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精鼎医药
Clinical Research Associate I/II/Senior 上海/北京/廣州/成都 (FSP)
立即应聘

Clinical Research Associate I/II/Senior 上海/北京/廣州/成都 (FSP)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Cra
Fsp
Ich-Gcp
不良事件报告
临床监查
源数据验证
研究中心管理
英语
药物管理

AI 估算 · 12k–20k

CRA岗位要求2年以上经验,外企CRO薪资待遇较好,在一线城市月薪范围约12k-20k,年终通常1-2个月。

职位详情

关于这个职位

作为临床研究专员(CRA),您将负责临床试验现场的监查工作,确保研究按照GCP和法规要求进行

主要职责包括中心筛选、启动、监查和关闭,源数据核查,药物管理,以及不良事件报告
该职位为FSP模式,外派至阿斯利康,支持其在中国多个城市的临床试验项目

最低要求

至少2年CRA工作经验,能独立完成CRA所有任务

流利的英语读写说能力
母语国语言流利
生物学或医疗相关领域学士学位或同等学历

工作职责

推动研究中心绩效,按照监查计划进行现场监查和其他现场访问活动,并在规定时间内提供监查报告

积极参与潜在研究中心和研究者的筛选,培训、支持和建议研究者及研究中心人员
获取和维护必备文件,确保符合ICH-GCP、程序文件和当地法规
管理研究中心的研究用品、药品供应和药品问责
按照SDV计划进行源数据验证,确保数据查询解决,与数据管理团队合作确保数据质量
确保严重不良事件的准确及时报告
在本地研究团队内分享患者招募和研究中心进展的相关信息,及时更新VCV及其他系统
配合本地研究团队负责人和质量保证部门,为审计和监管检查做准备
遵守阿斯利康的行为准则和公司政策程序
符合Parexel标准:完成培训、准确填写工时表、提交费用报告、更新简历、熟悉Parexel流程和ICH-GCP

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企CRO平台,提供系统化培训和国际化项目经验,职业发展路径清晰
  • FSP模式可深度参与药企项目,积累大客户合作经验,提升简历含金量
  • 接触多种治疗领域,技能积累全面,行业需求稳定
  • 需要频繁出差(到各个研究中心),工作强度较大,可能影响生活平衡
  • 作为FSP员工,需同时适应精鼎和客户(阿斯利康)的双重文化和管理
  • 适合有2年以上临床监查经验、希望在外企CRO稳定发展、能接受出差且注重职业成长的专业人士

缺点 / 挑战

  • 监查工作对细节要求极高,需承担数据质量责任,压力不小

角色解读

  • 从初级CRA到高级CRA,再到CRA经理或项目管理岗位
  • 通过积累不同治疗领域经验,可转向临床运营管理、QA或培训岗位
  • 在CRO公司内部,有清晰的职级晋升体系,也可向客户方(药企)发展
  • 负责临床试验现场的监查工作,确保试验按照GCP、方案和法规要求执行
  • 进行研究中心筛选、启动、常规监查和关闭访问,撰写监查报告
  • 管理研究药物和物资,进行源数据验证,确保数据准确性和完整性
  • 培训和支持研究者及研究中心人员,及时报告严重不良事件
  • 扎实的GCP和ICH指南知识,熟悉临床试验流程和当地法规
  • 优秀的沟通和人际交往能力,能与研究者、研究团队有效协作
  • 良好的英语读写说能力,熟练使用Microsoft Office等软件
  • 注重细节,具备问题解决能力和时间管理能力

申请策略

  • 了解精鼎医药和阿斯利康的业务方向及近期临床试验重点,展现对公司的兴趣
  • 在面试中展示问题解决能力和细节关注度,可准备具体案例分析
  • 突出CRA相关经验,特别是独立完成的监查任务类型和研究中心数量
  • 强调GCP知识、英语水平以及与研究者沟通的成功案例
  • 列举参与过的临床试验阶段和治疗领域,体现经验广度
  • 复习ICH-GCP最新指南和当地法规,准备面试中可能出现的法规问题
  • 提升英语口语,尤其是与海外团队沟通的能力
  • 熟悉EDC系统和临床试验管理系统(如CTMS)的使用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 对于法规问题,引用具体指南条款,并举例说明如何应用
  • 沟通问题强调同理心和专业态度,展示主动解决问题能力
  • 请描述一次你如何解决研究中心监查中发现的数据问题的经历
  • 你如何确保SDV的准确性和及时性?
  • 当研究者不配合监查时,你如何处理?
  • 对ICH-GCP的最新更新有哪些了解?
  • 请用英语简要介绍你参与过的一个临床试验项目

职位点评

64
综合评分

CRO龙头FSP岗位,职业发展清晰,社会价值高,但薪资不透明且需频繁出差。

更适合这类人
适合重视职业发展和社会价值、能接受出差和一定工作强度的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
薪资福利
薪资福利45
成长发展75
工作生活50
使命价值85

薪资福利

45较低

薪资未在JD中披露,但根据行业经验,CRA薪资在中上水平,福利未提及,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

75中等

有清晰的职级晋升体系(I/II/Senior),提供培训,但未明确提及导师制或内部培训,发展性较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

需要频繁现场监查,出差多,办公灵活性低,WLB信号未提及,生活化动机一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

参与临床试验推动新药上市,社会价值高,行业处于增长期,意义感强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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