罗氏
(Senior) Medical Science Manager(Blood Rare Disease)
(Senior) Medical Science Manager(Blood Rare Disease)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol管理
临床沟通
医学策略
合规管理
真实世界证据
罕见病
血液病学
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高社会价值的罕见病医学岗位，平台稳定福利好，但需接受高频差旅
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招 · 其中医学事务 53 个
市场机会
选择面较广
北京 · 医学事务 · 78 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏血液罕见病领域的医学科学经理，主要负责制定和执行区域医学策略
核心职责包括与关键意见领袖（TAEs）建立学术关系、生成真实世界证据及临床数据、开展医学知识交流，并为市场准入提供科学支持
需具备临床医学或生物科学硕士学历及医药行业医学相关经验
最低要求
学历要求：临床医学、药学或生物科学硕士及以上学历（临床医学优先
若为生物科学背景，需至少2年制药公司医学相关岗位经验）
经验要求：强烈偏好具有目标治疗领域（血液罕见病）相关经验
有科学演讲交付经验者优先
高级职位要求：Senior级别需在制药公司医学职能同等岗位拥有至少2年经验，展示强大的医学专业知识、数据生成技能、优秀的项目管理及沟通人际网络技能
工作职责
) 领域医学专业支持：
在MSM Leader指导下，驱动并监控所负责疾病领域的现场医学计划，与国家医学策略保持一致
定义并执行短期至长期的现场医学愿景，通过与TAEs的互动进行科学交流和战略合作
收集现场TAE洞察，确定其对持续研究和教育活动的兴趣
定期更新TAE档案以了解其临床实践和需求
为跨职能合作伙伴提供医学培训、科学问答处理和讲者材料准备的科学支持
领导本地创新业务模式的开发、实施和优化，如建立区域病理转诊中心
参与顾问委员会的执行
) 数据生成：
将利益相关者的需求和价值决策驱动因素转化为有效的医学策略，优先考虑患者旅程中的差距和障碍
确保医学策略中包含获取证据的规划和生成，整合RWE、临床研究数据和当地经济模型输入
接收IIS请求，与国家医学经理合作审查IIS，并根据当地法律法规跟进研究者
支持临床试验的站点可行性评估、站点发展计划、患者入组和研究者参与
) 知识交流：
将临床/科学证据转化为本地价值信息，并以定制化的方式与相关利益相关者进行交流
与HCP交换科学数据，确保他们获得最新的高质量临床试验、指南等信息
为目标受众开发和交付医学培训和教育项目
为国家医学经理提供关于联盟知识交流战略和执行的输入，包括准备演示文稿和科学论文
) 其他职责：
为市场准入同事提供科学支持，协助准备价值档案并与支付方讨论，支持政府或医院处方集/指南的决策
为内部员工提供治疗和科学培训支持
按要求向客户交付管线产品演示
) 合规遵循：
确保所有实施的医学举措严格遵守罗氏SOP/行为准则和当地法规
倡导以高道德和诚信实施医学合规性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏作为全球顶尖药企，平台稳定且资源丰富，尤其在罕见病领域处于领先地位
- 工作内容具有高度的专业性和学术价值，能接触到行业顶级的专家资源
- 薪酬福利体系完善，符合国际标准
- 罕见病领域患者群体小，医学证据生成的难度较大，对专业深度要求极高
- 适合具有临床医学背景、热爱学术研究、擅长人际沟通并希望在大平台深耕罕见病领域的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差（25%-50%）拜访专家，工作节奏较快，且需严格应对合规压力
- 矩阵式管理下，跨部门协调具有一定挑战性
角色解读
- 纵向可晋升为高级医学科学经理、医学总监等管理层级
- 横向可转向市场准入、临床运营或药物警戒等领域
- 在罕见病这一高壁垒领域积累的经验极具职业竞争力
- 作为连接公司与外部医学界的桥梁，负责血液罕见病领域的医学策略落地
- 你需要维护与顶级专家（TAEs）的学术关系，策划并执行医学教育活动
- 同时，负责生成和管理临床及真实世界数据，为公司的医学决策和市场准入提供科学依据
- 扎实的临床医学或生物科学背景，熟悉血液罕见病领域的最新进展
- 具备优秀的学术沟通能力，能够独立策划和执行医学项目
- 理解GCP及医药行业合规要求，具备良好的跨部门协作能力
申请策略
- 在求职信中表达对罕见病治疗的使命感，这与罗氏的企业价值观高度契合
- 准备好展示你如何处理复杂的医学科学问题以及与不同背景的专家打交道的经历
- 突出你的医学学位背景及在血液科或罕见病领域的具体项目经验
- 强调你与KOL建立和维护关系的成功案例，以及你在数据生成或医学教育方面的具体成果
- 展示你对合规性的重视和理解
- 加强对罕见病领域最新临床指南和文献的学习
- 提升项目管理技能，特别是多利益相关者项目的协调能力
- 如有机会，可补充学习真实世界研究（RWE）的方法论
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点突出你的专业性、合规意识以及以患者为中心的价值导向
- 对于策略类问题，结合具体疾病领域的现状进行分析，展示你的洞察力
- 请分享一个你成功与关键意见领袖（KOL）建立长期学术关系的案例
- 在血液罕见病领域，你认为目前最大的医学挑战或未满足的需求是什么？
- 如何确保医学活动在合规的前提下，依然能有效传递科学价值？
- 请描述一次你通过数据生成支持医学策略制定的经历
- 深入研究罗氏在血液罕见病领域的管线产品和核心疗法
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值90
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，罗氏提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利体系，稳定性高，能满足求职者对薪酬和稳定性的核心诉求。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
80较高
职位涉及前沿的罕见病研究和真实世界证据生成，技术栈专业且具挑战性。公司提供良好的学术平台和专家网络，有利于专业技能深度的拓展和行业影响力的建立。
技术前沿主流现代技术
技术栈RWE、Clinical Studies、Biomarker、Medical Strategy
业务类型profit_center
工作生活
65中等
虽然跨国药企通常注重工作生活平衡，但该职位明确要求25%-50%的出差频率，属于高频差旅岗位，对通勤和家庭时间有一定影响，整体WLB中等偏上但受差旅制约。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
罕见病领域具有极高的社会价值，直接关乎改善重症患者的生活质量。罗氏的企业使命明确指向‘预防、阻止和治愈疾病’，该职位的工作内容与社会影响力高度契合，意义感动机极强。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、build a healthier future
创新程度积极采用新技术
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