伊顿中国
Sourcing Engineer
Sourcing Engineer
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Mro
供应商开发
供应商管理
供应链
本地化
直接物料
谈判
采购
间接物料
AI 估算 · 12k–18k
跨国公司采购岗，制造业背景，五年以上经验，薪资处于市场中上水平，年终奖2个月左右。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的采购工程师，你将负责直接物料及间接物料的采购与供应商管理，推动本地化采购和降本计划
这个职位需要你协调跨部门团队，优化供应链效率，支持新项目采购推进
适合有5年以上制造业采购经验、擅长谈判和项目管理的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年以上采购或供应链相关经验，其中3年以上跨国公司采购经验优先
具备制造业背景经验
具备直接采购与间接采购相关经验者优先（涵盖MRO/Capex/服务类）
良好的英语听说读写能力及计算机应用能力
优秀的沟通协调能力及谈判能力
优秀的项目管理及学习能力，具有数字化mindset
工作职责
负责直接物料及间接物料（MRO / Capex / Facility Service）的采购与供应商管理
进行市场调研，建立并维护潜在供应商库，持续开发新供应商并优化供应体系
组织供应商评估，推进供应商准入及绩效管理
按PROLaunch流程推进新项目采购，完成招标及审批，跟进样件及验证过程
推动本地化采购及低成本方案落地，确保项目按时交付
制定并执行年度降本计划，定期进行成本节约分析与汇报
进行供应商整合与优化，提升供应链整体效率
跟进技术图纸及ECN变更，支持采购相关技术问题
支持供应链优化工作，包括提升交付稳定性、缩短交期及优化库存周转等
支持供应商质量提升，推动质量改善（如降低DPPM）
跨部门协调（工程、质量、SCM等），高效解决采购相关问题
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿为全球知名跨国企业，平台稳定，体系完善，职业发展路径清晰
- 采购岗位涉及直接和间接物料，技能全面，能积累丰富的供应商和行业资源
- 强调本地化和降本，工作成果直接体现业务价值，成就感强
- 跨部门协作机会多，能提升沟通和项目管理能力
- 需要管理多个供应商和项目，工作强度较大，对时间管理和抗压能力要求高
- 适合有制造业采购经验、擅长谈判和项目管理、希望在跨国平台稳定发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 制造业采购受市场波动影响，需要持续应对价格和供应风险
- 跨国公司对英语和数字化能力有较高要求，可能需要不断学习新工具
角色解读
- 可在采购领域深耕，从Sourcing Engineer晋升为Senior Sourcing Manager或Category Manager
- 横向发展至供应链管理、项目管理或质量管理等岗位
- 在伊顿这样的跨国企业，有机会参与全球项目，拓展国际视野
- 负责直接物料和间接物料的采购寻源，包括MRO、设备和设施服务等
- 进行市场调研，开发新供应商，组织评估和绩效管理，确保供应链稳定
- 推动本地化采购和降本计划，完成年度成本节约目标
- 跨部门协调工程、质量、供应链团队，解决采购相关技术问题和供应商质量改进
- 年以上采购经验，其中3年跨国公司背景，熟悉制造业采购流程
- 精通供应商开发、评估和谈判技巧，具备成本分析和降本能力
- 良好的英语沟通和计算机能力，能处理技术图纸和ECN变更
- 优秀的项目管理能力和数字化思维，能推动新项目采购落地
申请策略
- 了解伊顿的业务产品和动力管理领域，面试中可展现行业理解
- 准备1-2个具体的采购降本或供应商改进案例，用STAR法则描述
- 突出5年以上采购经验，特别是跨国公司和制造业背景，列出具体项目成果
- 强调成本节约案例和供应商开发业绩，用数据展示降本效果
- 体现英语能力（如CET-6或雅思成绩）和数字化工具使用经验（如ERP系统）
- 展示跨部门协作和项目管理能力，如PMP证书或类似经历
- 强化谈判技巧和成本分析能力，可学习相关课程或考取CPSM认证
- 提升数字化技能，如熟练使用SAP、Excel高级分析或采购自动化工具
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体说明项目背景、你的角色、采取的措施和量化结果
- 展示结构化思维：先分析问题，再提出方案，最后评估效果，并提及经验总结
- 体现跨文化沟通能力：强调尊重差异、主动协调、使用共同语言（如英语）
- 请分享一次你成功降低采购成本的案例，你是如何实现的？
- 如何处理供应商质量问题？请举例说明
- 你如何评估和开发新供应商？有哪些标准？
- 在跨国项目中，你是如何与不同文化背景的团队协作的？
- 你对数字化采购有什么理解？用过哪些工具？
职位点评
60
综合评分
跨国制造业采购岗，薪资市场水准，平台稳定，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求薪资和平台稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位薪资处于市场中上水平，福利未在JD中明确提及，但作为跨国巨头，通常提供五险一金和补充福利。
薪资信号市场水准 (12K-18K/月)
成长发展
65中等
职位要求5年以上经验，属于个人贡献者岗位，成长路径清晰但未明确提及晋升通道，数字化要求体现一定发展性。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作地点在西安，仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，制造业可能有一定加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
伊顿致力于可持续发展和动力管理，行业稳定但非高速增长，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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