伊顿中国
APAC Engineering Functional Excellence leader
APAC Engineering Functional Excellence leader
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
技术管理
Apac Leadership
Continuous Improvement
Dfss
Dfx
Hil
Lean
Model Based Design
Six Sigma
D&Re
AI 估算 · 50k–90k
高级工程管理岗位，要求10年以上经验，跨国企业，深圳/上海高薪城市，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导伊顿亚太区工程卓越项目，推动工程流程的持续改进与优化，部署DFSS、DfX等先进方法论，并协调多部门协作，提升产品开发效率和质量
适合具有深厚工程背景和跨职能领导经验的资深专业人士
最低要求
相关科学、工程、技术或数学领域的硕士学位（机械、电气、材料科学、数学、计算机科学等）
至少10年跨工程、运营和制造、供应链和销售领域的工作经验，并具有影响端到端产品开发流程的良好记录
必须精通六西格玛和持续改进方法论，并有成功部署这些实践的丰富经验
同样重要的是深厚的技术知识，理解多技术领域的工程复杂性和研发管理
必须能够跨职能边界和组织架构工作，具备良好的影响力和变革管理技能
需要具备跨电力分配、电能质量和电子等领域的广泛基础技术专长
对评估和部署企业IT系统、应用程序和解决方案有深刻理解
有利用HIL和基于模型的设计等前沿技术提升运营效率和效益的经验
熟悉DFSS部署和治理（包括培训/辅导和项目严谨性），以及基础可靠性工程和验证预期，以支持APAC DQ&RE治理
熟悉DFSS核心方法要素，如VOC/CTQ、风险管理、测试与验证以及稳健启动
工作职责
A. 以精益思维推动工程流程的持续改进和优化，全面理解工程运营和产品开发生命周期的端到端方面，以提升上市时间（TTM）表现
B. 推动Eaton Business System、PreLaunch/AgileStarts和PROLaunch等标准实践的稳健部署，建立适当的KPI以支持行业领先的新产品开发（NPD）表现
C. 影响和教育研发组织外部的利益相关者，以全面部署工程流程，并管理与其他职能的依赖关系
D. 识别和实施世界级的当代工程流程和实践，并在亚太区域内与全球流程保持一致，如Simulation First、Model Based Design等
E. 确保亚太区工程流程的协调一致，并尽可能实现自动化，重点关注这些流程的全球适用性
F. 深入了解各APAC ES部门的目标和战略
G. 引领利用现有平台的文化变革，以提升工程流程效率和最佳实践分享
H. 推动DfX战略和治理在亚太产品开发中的实施，为可制造性、环境考虑和产品稳健性设定明确的期望和审查机制，以提升设计质量和执行一致性
I. 建立并治理APAC设计质量和可靠性（DQ&RE）能力，作为EFE治理的组成部分：定义并指导区域设计质量治理、可靠性工程和验证期望
设定指标和审查机制
并与Xiao、Jon及其团队合作，推动各部门的一致执行
J. 在APAC部署六西格玛设计（DFSS），通过建立文化和执行路线图，治理DFSS项目选择和严谨性，并将DFSS工具嵌入产品开发生命周期，以实现稳健设计并在适用处强化DfX执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，资源丰富，能够接触世界级工程实践和前沿方法论
- 高级管理岗位，影响力大，可塑造亚太区工程流程和标准
- 薪酬福利优厚（尽管未披露具体数字），外企工作环境相对规范
- 利于积累跨部门管理和变革领导经验，职业发展空间广阔
- 需平衡多国文化和职能利益，变革推动难度高，需要极强的政治智慧
- 对技术深度和广度要求苛刻，需持续学习最新工程方法与IT系统
- 适合拥有丰富工程管理经验，热爱推动流程创新和组织变革，并能在复杂跨国环境中游刃有余的资深领导者
缺点 / 挑战
- 频繁跨地域协作，可能面临较高的工作压力和出差需求
角色解读
- 可在伊顿体系内晋升至全球工程职能的更高领导岗位，如全球工程副总裁
- 可横向拓展至运营、供应链或业务管理岗位，利用全面的端到端视野
- 成为行业知名的工程卓越和质量管理专家，在跨国外企中持续担任高级管理职位
- 负责制定并推动亚太区工程流程的标准化和持续改进，覆盖产品开发全生命周期，以提升新产品上市效率
- 主导DFSS、DfX、DQ&RE等工程方法的跨部门部署和治理，确保设计质量和可靠性达到全球标准
- 作为工程与业务部门的桥梁，协调全球与区域资源，推动变革管理和最佳实践共享，培养团队能力
- 深厚的工程背景，涵盖电气、电力分配、电子等领域，理解多技术融合和研发管理
- 精通精益、六西格玛和持续改进方法论，并能有效部署DFSS等设计工具
- 出色的领导力和跨职能影响力，能够激励团队并推动组织变革
- 熟悉企业IT系统和前沿技术（如HIL、基于模型的设计）以提升工程效率
申请策略
- 在求职信中明确表达对伊顿战略愿景的认同，以及如何通过工程卓越助力业务增长
- 准备应对行为性面试，展示过往领导变革的具体事例
- 突出领导跨职能团队成功推行六西格玛或DFSS项目的案例，量化成果（如效率提升、成本节约）
- 强调在大型跨国企业中的工作经历，体现跨区域协作和影响力
- 展示对工程全生命周期的深刻理解，从概念到量产的具体成就
- 提及使用HIL、模型设计等数字工具的实践经验
- 了解伊顿的业务体系和产品线，熟悉其Eaton Business System
- 强化变革管理和辅导技巧，补充精益六西格玛黑带认证
面试指南
- 使用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果，突出量化成效
- 体现系统思维，从战略到执行，考虑文化、技术、人力等多维度
- 展示领导力叙事，强调通过激励和辅导而非权力推动变革
- 请分享一个你成功推动跨区域工程流程标准化并提升效率的案例
- 你如何在复杂组织中影响没有直接汇报关系的利益相关者？
- 你如何设计DFSS部署路线图，并确保项目符合质量预期？
- 面对技术变革（如模型设计），你如何带动团队接受并应用？
- 你如何平衡全球统一流程与本地区域灵活性？
职位点评
73
综合评分
跨国巨头APAC工程管理岗，技术先进、薪酬未披露，现场办公，发展空间大
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求技术深度和职业发展潜力的资深工程管理人才，对生活节奏要求不高，更看重成就和成长。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值60
薪资福利
75中等
职位提供跨国巨头企业级别的薪酬和福利，薪资水平未明确但预计有竞争力，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-90K/月）
福利待遇健康与福利福利、退休福利、带薪和无薪休假
成长发展
85较高
职位要求掌握DFSS、模型设计等先进工程方法论，并提供变革领导机会，有助于个人技能和职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Six Sigma、DFSS、DfX、Model Based Design、HIL、Lean、Continuous Improvement
业务类型cost_center
工作生活
60中等
岗位位于一线城市，需现场办公，未提及弹性工作或加班情况，可能存在一定工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
电气行业稳定，但对社会贡献感中等，职位价值更多体现在企业内部流程优化，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs