伊顿中国
Senior Quality Engineer
Senior Quality Engineer
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Fishbone
Fmea
Hvdc
Msa
Npi
Ppap
Spc
质量管理
AI 估算 · 20k–35k
资深质量工程师，深圳大公司，技能要求高，市场薪资竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
这是一个高级质量工程师职位，负责三相UPS产品的端到端质量管理，涵盖新产品开发到量产质量控制及售后服务
你将主导APQP活动，推动跨部门团队实现零缺陷投产，并处理客户投诉和持续改进
适合有7年以上质量管理经验、精通APQP/PPAP等工具的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年以上相关工作经验
精通核心质量管理工具，包括APQP、PPAP、FMEA、控制计划、MSA和SPC
熟练的问题解决方法，如8D、5 Why和鱼骨图
熟悉新产品开发流程（NPI/NPD），清楚各阶段质量控制要求
能够识别设计和制造过程中的潜在风险，并推动跨职能团队实施改进
良好的沟通能力，良好的英语读写和口语能力
工作职责
负责三相UPS产品线的端到端质量管理，从新产品开发到量产质量控制，再到售后支持和客户问题处理，推动内部质量改进和外部客户体验提升
在新产品开发中主导APQP活动，与跨职能团队合作实现零缺陷投产
日常质量控制和管理，提高制造良率并降低不合格成本
进行质量过程审核，主动识别并实施持续改进机会
支持与质量相关的售后服务问题，与售后服务团队共同提高流程效率和有效性
主导客户问题处理，领导问题解决和纠正措施以解决客户投诉，通过快速响应、主动沟通和有效的问题解决与预防来提升客户满意度和体验
利用工业4.0技术自动收集和分析数据
优先资格
有HVDC（高压直流）产品经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球电源管理巨头，平台大、稳定性高，能接触先进的质量管理体系和方法
- 职位覆盖端到端质量管理，技能全面，从开发到售后都有涉及，成长空间大
- 公司注重持续改进和工业4.0，有机会参与数字化质量转型项目
- 薪资待遇在深圳具有竞争力，福利完善
- 作为跨国企业，可能需要适应不同时区的会议和英语工作环境
- 适合有多年质量工程经验，希望在大平台深耕质量管理、追求稳定与专业成长的人
缺点 / 挑战
- 质量管理需要与多个部门协调，沟通成本较高，需要较强的推动能力
- 处理客户投诉和问题解决压力较大，需要快速响应和有效决策
角色解读
- 在质量领域纵深发展：从高级工程师到质量经理、质量总监，或转向六西格玛黑带/专家
- 横向拓展：可转向供应链质量管理、研发质量或项目管理岗位
- 积累行业经验：在电源管理、电力电子领域深耕，成为行业质量专家
- 负责三相UPS产品线的全生命周期质量管理，从新产品开发到量产再到售后，确保产品质量达标
- 主导APQP活动，协调跨职能团队（研发、生产、供应链等）实现零缺陷投产
- 处理客户投诉，运用8D等工具进行根本原因分析和纠正措施，提升客户满意度
- 利用工业4.0技术自动收集和分析质量数据，驱动持续改进
- 精通核心质量工具：APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC、控制计划
- 熟练使用问题解决方法：8D、5 Why、鱼骨图等
- 熟悉新产品开发流程（NPI/NPD），了解各阶段质量控制要求
- 良好的英语沟通能力（书面和口语），能进行跨部门协作
申请策略
- 面试前了解伊顿的业务和产品线（特别是UPS和电源管理），展现对公司的兴趣
- 准备一段用STAR法则描述问题解决案例的经历，展示系统化思维
- 突出7年以上质量工程经验，重点描述在APQP、PPAP、FMEA等工具上的实际应用案例
- 列举成功解决客户投诉的案例，展示8D/5 Why等工具的应用成果
- 强调熟悉NPI流程，并说明在新产品开发中质量控制的具体贡献
- 如有HVDC或电源相关产品经验，务必突出
- 巩固APQP和FMEA的实战应用，可准备相关项目案例
- 提升英语口语和书面沟通能力，尤其是技术英语
面试指南
- 对于工具类问题：先说明工具的目的和重要性，然后结合具体项目分步骤讲解如何应用，最后总结成果
- 对于问题解决类问题：采用STAR法则（情景-任务-行动-结果），强调系统性思考（如使用鱼骨图找根本原因）和团队协作
- 对于跨部门推动类问题：强调沟通技巧、数据说服力以及高层支持的重要性
- 请举例说明你如何使用APQP和FMEA来确保新产品开发的质量？
- 描述一次你处理复杂客户投诉的经历，你是如何运用8D方法解决的？
- 你如何推动跨职能团队在质量改进上达成一致？
- 谈谈你对工业4.0在质量管理中应用的理解
- 你如何用数据驱动质量改进？请举例
职位点评
70
综合评分
稳定大厂、技能全面、薪资中等偏上，但现场办公且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重专业成长和稳定回报的求职者，但对工作生活平衡要求较高者需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
伊顿作为跨国上市巨头，薪资福利具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，但可预期行业中等偏上水平。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位涉及全流程质量管理，技能提升空间大，但JD未提及晋升通道或培训计划，不过大公司内部发展机会较多。
技术前沿主流现代技术
技术栈APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC、8D、5 Why、Fishbone、I4.0
业务类型cost_center
工作生活
50较低
深圳现场办公，未提及弹性工作或WLB，跨国企业可能加班情况一般，但整体便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于智能电源管理和环保，产品涉及数据中心、公用事业等，有一定社会意义，但职位本身偏质量控制，使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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