诺华
Lead, Medical Governance & Content Review
Lead, Medical Governance & Content Review
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Gxp
内容审核
医学治理
合规管理
团队管理
流程优化
英语沟通
质量管理
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
稳定大厂、薪资偏高、合规核心岗，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 480 个在招 · 其中医学事务 23 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是诺华中国医学治理与内容审核负责人，主要负责建立并优化基于风险的医学治理框架，确保医学活动的合规性与质量
同时领导外部医学内容的审核团队，通过标准化流程和风险管理机制，提升内容审核的效率与准确性，连接全球与中国医学事务部门
最低要求
拥有药学、生命科学或相关领域的学士及以上学位
具备8年以上制药行业医学事务或相关领域工作经验，其中至少3-5年管理经验
深入理解GxP法规及ICH指南
具备优秀的英语沟通能力（书面及口语）
具备强大的项目管理能力和跨部门协作能力
具备风险管理和质量控制方面的专业知识
工作职责
加强中国医学治理：担任国家医学治理联络人/卓越中心，传达全球治理标准，建立可持续的治理框架，提供风险咨询
领导医学内容审核与质量监督：建立基于风险的审核模型，领导审核团队，确保持续的质量校准和QA机制，探索AI工作流改进
风险管理、监控与治理监督：主导风险识别与评估，监控KPI/KQI，主导医疗健康检查和自我评估，支持跨职能问题升级
问题管理与升级：支持跨职能问题识别与解决，与医学领导力合作处理高风险问题，驱动根本原因分析和纠正措施
跨职能与全球合作：与中国医学治疗领域团队、全球医学治理、质量、合规、法律等部门建立紧密合作关系
运营卓越与能力建设：实施SOP管理，开发培训项目，建立审核员社区，利用数据驱动持续改进，与技术团队合作优化工作流
优先资格
拥有硕士或博士学位者优先
有跨国药企医学治理、合规或内容审核经验者优先
熟悉AI在医学内容审核中的应用者优先
具备处理复杂问题和危机管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于跨国药企核心职能部门，职业稳定性高，平台资源丰富
- 有机会接触全球前沿的医学治理理念和AI技术应用，提升专业视野
- 工作内容具有战略意义，直接影响公司合规质量和运营效率
- 需要平衡全球标准与本地实际情况，协调多方利益相关者，沟通成本高
- 工作内容涉及大量流程建设和文档管理，可能较为繁琐
- 适合在制药行业有深厚合规背景、具备较强管理能力和全局观的专业人士
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力，需时刻保持高度警惕和风险敏感度
- 喜欢挑战复杂流程优化、注重细节且善于沟通协调的人
角色解读
- 可向更高层级的医学治理总监、医学事务副总裁方向发展，或转向全球医学治理专家角色
- 也可拓展至更广泛的合规、质量管理或运营卓越领域
- 负责制定和执行中国区的医学治理政策与流程，确保所有医学活动符合全球及当地法规要求
- 领导外部医学内容的审核团队，建立标准化的审核模型和质量控制体系
- 作为连接全球与中国医学团队的桥梁，提供风险咨询和问题升级支持
- 深厚的制药行业合规与GxP知识，丰富的医学事务管理经验，出色的风险识别与控制能力
- 优秀的跨文化沟通和跨部门协作技巧，能够推动流程优化和技术应用（如AI）
- 具备团队领导力和战略规划能力
申请策略
- 关注公司在医学治理数字化转型方面的动向，准备展示如何利用技术提升审核效率的案例
- 了解诺华的核心价值观和业务重点，体现文化与岗位的契合度
- 突出在医学治理、合规审核或质量管理方面的具体成就，特别是建立或优化流程的案例
- 强调跨部门协作和解决复杂合规问题的经验
- 展示对GxP法规和ICH指南的深刻理解
- 加强对AI在医学内容审核中应用的了解，提升数字化治理能力
- 深化对全球医学治理最佳实践的学习，提升英语商务沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 重点突出你的分析思路、采取的具体措施、跨部门协作的方式以及最终带来的可量化的改进效果（如效率提升百分比、风险降低程度等）
- 请分享一个你成功建立或优化医学治理流程的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何在确保合规的前提下，提高医学内容审核的效率？
- 面对全球与中国在治理标准上的差异，你会如何协调和处理？
- 请描述一次你处理高风险医学事件的经验，你是如何进行风险评估和升级的？
- 复习最新的GxP法规和ICH指南，特别是与中国市场相关的部分
- 准备几个关于流程优化、风险管理和团队领导的详细案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头企业的中层管理岗位，薪资水平通常处于市场中上，福利体系完善，稳定性高，对补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及全球治理框架的建立和AI技术的应用，具有较高的专业成长空间和管理能力提升机会，对发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI-enabled workflow、Governance framework、Risk-based model、Quality indicators
成长机会continuous capability-building programs、knowledge sharing、case-based learning
业务类型cost_center
工作生活
65中等
作为管理层岗位，可能需要应对复杂的跨部门协调和紧急问题升级，工作强度适中偏高，但公司提供相对规范的管理环境，生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位直接关乎患者安全和药品合规，具有重要的社会价值和使命感，对意义感动机满足度较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号patient safety、compliance、quality assurance
创新程度积极采用新技术
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