伊顿中国
Lead Analyst - Project and BPO Management
Lead Analyst - Project and BPO Management
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
项目管理
持续改进
SAP
财务管理
英语
ERP
跨文化沟通
精益
BPO管理
AI 估算 · 25k–40k
十年以上财务经验、跨国项目管理能力，结合苏州外资企业薪资水平，月薪预估范围合理
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿亚太区（不含印度）的GP和GCC业务卓越与运营改进项目管理，同时管理BPO外包服务供应商，确保服务质量
你将主导ERP及财务系统相关项目（如SAP、Oracle），推动持续改进和数字化能力建设，并参与全球项目协调
适合拥有10年以上财务经验、熟悉精益六西格玛、具备跨文化沟通能力的资深专业人士
最低要求
Bachelor Degree and above
Minimum 10 years of (international) experience in finance/ accounting domain experience in multinational (manufacturing) corporation
) Solid knowledge of Finance & Accounting;
) Good command of both written and oral English;
) Experience of SAP, Oracle ERP & Financials;
) Good knowledge of lean and continues improvement tools/methodology
) The position requires excellent communication, coordination, negotiation, presentation skill, problem solving skills.
) Strong leadership capability, communication and influencing skills, understand and able to work with people from different cultures, global organization and diverse workforce.
工作职责
) Manage Controllership SuZhou GP& GCC Strategic projects planning and other continues improvement projects to support GP&GCC long term and short term strategic objectives
) Responsible for the execution of all ERP- and finance system–related projects, including Oracle, SAP, MFG/Pro, concur and banking platforms, etc. Act as the key interface with various IT teams to resolve system operational issues, and oversee system architecture and configuration, including access control and segregation of duties (SoD) conflict mitigation.
) Facilitate the execution of Global GP/GCC project initiatives across APAC, with a particular emphasis on cross-functional coordination and developing localized solutions aligned with unique regional business needs.
) Plan and drive continuous improvements for Controllership SuZhou GP& GCC processes by working with business team
) Promote and leverage Eaton CI tools to drive CI projects, promote continuous improvement culture, build CI and digital capability in the GP& GCC
) Uses digital technology and processes for creative problem solving and efficiencies, continuously builds digital skills within the organization to simplify work processes
) Will participate in, and potentially take the lead on, projects in other regions in alignment with management requirements.
) Manage and monitor outsourcing service supplier's service quality and performance to meet global metrics and regional metrics target, conduct the regular operation review with both vendor and GP and GCC tower leaders, provide continuous coaching, training and guidance to outsource vendor for quality assurance.
) Drive stakeholder satisfaction by working with both internal stakeholders and outsourcing vendor for better engagement, problem solving, issue escalation and customer compliant management, drive the performance improvement by working with internal team and service supplier in both China and India.
) Ensure compliance of outsourced process in accordance to Eaton financial policies, process and procedures, internal and external audits, etc.
) Lead the APAC Genpact transition project, while also participating in transition initiatives across other regions in alignment with Global Leadership Management’s arrangements, leveraging global resources.
) Other job assigned by Leadership team
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球500强，平台大，资源丰富，项目影响力广
- 职位涉及战略项目、系统优化、外包管理，综合性强，职业宽度足
- 英语和跨文化能力要求高，有助于提升国际化视野和竞争力
- 持续改进和数字化方向符合行业趋势，技能保值性强
- 需要同时管理项目、系统、供应商，工作内容繁杂，对多线程处理能力要求高
- 涉及多个亚太地区，时差和文化差异可能增加沟通成本
- 适合有10年以上财务经验、希望从单一财务角色转向项目管理和业务改进的资深专业人士
- 也适合有精益背景、擅长跨部门协调的候选人
缺点 / 挑战
- 外包管理需平衡质量与成本，且需应对频繁的审计与合规压力
角色解读
- 可向全球业务卓越总监或区域财务运营负责人发展，管理更大范围的改进项目
- 也可转型为IT与财务融合方向，如财务系统架构师或数字化财务领导者
- 积累深厚的BPO管理经验，未来可出任外包管理总监或供应链运营高管
- 负责亚太区GP和GCC的业务卓越与持续改进项目，制定并推动战略项目落地
- 管理ERP及财务系统项目（如SAP、Oracle），协调IT团队解决系统问题并优化架构
- 监督BPO外包供应商的服务质量，确保符合全球指标，并主导供应商绩效评估与改进
- 参与全球项目转型，特别是Genpact过渡项目，跨区域协调资源
- 扎实的财务与会计知识，10年以上跨国制造企业经验
- 精通SAP、Oracle等ERP系统，具备系统实施和问题解决能力
- 优秀的英语沟通能力，能跨文化协调全球团队
- 掌握精益六西格玛等持续改进工具，具备项目管理（PMP等）认证更佳
申请策略
- 申请时强调全球化视野和跨文化领导力，可在cover letter中举例
- 关注伊顿的可持续发展理念，面试中可结合公司文化展现价值观匹配
- 突出财务专业背景，尤其是跨国制造企业的经验，用数字量化成果
- 强调ERP（SAP/Oracle）项目的实施或优化经历，说明具体角色和贡献
- 展示持续改进项目的成功案例，如通过精益六西格玛降低成本、提升效率
- 体现英语实际应用能力，如与国际团队协作、主导英文会议
- 若没有Lean Six Sigma证书，可考前补充，增加竞争力
- 熟悉项目管理方法论（如PMP、Agile），并在简历中体现
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，用数据支撑
- 针对跨文化问题，强调包容性沟通和主动适应策略
- 对项目管理类问题，突出你的计划、执行、监控和闭环思维
- 请分享一个你主导的复杂ERP项目，如何协调多方资源并解决冲突？
- 你如何评估和管理外包供应商的绩效？遇到过哪些挑战？
- 请举例说明你使用精益或六西格玛工具推动持续改进的具体案例
- 如何处理不同文化背景团队之间的沟通问题？请给一个实例
- 你对我们公司的业务和这个职位有什么理解？为什么选择申请？
职位点评
68
综合评分
跨国企业平台、综合项目管理角色、技能成长空间大，但工作节奏较快且需现场办公。
更适合这类人
最适合追求技能成长和职业发展广度的资深财务人员，愿意接受一定的工作强度和国际协作。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
伊顿作为跨国上市企业，薪资具有竞争力，福利完善，但JD未明确薪资范围。苏州生活成本适中，职位级别较高，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
职位涉及项目管理、系统优化、持续改进和外包管理，技能成长空间大。公司推动数字化转型，提供全球化项目机会，发展性动机满足程度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Oracle、ERP、数字化、精益、六西格玛
成长机会continuous improvement、build digital capability、global projects
业务类型cost_center
工作生活
50较低
苏州办公，未提及远程或弹性工作。JD中有'continuous improvement'和'projects'暗示一定工作强度。整体WLB一般，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿致力于智能电源管理和环保，公司使命有一定社会价值。但职位为内部管理支持角色，直接社会影响力有限，行业稳定，意义感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving quality of life
创新程度稳健跟随主流
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