罗氏
Blood Rare Disease Lead
Blood Rare Disease Lead
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol管理
临床证据生成
医学战略
合规管理
团队管理
罕见病
血液学
跨部门协作
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
高社会价值、前沿医学战略管理岗，薪资优厚，工作强度可能较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招 · 其中医学事务 53 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
作为血液罕见病领域的医学负责人，您将制定并执行全面的医学战略与计划，领导跨部门协作及外部专家网络
职责涵盖临床证据生成、医学知识交流、关键意见领袖（TAE）管理以及团队建设与合规管理，旨在推动疾病科学进步并确保患者获得最佳医疗支持
最低要求
拥有医学、药学或相关生命科学领域的高级学位（MD, PharmD, PhD等）
具备丰富的血液学或罕见病领域的医学事务经验
拥有团队管理经验，能够领导和管理跨职能团队
具备优秀的战略规划能力和执行能力
熟悉相关法律法规和公司政策，确保所有活动的合规性
良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与内部团队及外部合作伙伴有效合作
工作职责
医学战略与规划：负责血液罕见病整体医学战略和计划的制定与交付
建立和维护内部跨职能战略合作伙伴关系
负责团队资源规划以确保活动按计划并在预算内执行
负责人员管理和开发及其他直线经理职责
确保严格遵守公司政策、SOP和当地法规
证据生成：负责 assigned 临床研究和其他证据来源的医学/科学责任，包括定义研究概念/概要、方案开发、医学监查、最终研究报告及数据发表
与监管和研发团队紧密合作，提供未满足的医学需求评估和产品价值主张
识别潜在的药物适应症扩展机会
知识交换/数据沟通：负责 MSM 行动计划的全方位执行
将外部利益相关者的医学见解及时准确地传递给内部医学和产品团队
向监管、药物安全、卫生经济学和公共政策等其他利益相关者提供医学专长和科学数据
领导医学会议如顾问委员会和罗氏发起的医学教育活动
TAE 参与：监督 TAE 管理策略和执行计划
领导 MSMs 和 CMMs 开发 TAE 管理策略和参与计划
开发和维护 assigned 疾病的意见领袖和专家网络
人员领导力：建立和提升疾病团队成员的能力和技能
激励团队成员朝着一致的目标努力，提供辅导和支持，负责团队成员招聘和职业发展
促进积极的团队合作精神
监督培训计划的开发和实施
管理疾病团队预算
合规性：严格遵守公司政策、SOP和当地法规
确保适当的科学和医学合规性、治理和风险管理
为所有医学活动建立适当的政策和标准
确保所有医学倡议严格遵循罗氏 SOP/政策和当地法规
优先资格
在血液罕见病领域有深厚的专业知识和影响力
有参与临床试验设计和证据生成的经验
具备全球或区域性的医学网络资源
有成功领导大型医学项目或团队的案例
流利的英语沟通能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国药企工作，拥有稳定的平台和丰富的资源支持
- 专注于前沿的罕见病领域，具有高度的社会价值和职业成就感
- 有机会领导跨职能团队，提升管理能力和行业影响力
- 罕见病领域市场规模相对较小，可能需要更多的创新和策略调整
- 合规要求严格，需时刻关注法规变化
- 适合具有深厚医学背景和管理经验的专业人士，对罕见病领域充满热情，具备战略思维和团队协作能力
缺点 / 挑战
- 需要平衡医学科学与商业目标之间的关系，压力较大
角色解读
- 可在医学事务领域进一步深耕，成为更高级别的医学总监或副总裁
- 也可转向更广泛的业务管理角色，如事业部总经理或区域医学负责人
- 随着行业对罕见病关注的增加，该岗位的职业发展空间广阔
- 制定并执行血液罕见病的整体医学战略，确保医学计划与公司商业目标一致
- 领导跨职能团队和外部专家网络，推动临床研究和证据生成
- 管理团队成员的职业发展和日常运营，确保所有活动符合法规和公司政策
- 深厚的血液学和罕见病专业知识，具备战略规划和管理能力
- 出色的沟通和人际交往技巧，能够与内部团队和外部合作伙伴有效合作
- 熟悉法律法规和公司合规要求，具备团队领导和人才培养能力
申请策略
- 了解罗氏的企业文化和价值观，展示个人特质与公司文化的契合度
- 准备具体的案例说明如何在过去的工作中解决复杂问题和推动项目进展
- 突出在血液学或罕见病领域的专业成就和项目管理经验
- 强调团队管理和跨部门协作的成功案例
- 展示对医学战略规划和合规管理的深刻理解
- 提升战略思维和商业敏锐度，学习最新的罕见病治疗进展和市场需求
- 加强团队管理和领导力培训，提高沟通协调技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，突出具体行动和可量化的成果
- 对于战略类问题，展示系统性思维和对行业趋势的深刻理解
- 对于团队管理类问题，强调领导风格和对团队成员发展的关注
- 请分享一个你制定的医学战略成功案例，你是如何确保其有效执行的？
- 在罕见病领域，你如何平衡医学科学性与商业目标之间的关系？
- 描述一次你领导团队克服重大挑战的经历，你是如何激励团队的？
- 你对当前血液罕见病领域的市场趋势和未来发展方向有何看法？
- 深入研究罗氏在血液罕见病领域的产品线和市场地位
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值95
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高层管理岗位，薪资福利处于市场高位，稳定性强，但JD未明确提及具体福利细节。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
成长发展
90较高
岗位涉及战略制定、团队管理和全球协作，技术前沿性强，成长路径清晰，能极大提升专业和管理能力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Medical Strategy、Rare Disease、Clinical Studies、Evidence Generation
成长机会team development、career development、training plans
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高层管理岗位通常工作强度较大，JD未明确提及弹性工作或WLB相关措施，但跨国企业通常有一定的人性化管理。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
95较高
专注于罕见病领域，直接关联患者生命健康，具有极高的社会价值和使命感，符合‘改善患者生活’的公司使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、A healthier future drives us to innovate
创新程度积极采用新技术
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