伊顿中国
AC System Architecture, Data Center
AC System Architecture, Data Center
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
架构师
Chip-To-Grid
Gpu
Nvidia Dsx
Pue优化
Tco分析
Ups
储能
数据中心基础设施
电气系统架构
AI 估算 · 40k–80k
资深数据中心架构师，15年以上经验，行业热门，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责为数据中心设计端到端电力架构，从芯片到电网，涵盖变压器、UPS、储能等，并支持AWS、字节跳动等大客户
需要深厚的电气工程背景和15年以上经验，能够与C-level高管沟通，推动AI数据中心解决方案
最低要求
电气工程或相关专业学士或硕士学位
年以上专业经验，其中8年以上专注于数据中心基础设施，且深入掌握电气系统
数据中心基础设施技能：专注于Chip-to-Grids整体系统、数据中心电力基础设施，例如Power Skid、机架级电力系统、380V/800V直流电力系统、MVSST（中压固态变压器）
具备与高层利益相关者（包括C-level高管）沟通和影响的能力
出色的沟通和演示能力
语言：流利的英语书面和口头表达能力
热情、协作思维、追求结果、敢于领导
工作职责
主导Chip-to-Grid整体系统的设计和部署，覆盖灰区和白区解决方案：变压器、配电、UPS、储能、电池和冷却系统
作为技术布道者，面向C-level高管，将电气架构转化为TCO、PUE和IRR等商业指标
在售前阶段提供战略咨询和技术支持，聚焦前瞻性技术
与POD团队及跨部门团队（CPS、PDSS、CPC、YINENG、RYAN）协作，定义并构建AI数据中心产品组合
代表公司出席DCW、CDCC等行业论坛及关键客户会议，展示思想领导力和创新
深入参与GPU常规会议和解决方案开发，理解并定义GW AI工厂
紧跟行业趋势和法规发展，为产品战略和客户指导提供信息
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 数据中心行业高速增长，AI需求旺盛，技术前沿，发展前景广阔
- 接触全球顶级客户（AWS、字节跳动等），积累高端项目经验
- 伊顿作为行业巨头，提供稳定的平台和丰富的资源
- 能够发挥技术影响力，参与行业论坛，提升个人品牌
- 要求极高，15年以上经验门槛，需要深厚的技术积累
- 工作强度大，需要频繁与高层沟通，承担较大的责任
- 涉及跨部门协作，需要处理复杂的组织关系
- 适合拥有15年以上数据中心电气经验、具备战略思维和出色沟通能力的资深架构师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 成为数据中心电力架构领域的顶级专家，引领行业标准制定
- 可向技术管理方向发展，领导更大规模的架构团队或产品部门
- 在伊顿这样的跨国企业，有机会参与全球项目，拓展国际视野
- 负责数据中心从芯片到电网的完整电力系统架构设计，涵盖变压器、配电、UPS、储能、冷却等
- 与NVIDIA DSX标准对齐，为AWS、字节跳动等大客户提供定制化架构方案
- 作为技术布道者，向C-level高管展示电力架构的商业价值（TCO、PUE、IRR）
- 与POD团队及跨部门协作，定义和构建AI数据中心产品组合
- 深厚的电气工程背景，精通数据中心电力基础设施（如Power Skid、机架级电源、380V/800V直流系统）
- 熟悉NVIDIA DSX标准和AI数据中心架构趋势
- 出色的沟通和展示能力，能影响C-level决策者
- 优秀的英文书面和口头表达能力
申请策略
- 在申请材料中展现对行业趋势的洞察，如AI基础设施对电力系统的挑战
- 了解伊顿的产品线（如UPS、储能）如何融入整体解决方案
- 突出数据中心电力系统架构设计的完整项目经历，特别是大型数据中心项目
- 强调对Chip-to-Grid整体方案的理解，包括UPS、储能、直流系统等
- 展示与C-level高管沟通的案例，如何将技术价值转化为商业指标
- 如果有NVIDIA DSX或AI数据中心的经验，重点突出
- 了解NVIDIA DSX架构和最新的AI数据中心设计标准
- 熟悉TCO、PUE等关键绩效指标的计算方法
面试指南
- 采用STAR法则回答行为类问题，强调情境、任务、行动和结果
- 对于技术问题，先阐述原理，再结合项目实践，最后总结价值
- 对于沟通问题，强调以业务目标为导向，用数据说话
- 请描述一个你主导的数据中心电力系统架构设计项目，遇到的最大挑战是什么？
- 如何向非技术背景的高管解释TCO和PUE对业务的影响？
- 你如何看待AI数据中心对传统电力系统架构的冲击？
- 请谈谈你对NVIDIA DSX标准的理解
- 在跨部门协作中，你如何推动不同团队达成共识？
职位点评
71
综合评分
AI数据中心前沿技术、高薪高成长，但工作强度大、福利未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展，能接受高强度工作节奏的资深架构师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资水平高，公司稳定，但JD未明确福利待遇，补偿性满足较好但非顶级。
薪资信号未披露（AI估算：40K-80K/月）
成长发展
90较高
职位处于AI数据中心前沿，技术挑战大，成长性强，公司提供行业论坛和跨部门协作机会，发展性动机强烈。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈NVIDIA DSX、GPU、Chip-to-Grid、UPS、储能、MVSST、380V/800V DC、Power Skid、PUE、TCO
成长机会thought leadership、industry forums、forward-looking technologies
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作强度大，可能需频繁出差，JD未提及弹性工作或远程，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动数据中心能效优化和AI基础设施发展，行业价值较高，但JD未强调社会使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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