伊顿中国
Molded Magnetics Engineering Manager
Molded Magnetics Engineering Manager
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Aec-Q200
Apqp/Ppap
Dfm/Dfr/Dfc
Electromagnetic Simulation
Fmea
Molded Inductor
Power Electronics
AI 估算 · 35k–55k
上海高级工程经理岗位，15年以上经验，外资巨头，月薪在35k-55k，年终奖2个月左右。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导模压电感器技术和产品平台的开发与部署，涵盖材料配方、模压工艺创新和产品设计执行
你将管理跨职能团队，推动技术路线图，在数据中心、AI、汽车等战略市场实现高性能、高性价比产品的成功上市
最低要求
电气工程、材料科学/工程、粉末冶金或相关专业本科或硕士学历
年以上模压粉末电感器实操经验
磁路设计、电磁理论、功率磁学、磁芯损耗、直流偏置、饱和、热效应及EMI/EMC
软磁材料、粉末配方、绝缘涂层、粘结剂体系及模压磁技术
模压电感制造工艺：混粉、模压、固化、电镀、工艺优化及放大生产
磁性元件的机械、热及可靠性设计
电磁仿真、原型制作、特性分析及验证方法
AEC-Q200认证、可靠性工程、失效分析、FMEA及根本原因调查
电力电子应用：AI服务器、计算、汽车、工业及能源系统
DFM、DFR、DFC、APQP、PPAP、产品生命周期管理及工程变更控制
产品工业化、制造转移、供应商开发及客户支持的技术领导力
技术领导力与人员发展
跨职能协作与影响力
问题解决与决策能力
项目/项目集执行能力
客户沟通与互动
工作职责
领导模压电感器产品路线图，推动磁性材料、粉末配方、模压工艺及产品平台的创新
管理并指导产品开发团队，确保设计、验证、认证及产品发布活动的成功执行
在磁、电气、机械、热、材料及工艺设计方面提供技术领导，以实现性能、可靠性、可制造性和成本目标
推动软磁材料、模压技术及制造工艺的开发，以创造可持续的竞争优势
与市场、制造、质量、供应链、供应商及客户合作，将市场需求转化为产品需求及开发计划
确保DFM、DFR、DFC及质量原则贯穿产品开发全生命周期
监督产品验证、可靠性认证、法规合规、失效分析及纠正措施
支持客户设计导入、应用工程及技术问题解决
领导产品工业化、制造转移、工程变更管理及产品生命周期管理
通过人才发展、技术指导及继任规划建设组织能力
推动持续改进、竞争对标、技术探索及知识产权开发
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位在跨国公司，平台大、资源足，接触前沿的AI/汽车应用领域，技术含金量高
- 管理岗兼具技术深度与团队领导力，职业发展空间广阔
- 公司提供完善的研发体系和培训资源，有助于持续积累行业经验
- 对技术深度要求极高，需同时掌握材料、工艺、设计、可靠性等多领域知识
- 管理职责重，需协调跨部门、跨区域团队，并应对快速变化的市场需求
- 适合拥有10年以上硬磁元器件研发经验、渴望转型管理并推动技术战略的高级工程师
缺点 / 挑战
- 工作地点上海，生活成本较高，且可能需要频繁出差支持工厂或客户
角色解读
- 可向更高级别的技术总监或部门负责人发展，负责更大范围的产品线与技术战略
- 也可向首席工程师（Chief Engineer）或资深专家（Principal）路径成长，成为公司内部的技术权威
- 积累行业人脉后有机会转向市场或业务开发岗位，利用技术背景推动商业落地
- 领导模压电感技术路线图，制定新材料与工艺创新方向，确保产品在AI、数据中心等前沿市场的竞争力
- 管理并培养产品开发团队，协调磁路设计、材料研发、工艺验证等多专业协作，推动项目从概念到量产
- 与市场、制造、客户等利益相关方紧密合作，将需求转化为可执行的产品开发计划，解决量产中的技术问题
- 深厚的磁性元件设计理论，包括磁路、电磁仿真、热管理及可靠性分析
- 精通粉末冶金与模压工艺，涵盖材料配方、绝缘涂层、成型及后处理
- 熟悉汽车/工业级认证流程（AEC-Q200、APQP、PPAP），具备失效分析和问题解决能力
- 优秀的团队管理与跨部门沟通能力，能驱动技术路线图并推动执行
申请策略
- 面试前深入研究伊顿在电力管理和磁性元件方面的业务布局，思考如何与自身经验契合
- 准备一两个关于技术创新或成本优化的故事，展示技术领导力和商业思维
- 突出模压电感从材料到量产的全流程经验，尤其是具体的项目案例和量产产品
- 强调团队管理经验，包括带领团队完成的关键里程碑和人员培养成果
- 列举与AEC-Q200、APQP等相关认证的经历，以及失效分析的成功案例
- 如果对粉末冶金或电磁仿真不够熟练，建议提前温习相关软件（如Ansys Maxwell、JMAG）
- 可参加电力电子或磁性元件领域的专业培训，更新对AI服务器电源等新应用的理解
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，重点量化成果
- 技术问题先阐述理论原理，再结合实践经验说明设计权衡
- 管理问题强调目标分解、授权与辅导，体现领导力
- 请描述一个你成功将新型磁性材料从研发引入量产的案例
- 你是如何进行模压电感的热管理和可靠性设计的？
- 当项目进度与性能目标冲突时，你如何决策？
- 你如何培养团队成员的技术能力？
- 你如何定义模压电感的技术路线图？请举例说明
职位点评
72
综合评分
高薪技术管理岗，前沿磁件研发，发展空间大，但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深度与职业发展，能接受现场办公和一定工作强度的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，福利明确（五险一金等），但具体薪资面议，稳定性好（大型外企）。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿磁性材料与AI应用，技术发展空间大，且公司提供培训与成长机会（如人才发展、导师制）。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Molded Inductor、Magnetic Materials、Powder Metallurgy、Electromagnetic Simulation、AEC-Q200
成长机会技术领导力、人才发展、继任规划
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，上海核心地段，可能加班（需支持量产问题），WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于智能电力管理，产品用于数据中心、电动汽车等绿色领域，有一定社会价值，但职位偏技术实现，使命感中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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