整合它们？
职位点评
74
综合评分
外企经理岗，发展性强，平顶山稳定生活，但现场办公且可能加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重技能成长和职业发展机遇的求职者，其次也能获得稳定的薪酬与福利。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
外企经理级，薪资在平顶山具有竞争力，福利完善（五险一金、年终奖），但薪资不如一线城市同岗位。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇年终奖
成长发展
85较高
职位涉及精益六西格玛、工业4.0等前沿实践，外企培训体系完善，有导师制和晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、六西格玛、MES、工业4.0
成长机会培训计划
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，平顶山生活节奏较慢，但制造业可能涉及加班，JD未明确WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于智能动力管理和环保，职位通过持续改进助力可持续发展，有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活品质
创新程度积极采用新技术
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