爱马仕
Stock Executive
Stock Executive
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
5S管理
Erp系统
Kpi跟踪
库存管理
流程优化
盘点
跨部门协作
零售运营
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
顶级奢侈品牌门店后台运营岗，薪资福利未披露，注重流程规范与跨部门协作，WLB视门店排班而定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责爱马仕高雄门店的库存管理，确保商品进出库、盘点及存储区域的准确与整洁
你需要与销售团队紧密协作，优化库存流程，并参与跨部门沟通，以提供卓越的客户服务支持
最低要求
职位描述中未明确列出最低学历、经验等硬性门槛要求，但需具备库存管理、系统操作及跨部门协调能力，熟悉零售门店运营流程
工作职责
库存运营管理与控制：
处理所有进出库产品流，确保物理与系统流完美同步（收货、调拨、发货、退货等）
管理销售区所有存储区域的日常补货（产品和包装）
每日监控并关闭过期预订，将其重新整合为可用库存
协助上级经理跟进并纠正每日的负库存
管理瑕疵/污损产品
库存补货控制
盘点与循环盘点：进行适当的盘点和循环盘点准备
协助扫描和调查差异
协助为财务部生成最终报告
提出纠正措施以改善未来盘点结果并减少损耗
持续流程改进和绩效跟踪：
实施优化的存储组织：参与定义和实施后场和前场存储实践
与销售团队（及VM）参与讨论，提出并执行存储实践、设备和分配的改进
库存相关程序：确保所有团队成员适当实施存储规则、库存程序和最佳实践（5S控制、KPI跟踪等），并在必要时向经理发出警报
发展和掌握所有库存相关流程和工具的知识，能够培训和提醒其他团队成员
协调与横向管理：
与门店团队持续合作：汇报经理、销售团队（改进/调整存储组织、卖场补货等）、销售与服务支持（如接收维修物品和客户订单）
与总部联络：就库存相关事宜与上游利益相关者联系（集团客户服务团队、中央和地方物流、内部控制、零售商品企划）
积极参与经理组织的团队会议和晨会：汇报运营问题和库存相关KPI，提出纠正措施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入顶级奢侈品牌，能接触高标准的零售运营与库存管理体系，提升职业素养
- 工作环境相对规范，绩效考核指标清晰明确
- 库存管理需要极高的细心与耐心，盘点期间工作强度较大
- 适合做事严谨细致、对数据敏感，且希望在高端零售行业深耕运营与供应链管理的人才
缺点 / 挑战
- 需频繁与销售团队及总部跨部门沟通，对协调能力要求较高
角色解读
- 可从门店库存专员晋升为库存主管或门店副经理，未来也可向区域物流管理或零售运营支持方向发展
- 负责门店商品进出库、盘点及存储区域的日常管理，确保系统与实际库存绝对一致
- 优化门店仓储空间与流转流程，并与销售团队紧密配合保障前端货品供应
- 具备严谨的数据核对能力与库存管理系统操作经验，熟悉零售门店的5S管理与盘点流程
- 需要优秀的跨部门沟通能力与团队协作精神
申请策略
- 在面试中展现对爱马仕品牌文化的认同，以及在高精度要求下保持冷静和细致的工作态度
- 突出过往在零售或仓储物流领域的库存准确率提升经验，以及熟练使用ERP或库存管理系统的经历
- 强调跨部门协作、流程优化及5S管理的具体成果
- 建议深入了解奢侈品零售的库存流转逻辑，复习并掌握现代仓储管理工具与数据分析技能
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂情况下的逻辑排查能力、跨部门沟通技巧以及对流程优化的思考
- 强调“准确性”和“效率”的平衡
- 请分享一次你发现并解决库存差异（如负库存或盘点不符）的经历
- 在销售旺季，你如何平衡前端补货需求与后场存储空间的限制？
- 你如何确保团队成员严格遵守库存操作规范和5S标准？
- 当系统库存与物理库存不一致时，你的排查和纠正流程是什么？
- 提前了解爱马仕的产品特性（如皮具、丝巾、成衣的不同存储要求），并准备过往提升库存准确率或优化仓储布局的具体数据案例
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
奢侈品行业门店岗位薪资处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–1万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及流程优化、跨部门协作及团队培训，能积累高端零售运营经验，但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈库存管理系统、5S控制、KPI跟踪
成长机会train and remind other team members
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
门店岗位需现场办公，且涉及每日补货、盘点及晨会，工作节奏受门店营业时间影响，WLB情况未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在顶级奢侈品牌工作能带来一定的品牌自豪感，但岗位本身偏向后台运营，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号quality of service to customers
创新程度稳健跟随主流
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