伊顿中国
Manufacturing Engineer
Manufacturing Engineer
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Aluminum Processing
Automation
Cnc
Kaizen
Npi
Pfmea
Sop
AI 估算 · 10k–18k
跨国制造企业，要求3-8年经验，常州地区薪资中等偏上，13薪为外企常见
职位详情
关于这个职位
该职位负责铝制电缆桥架产品的制造工艺开发与优化，包括工艺文件编写、新产品导入支持、自动化项目推进以及持续改进
你将运用精益生产和质量管理工具，确保产品质量和生产效率，并与跨部门团队协作解决现场问题
适合有钣金或铝材加工经验、希望在工艺领域深耕的工程师
最低要求
机械工程、材料工程、制造工程、机电一体化或相关专业本科及以上学历
至少3年制造工程经验，优先考虑8年以内经验
有钣金制造、铝材加工、挤压产品、电缆桥架系统或相关工业制造环境经验
有新产品导入、工艺开发和持续改进项目经验
工作职责
开发、验证并持续改进铝制电缆桥架产品的制造工艺
创建和维护制造文件，包括SOP、工艺流程图、PFMEA和控制计划
支持新产品导入、试产、工艺验证和生产准备活动
建立和优化铝板及挤压型材的加工方法，包括冲压、冲裁、CNC冲孔、切割、折弯和制造
为挤压型材加工、表面处理、去毛刺、耐腐蚀性增强及客户特定涂层工艺提供技术支持
改进电缆桥架系统及配件的装配工艺，以增强结构完整性和安装效率
使用结构化问题解决方法，解决与质量、生产力、设备和过程能力相关的制造问题
利用精益制造工具（如Kaizen、VSM、5S、SMED）领导持续改进计划
与质量、供应链和生产团队合作，实施过程控制并使用8D、5-Why等质量工具推动纠正措施
支持自动化和半自动化项目，以提高产量、一致性和运营效率
确保制造过程符合NEMA VE 1、IEC 61537等适用行业标准和伊顿工程要求
通过材料利用率优化、废料减少、劳动生产率提高和设备效率提升，推动降本计划
优先资格
有跨国公司或工业产品制造商（如伊顿、ABB、施耐德、喜利得、罗格朗等）工作经验者优先
熟悉电缆桥架产品和制造系统
有制造自动化项目实施经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，流程规范，培训体系完善，有利于职业成长
- 涉及多种制造工艺（钣金、挤压、装配），技能积累全面
- 有大量精益改进和自动化项目机会，学习曲线陡峭
- 制造业现场环境，可能存在噪音和加班
- 技术更新快，需持续学习新工艺和数字化工具
- 适合有机械或材料背景、喜欢动手解决实际问题、希望在制造业工艺方向深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需要应对生产压力和多项目并行，时间管理要求高
角色解读
- 可晋升为高级制造工程师或工艺经理，负责更复杂工艺和团队管理
- 横向发展至供应链质量、生产管理或项目管理岗位
- 在跨国平台积累经验后，跳槽至其他工业巨头或咨询公司
- 负责铝制电缆桥架产品的制造工艺开发和持续改进，确保生产高效稳定
- 编写和维护工艺文件如SOP、PFMEA、控制计划，指导现场操作
- 支持新产品导入和自动化项目，提升产线自动化水平
- 运用精益和六西格玛工具解决质量与效率问题，推动降本增效
- 熟悉钣金和铝材加工工艺，包括冲压、折弯、CNC等
- 掌握精益生产工具（Kaizen、VSM、5S）和质量工具（8D、PFMEA）
- 具备结构化问题解决能力和跨部门协作能力
- 了解NEMA VE 1、IEC 61537等行业标准
申请策略
- 面试前了解伊顿电缆桥架产品线，展示对业务的理解
- 准备好一个完整的工艺改进案例（问题-方法-结果），用STAR结构描述
- 突出钣金或铝材加工项目经验，特别是工艺优化和降本成果
- 强调精益生产或六西格玛项目案例，用数据证明改进效果
- 列出工艺文件编写能力（如PFMEA、SOP）和NPI参与经历
- 学习PFMEA和控制计划编写，熟悉相关质量工具
- 了解NEMA VE 1和IEC 61537标准，可通过官网或技术文档
面试指南
- 对于工艺改进问题，采用STAR结构（情境、任务、行动、结果），重点突出解决问题的逻辑和量化成果
- 对于质量工具问题，先说明工具步骤，再结合具体案例，强调根本原因分析和预防措施
- 请描述一个你优化钣金折弯工艺的案例
- 如何使用8D方法解决生产中的质量问题？
- 在推动跨部门改进时遇到阻力如何应对？
- 你参与过哪些自动化项目？效果如何？
- 复习精益和六西格玛工具（Kaizen、VSM、8D）的核心概念
- 准备一个完整的工艺改进项目案例，包括数据对比
职位点评
69
综合评分
稳定外企、工艺技术成长强、薪资适中，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和发展空间、能接受工厂环境与适度加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资在常州地区中等偏上，外企福利较完善（五险一金、年终奖等），补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
80较高
涉及多种先进制造工艺和精益自动化项目，技能成长空间大，且跨国公司提供培训和发展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Manufacturing、Kaizen、PFMEA、CNC、Automation
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
制造业现场办公，加班可能较多，WLB一般；常州生活成本较低，但通勤可能较长。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿致力于能效管理，有一定社会价值，但制造业岗位对个人的意义感一般，行业增长稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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