伊顿中国
Manufacturing Supervisor
Manufacturing Supervisor
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
Continuous Improvement
Production Management
Ups
AI 估算 · 12k–20k
跨国制造企业主管岗位，深圳地区，需5年经验，薪资水平中等偏上
职位详情
关于这个职位
作为生产主管，您将负责管理生产团队，确保生产计划按时、按质完成
您将推动精益生产和持续改进，优化流程效率，控制成本，并维护安全的工作环境
该职位适合有5年以上制造经验、熟悉电子产品和UPS生产流程的候选人
最低要求
College degree or above
More than 5 years experience
Familiar with the production process of large enterprises, familiar with electronic products, UPS production process
Skilled in using office software
工作职责
Manage and direct the flow of work, material and personnel, to optimize efficiency and minimize waste, on a daily basis, to assist the company in the attainment of their established goals for quality, productivity and timely delivery
Drive lean manufacturing and continuous improve the process in the manufacturing operation
Support and maintain safe work environment and practices in compliance with established safety rules and practices
Responsible for the production management and operation of the department, arranging production operations, following up the production schedule, and ensuring that the plan is completed on time and in quality
Leads and promotes continuous improvement of the production site of the department, and promotes the continuous improvement of employee productivity
Responsible for the training, assessment, transfer, reward and punishment management of employees
Employee participation and recognition implementation, actively encourage employees to feedback and propose some suggestions for improvement, and actively use incentives such as E-star
Departmental cost control and savings
Keeping working area clean and orderly, promote good work place through the introduction of 5S+
Responsible for contact, coordination, cooperation with each department, and complete other tasks from boss
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台稳定，福利完善（五险一金、年终奖等）
- 职位管理属性强，能锻炼领导力和跨部门协调能力
- 精益生产方向是制造业核心，技能积累有长期价值
- 深圳地区制造业发达，职业机会多
- 基层管理岗位需要处理琐碎的人员问题，对沟通和情绪管理要求高
- 需要快速熟悉UPS等特定产品知识，技术门槛存在
- 适合有5年以上制造业经验、善于现场管理和团队激励、愿意在生产一线深耕的候选人
缺点 / 挑战
- 生产主管通常需要应对加班和紧急情况，工作压力较大
角色解读
- 向高级生产经理或运营经理方向发展，负责更大规模的生产单元或工厂
- 横向转向供应链管理、质量管理等相关领域
- 在跨国企业内有机会获得海外轮岗或项目管理经验
- 管理生产团队的日常工作，包括人员调度、物料协调和流程优化，确保生产计划按时完成
- 推动精益生产和持续改进活动，提高生产效率和减少浪费
- 负责员工培训、绩效考核和奖惩管理，营造积极的团队氛围
- 控制部门成本，维护5S+工作环境，并与其他部门协调合作
- 熟悉大型制造企业生产流程，特别是电子产品和UPS生产
- 具备5年以上生产管理经验，有团队管理能力
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力
- 掌握精益生产、5S等现场管理工具
申请策略
- 在面试中准备2-3个成功改进生产线的案例，体现解决问题的能力
- 了解伊顿公司的业务方向（智能电源管理），展示对该领域的兴趣
- 突出5年以上生产管理经验，特别是电子行业或UPS相关经验
- 强调精益生产、5S、成本控制等具体成果，用数据量化（如效率提升百分比、成本节约金额）
- 展示团队管理经历，包括培训、考核、员工激励等
- 列出熟练使用的办公软件及其他相关工具
- 如果缺乏UPS生产知识，可以提前学习相关产品工艺
- 强化精益生产工具（如价值流图、Kaizen）的实际应用能力
面试指南
- 使用STAR方法：背景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出你的角色和量化成果
- 对于管理类问题，强调沟通、授权和激励，展示领导力
- 对于技术问题，结合具体工具和流程，体现专业性
- 请描述一次你如何带领团队完成紧急生产任务的经历
- 你如何推动精益改进？请举一个具体例子并说明成果
- 如何处理员工之间的冲突或低绩效问题？
- 你是如何控制生产成本并同时保证质量的？
- 请说说你对5S管理的理解，以及如何实施
职位点评
59
综合评分
跨国制造企业主管，薪资稳健，管理实战锻炼多，但工作强度大，生活化平衡有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定性和职业成长，但能接受现场高强度工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
伊顿作为跨国巨头，薪资处于市场中等偏上水平，福利完善（五险一金、年终奖等），但JD未明确具体薪资，所以补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
65中等
职位涉及精益生产、5S等现代制造管理方法，有一定的技术前沿性，但未明确提及晋升通道或培训计划，成长性中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Manufacturing、5S、Continuous Improvement
业务类型cost_center
工作生活
40较低
制造主管通常需要现场办公，深圳工厂可能位于园区，且JD未提及弹性工作或WLB，加班可能不可避免。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
伊顿致力于智能电源管理和环保，有一定社会意义，但生产主管岗位与公司使命的关联度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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