伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ebs
Kaizen
Mes
六西格玛
团队管理
工业4.0
智能制造
精益生产
英语
AI 估算 · 20k–35k
外企经理级，平顶山三线城市，薪资竞争力较强，技能难度中等，市场对标20-35k。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿工厂的运营卓越与持续改进经理，负责推动精益生产和六西格玛策略，领导持续改进活动，优化制造流程和成本管理
你将整合EBS工具与ELSS部署，支持工业4.0和智能制造，并建立MES系统
适合有5年以上精益经验、团队管理背景的专业人士
最低要求
本科及以上学历
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
具有CPM资格认证及六西格玛绿带者优先
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的SMART实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和KAIZEN项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有EBS（Eaton Business System）要素/工具的要求与ELSS的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与ECIS密切相关的EBS要素/工具，如：EQMS（质量管理系统）、PROLaunch（新产品开发流程）、EHS与MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA等
支持工厂I4.0（工业4.0）战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进MES系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
优先资格
具有CPM资格认证及六西格玛绿带者优先
能够在矩阵式组织中开展工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是全球500强，平台大，管理规范，能接触到成熟的EBS体系
- 职位核心度高，能直接推动工厂绩效提升，成果可见
- 工厂位置相对偏远，可能需要适应小城市生活
- 变革推动工作阻力大，需要极强的沟通和影响力
- 需同时管理多个改进项目，工作强度较大
- 适合有制造业精益背景、善于带团队、愿意在三线城市稳定发展的中层管理者
缺点 / 挑战
- 平顶山生活成本低，外企薪资提供较高购买力与生活品质
角色解读
- 可向工厂运营总监或持续改进总监发展，承担更大范围的精益转型责任
- 横向可转入伊顿其他业务单元或总部担任精益专家/经理
- 积累制造业最佳实践后，可转型咨询公司从事运营咨询
- 制定并部署精益/六西格玛战略，与业务目标对齐，推动工厂持续改进
- 领导KAIZEN项目和成本优化，培训各层级员工构建改进文化
- 整合EBS工具与流程，评估跟进质量、EHS、物料管理等系统的有效性
- 支持工业4.0和智能制造落地，建立MES系统以优化制造过程
- 精通精益生产和六西格玛方法论，具备绿带或以上认证优先
- 强大的团队管理和领导力，能跨部门协调推动变革
- 英语流利，能够与国际团队沟通
- 谈判和商业敏锐度高
- 数据分析能力，基于事实和数据进行决策
申请策略
- 面试中准备1-2个完整的精益改进项目案例，用SMART框架描述
- 了解伊顿EBS体系，展示对公司系统的适应意愿
- 突出精益/六西格玛项目经验，量化节省成本、效率提升等成果
- 强调团队管理经历，如带领多人完成持续改进活动
- 展示英语能力和跨文化协作案例
- 如果尚未获得六西格玛绿带，尽快考取
- 熟悉MES系统（如SAP ME）和工业4.0概念
- 加强数据分析工具（如Minitab）的使用
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出你的角色和量化成果
- 强调跨部门协作和变革管理：展示你如何沟通、培训、建立信任
- 体现数据驱动：说明你如何收集数据、分析、跟踪KPI
- 请分享一个你领导精益改进项目的具体案例和量化成果
- 你如何推动团队成员接受并参与持续改进？
- 在矩阵组织中，你如何协调不同部门资源达成目标？
- 你如何看待工业4.0与精益结合？有哪些经验？
- 你如何评估持续改进活动的收益？
职位点评
71
综合评分
外企经理岗，薪资中上，精益六西格玛前沿，工厂现场办公，发展机会多。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重技能成长和职业发展的求职者，对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
外企经理级薪资在平顶山有竞争力，福利与稳定性较高，但无明确薪资数字披露。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
职位涉及精益、六西格玛、工业4.0，技术前沿且成长路径清晰，但JD未明确提及培训或晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、六西格玛、MES、工业4.0、智能制造
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，平顶山生活节奏慢，但工厂工作可能有一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位为大型制造企业带来效率提升，但社会影响力中性，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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