葛兰素史克
(Senior) MSL Manager
(Senior) MSL Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
人员辅导
制药行业
合规管理
团队管理
战略规划
跨部门协作
预算管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企高薪中层管理岗，社会价值高，稳定性强，但工作强度和管理挑战较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
57 个在招 · 其中医学事务 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
作为葛兰素史克(MSL)医学联络官团队的管理者，负责领导并驱动团队绩效，制定业务目标以确保医学事务计划的执行
主要职责包括团队能力建设、资源规划、跨部门协作及合规管理，旨在通过卓越的科学与外部专家互动，为公司创造商业价值并代表患者声音
最低要求
拥有医学或药学硕士学位
至少8年制药行业工作经验，具有相关治疗领域经验者优先
具备出色的教练、领导和人员管理能力
具备各层级有效的沟通技巧
拥有强烈的商业思维，能够平衡跨部门目标
至少3年在矩阵式环境中的领导经验，并在推动以业务为导向的跨部门合作方面表现卓越
具备高效的网络建立和协作技能以实现业务成果
对制药治理环境有深入了解
具备丰富的运营管理经验（如资源、预算、项目评估）
具备出色的谈判和战略影响力技能
理解临床开发、统计设计和分析
具备出色的分析和解决问题的能力
工作职责
负责MSL团队的整体绩效，通过有效领导、辅导和管理，确保持续的人员能力发展
设定清晰的愿景和期望，积极驱动持续改进的思维模式，对MSL绩效指标负责
领导跨治疗领域策略、流程和能力的开发，优化与外部专家的科学互动
确保相关的综合医学洞察在业务范围内得到有效且适当的分享，强烈代表外部专家和患者的医学声音
将MSL团队有效整合到医学事务中，并与所有跨治疗领域的跨职能业务合作伙伴协作，确保MSL活动与战略业务计划的一致性实施
与商业领导层紧密合作，确保商业团队与MSL团队之间的最佳对齐和工作方式
优先处理团队工作和MSL资源（即运营预算管理、人员配置水平等），以满足跨治疗领域医学计划的需求
有效招募人才加入MSL团队，并为所有新员工提供强有力的入职培训
确保MSL团队符合GSK标准和政策，以及当地的行为准则、指南和法律，通过推动“能做”的文化，使MSL在日常活动中运用合理的医学判断
为TA/Organization/LOC倡议承担更高要求
协调/领导项目（运营、能力、治理等）
进行跨职能协作
优先资格
在呼吸/免疫（RESP/ID）领域有专长或经验者优先
具有相关治疗领域的特定经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在顶级跨国药企任职，平台广阔，资源丰富，职业稳定性高
- 接触前沿医学知识和行业专家，专业成长空间大，行业影响力强
- 管理团队，锻炼领导力和战略思维，为未来晋升奠定坚实基础
- 薪酬福利体系完善，通常包含具有竞争力的薪资和长期激励
- 矩阵式管理环境下，跨部门协调难度大，需平衡多方利益和目标
- 适合拥有深厚医学背景、具备多年制药行业经验及团队管理经验的资深专业人士，尤其擅长跨部门协作和战略执行的人
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需对团队绩效指标负责，同时应对快速变化的市场环境
- 合规要求极高，任何疏忽都可能带来严重的法律和声誉风险
- 需要频繁出差或与外部专家互动，工作压力和时间管理挑战并存
角色解读
- 可向更高层级的医学事务总监或副总裁方向发展，负责更大范围的医学战略
- 可转向其他核心医学职能，如药物安全、临床开发或注册事务的管理岗位
- 在大型跨国药企中，积累丰富管理经验后可进入高管梯队，参与公司级决策
- 领导和管理MSL团队，设定业务目标并确保医学事务计划的执行
- 通过日常管理和辅导，提升团队的专业能力和科学互动水平
- 协调跨部门资源，与商业团队紧密合作，确保医学洞察的有效传递和业务目标的达成
- 负责团队的合规管理、人才招聘、培训及预算控制
- 深厚的医学或药学背景，熟悉制药行业的治理环境和法规
- 强大的团队领导力、人员辅导技巧和跨部门协作能力
- 优秀的商业思维和战略影响力，能够在矩阵式环境中推动业务结果
- 出色的沟通和谈判技巧，能够有效管理外部专家和内部利益相关者
申请策略
- 深入研究GSK的治疗领域重点和近期医学动态，展现对公司的了解和热情
- 准备具体的案例，说明如何在压力下管理团队并达成业务目标
- 关注公司在合规和伦理方面的价值观，并在面试中体现对这些原则的坚守
- 突出展示在制药行业8年以上的具体经验，特别是相关治疗领域的成就
- 强调团队管理经验，包括团队规模、绩效提升案例及人才培养成果
- 列举跨部门协作的成功案例，展示如何推动业务目标和解决复杂问题
- 提及对合规管理的深刻理解及在实际工作中的严格执行经验
- 加强商业敏锐度，学习如何将医学洞察转化为商业价值
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 强调数据驱动的决策过程和量化成果
- 展示对合规和伦理原则的坚定立场，同时体现灵活解决问题的智慧
- 突出团队协作和领导力在达成目标中的关键作用
- 请举例说明你如何在一个矩阵式组织中推动跨部门合作以实现业务目标？
- 你如何评估和提升MSL团队的专业能力和绩效？
- 在面对复杂的合规挑战时，你是如何做出决策并确保团队遵守规定的？
- 请描述一次你成功招聘并培养关键人才的经验
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头企业的中层管理岗，薪资处于行业中上水平，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及团队领导、战略规划和跨部门协作，有助于提升管理技能和行业影响力，但技术前沿性一般。
技术前沿主流现代技术
成长机会Developing the MSL team’s capabilities、ongoing capability development、continuous improvement mindset
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及弹性工作或远程办公，作为管理层可能需要较多现场工作和跨部门会议，WLB取决于个人管理能力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
医学联络官角色直接服务于患者和专家，具有显著的社会价值和使命感，尤其在罕见病或重症领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号represent the medical voice of the external expert and the patient
创新程度稳健跟随主流
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