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葛兰素史克
(Senior Executive/Executive/Senior) Medical Representative/(执行/专员/高级)医药代表
立即应聘

(Senior Executive/Executive/Senior) Medical Representative/(执行/专员/高级)医药代表

发布于 大约 1 小时前

普通员工/个人贡献者

重庆市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
医药代表
Sfa系统
专业拜访
业务计划
医药代表
学术推广
客户关系
沟通能力
药学知识

AI 估算 · 8k–15k

外资药企医药代表，底薪加提成，重庆地区综合月薪约8k-15k。

职位详情

关于这个职位

作为GSK医药代表，您将在重庆指定区域医院开展专业拜访与学术推广，向医生传递药品信息并维护客户关系

岗位适合医药背景、善于沟通、追求成就感的销售人才，提供外资企业平台和职业发展机会

最低要求

具有医学、药学或相关专业大学专科及以上学历

至少一年工作经验
很强的沟通及与人交往能力
良好的信息收集及运用能力
基本的计算机操作技能及相应的软件运用能力，如Word、Excel等等
基本的英语听说及阅读能力
分析能力及业务策划能力
锲而不舍，充满热情，积极乐观
正派诚实，以患者为中心
有一定的影响力
团队协作

工作职责

在指定区域的目标医院中进行专业拜访和学术研讨活动，并达到公司要求

同当地医院的客户发展健康的工作关系并使其达到最佳化
主动参与专业技能及知识的学习，并达到公司要求
同时能有效地运用上述技能及知识于日常学术推广活动中
及时了解并收集客户疾病诊疗及品牌使用信息
按要求准时并如实地递交各种报表
积极参与公司的各种业务会议及团队建设
与团队共享专业推广经验、心得及市场信息，协助主管实现团队目标
通过积极参与SFA项目的实施，按要求及时准确录入相关信息（拜访、覆盖率、会议、客户拜访及医学信息提供的质量等），协助主管或经理确保系统的有效运作，并能够在数量及质量上得到检查及评估
协助主管/经理确保每个品牌的学术研讨活动与市场发展策略紧密相连
执行主管/经理制定的地区业务计划，制定并不断改进指定区域的业务计划
确保所有承担的活动完全符合公司的政策及质量标准，符合中华人民共和国的法律法规及其他相关的行为准则
符合GSK全球质量政策及全球质量方针
完成上级要求的各项任务

优先资格

医药专业拜访领域尤佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势：GSK为全球知名药企，品牌背书和培训体系完善
  • 经验积累：可深入学习医药推广和客户管理，积累行业人脉
  • 收入空间：底薪加绩效，业绩优秀者收入可观
  • 职业发展：外企有清晰的晋升通道，可横向拓展至市场、医学事务等领域
  • 工作时间灵活但不规律，常需外出，交通和社交消耗精力
  • 合规要求严格，需严格遵守医药行业法规和公司政策
  • 适合善于沟通、有自驱力、认同医药价值的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力：需达成销售目标，定期拜访和会议频率高

角色解读

  • 可晋升为高级医药代表或产品专员，承担更多区域管理职责
  • 未来可转向市场部、医学事务部等方向发展，拓宽职业路径
  • 在大型外企积累客户资源和学术推广经验，具备行业竞争力
  • 负责指定区域医院的专业拜访，传递GSK药品信息，维护客户关系
  • 组织学术研讨活动，推广公司品牌药品，提升产品认知度
  • 收集客户诊疗信息和市场反馈，完成各类业务报表和SFA系统录入
  • 执行区域业务计划，协助主管达成团队目标
  • 医药相关专业背景，熟悉药品知识
  • 出色的沟通与人际交往能力，能有效影响客户
  • 具备信息收集、分析及业务策划能力
  • 基本的计算机操作能力（Word、Excel）和英语阅读能力

申请策略

  • 了解GSK的核心产品线和企业文化，在面试中展示匹配度
  • 面试中展现积极、诚信和团队合作特质
  • 突出医药相关教育背景及实习经历
  • 用数据展示过往销售或推广业绩，如拜访量、完成率等
  • 体现对患者关怀的职业价值观，强调诚信和热情
  • 强调抗压能力和结果导向思维
  • 学习药品知识及行业政策，特别是合规要求
  • 练习办公软件和社会化CRM系统操作

面试指南

  • 用STAR法则回答行为问题，体现情境、任务、行动和结果
  • 展示对医药行业的热情和合规意识，强调患者利益优先
  • 结合自身经历与职位要求，突出匹配度和成长潜力
  • 你如何看待医药代表的角色和职责？
  • 请分享一次你成功说服他人的经历
  • 面对销售指标压力，你会如何应对？
  • 你对GSK的产品线有哪些了解？
  • 如何平衡学术推广与销售目标？

职位点评

71
综合评分

外资药企销售岗，以患者为中心，薪资可期但需抗压，工作灵活但节奏紧张。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业意义、希望为医药健康事业贡献力量，同时能接受销售压力和灵活出差的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值80

薪资福利

75中等

外资药企薪资福利较有竞争力，稳定性高，但收入与业绩挂钩，有浮动。

薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）

成长发展

70中等

提供专业推广技能学习和团队经验共享，有晋升空间，但需自身努力并表现出色。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动参与专业技能及知识的学习、团队共享专业推广经验
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作时间相对灵活，但需频繁外出，且销售指标带来压力，工作与生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

该职位强调以患者为中心，通过推广优质药品为患者带来价值，具有一定的社会意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号以患者为中心
创新程度稳健跟随主流

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