罗氏
(Senior) Medical Science Manager(Blood Rare Disease)
(Senior) Medical Science Manager(Blood Rare Disease)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol管理
临床沟通
医学策略
合规管理
真实世界证据 (Rwe)
罕见病
血液病学
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高社会价值、高专业壁垒的跨国药企医学策略岗，出差较多但平台稳定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招 · 其中医学事务 53 个
市场机会
选择适中
广州 · 医学事务 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏血液罕见病领域的资深医学科学经理，主要负责制定并执行区域医学策略
核心职责包括与关键意见领袖（TAEs）建立学术关系、生成真实世界证据及临床数据、开展医学知识交流，并为市场准入提供科学支持
需具备深厚的临床医学或药学背景及医药行业医学职能经验
最低要求
学历：临床医学、药学或生物科学硕士及以上学历（临床医学优先
若为生物科学背景，需至少2年制药公司相关医学岗位经验）
经验：强烈偏好具有目标治疗领域（血液罕见病）相关经验
Senior级别需在制药公司医学职能同等岗位拥有至少2年经验
能力：具备目标疾病领域的专业知识、矩阵团队领导力、项目管理技能以及优秀的沟通、人际交往和演讲能力
工作职责
) 领域医学专业支持：在MSM Leader指导下制定和执行区域医学计划
定义并执行短期至长期的科学交流与战略合作愿景
收集关键意见领袖（TAEs）洞察并更新档案
为跨部门合作伙伴提供医学培训、科学问答处理和讲者材料准备等科学支持
主导本地创新业务模式（如区域病理转诊中心）的开发与优化
参与顾问委员会的执行
) 数据生成：将利益相关者需求转化为有效的医学策略，优先解决患者旅程中的差距
确保可及性证据（RWE、临床研究、经济模型）的规划与生成
接收并审查研究者发起的研究（IISs）请求，跟进研究者
支持I-IIIa期临床试验的站点可行性评估、开发、患者入组及研究者参与
) 知识交流：将临床/科学证据转化为本地价值信息并与相关利益相关者沟通
与HCPs交换科学数据，确保其获取最新的高质量信息（如临床试验发表物、指南）
开发和交付针对目标受众的医学培训和教育项目
为国家医学经理提供知识交流战略输入，包括准备演示文稿和科学论文
) 其他职责：为市场准入同事提供价值档案准备及支付方讨论的科学支持
为内部员工提供治疗和科学培训支持
按要求向客户交付管线产品演示
) 合规遵循：确保所有医学活动严格遵守罗氏SOP/行为准则及当地法规
倡导高道德标准和高诚信度的医学合规实施
优先资格
在目标治疗领域（血液罕见病）有丰富经验
有进行科学演示/演讲的经验
具备跨部门协作及驱动承诺交付的能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏作为全球顶尖药企，平台资源丰富，品牌影响力强，有利于积累高端医学人脉
- 血液罕见病领域竞争相对较小，专业壁垒高，职业护城河深
- 完善的培训体系和合规文化有助于提升专业素养
- 罕见病患者群体小，医学证据生成的难度较大，需要极强的科研思维和资源整合能力
- 矩阵式管理下，跨部门协调成本高，对沟通和政治智慧要求极高
- 适合拥有临床医学背景、热爱学术研究、擅长人际沟通且抗压能力强的专业人士
- 特别适合希望在细分专科领域深耕，追求长期职业稳定性和专业成就感的求职者
缺点 / 挑战
- 出差频率较高（25%-50%），需平衡工作与旅行
角色解读
- 可向更高层级的医学科学经理（Senior MSM）、医学总监（Medical Director）方向发展，或转向医学战略、药物研发早期介入等更核心的医学职能角色
- 也可横向发展至市场准入、医学教育管理等方向
- 作为连接公司与医学界的桥梁，负责在血液罕见病领域制定和执行医学策略
- 你需要与顶级专家（TAEs）建立深度学术关系，推动科学数据的生成与交流
- 同时，为内部团队（如市场准入、销售）提供专业的医学支持和培训，确保所有活动符合合规要求
- 扎实的临床医学或药学硕士背景，熟悉血液罕见病领域的最新进展
- 具备优秀的科学沟通能力，能够将复杂的医学证据转化为有价值的信息
- 拥有较强的项目管理能力和跨部门协作技巧，能在矩阵式组织中推动工作落地
申请策略
- 在求职信中明确表达对血液罕见病领域的热情和对该领域的深刻理解
- 准备具体的案例来证明你如何在资源有限的情况下推动医学项目的进展
- 突出展示在血液病学或罕见病领域的具体项目经验，特别是与KOL互动、学术会议组织或医学数据生成的案例
- 强调跨部门合作的成功经验，以及如何通过医学策略支持业务目标
- 加强真实世界证据（RWE）研究方法和卫生经济学基础知识的了解
- 提升公众演讲和复杂科学信息的可视化表达能力
- 学习最新的合规法规，确保医学活动的严谨性
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于策略性问题，先分析现状和挑战，再提出基于数据和证据的解决方案，最后强调合规和价值创造
- 请分享一个你成功与关键意见领袖（KOL）建立长期合作关系的具体案例
- 在血液罕见病领域，目前最大的未满足医疗需求是什么？你将如何通过医学策略来解决？
- 当医学证据与市场目标发生冲突时，你如何平衡合规性与业务需求？
- 请描述一次你主导的跨部门合作项目，你是如何协调不同部门利益的？
- 深入研究罗氏在血液罕见病领域的管线产品和最新临床数据
- 复习相关的医学法规和GCP原则
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值90
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，罗氏提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
80较高
职位涉及前沿的罕见病研究和真实世界证据生成，技术栈现代，且公司提供完善的培训和导师制，有利于专业技能的持续成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈RWE、Clinical Studies、Biomarker、Medical Strategy
成长机会coaching of MSM Leader、medical training and education program
业务类型profit_center
工作生活
65中等
虽然是大厂，但职位明确要求25%-50%的出差频率，属于高频出差岗位，对WLB有一定影响，办公地点固定但流动性强。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
专注于血液罕见病领域，直接服务于罕见病患者群体，社会价值显著，使命感和意义感极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、build a healthier future
创新程度积极采用新技术
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