礼来
(Sr)DM- CMH
(Sr)DM- CMH
发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
区域管理
医药销售
合规
团队管理
学术推广
客户沟通
领导力
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国药企管理岗，薪资优厚，社会价值高，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
作为礼来制药的地区经理，您将负责所辖区域的团队管理与学术推广，确保高合规标准下的业务目标达成
您需要带领团队与重点客户、专家保持专业沟通，组织学术活动，并负责团队成员的招募与发展
这是一个兼具管理职责与业务执行力的关键岗位，适合有医药行业管理经验的专业人士
最低要求
全日制本科学历，临床、药学等相关专业优先
年MNC公司地区经理管理经验优先
具有良好的策略性区域管理能力，业务执行力以及领导力
富有责任心，善于学习，自我激励和策略性
诚实正直、高合规意识、重视人员及团队发展和跨部门协作
过往无违反合规和违纪的行为记录
工作职责
负责所辖区域团队管理，以高合规标准负责公司产品在区域内的学术推广和医药观念传播工作，对最后结果负责
在依法合规的前提下，与重点客户、政府相关部门及专家开展合法、正当的沟通、交流与协作
负责团队人员招募与发展
根据公司制度对直接下属进行管理与考核
在依法合规的前提下，负责区域科室会的组织召开，学术推广活动支持
具有高合规意识，并能通过高合规的业务行为来负责管理所辖区域和产品组的各项业务，制定地区目标，业务策略和发展方向，并完成公司以及大区下达的工作目标
负责区域的人员招聘，团队的发展，员工绩效管理和辅导以及把控团队合规风险
严格遵从国家以及公司的政策，确保团队的合规性，学术性，专业性
确保专业拜访和学术研讨活动的全面实施和及时反馈
在依法合规的前提下，与重点学术带头人和专家保持良好、合规的学术与专业沟通，以确保和支持市场活动的高合规性与学术专业性
组织和协调跨部门的合作，完成共同目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国药企，平台大，资源丰富，职业发展空间广阔
- 岗位涉及团队管理和业务策略，能提升综合管理能力
- 医药行业稳定，且礼来注重合规，工作环境规范
- 医药行业合规要求高，需时刻保持警惕
- 需要频繁出差和应对市场变化
- 适合有医药销售管理经验，具备领导力，注重合规，希望在跨国药企长期发展的人才
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需承担区域业绩压力
角色解读
- 可晋升至大区经理或更高管理职位，负责更大区域的业务
- 在医药行业积累丰富的管理经验，可转向市场、医学事务等方向
- 在礼来内部有清晰的职业发展通道，可参与跨部门项目
- 负责区域内的学术推广和医药观念传播，确保产品在合规前提下实现业务目标
- 管理团队，包括招募、培训、绩效评估和辅导，确保团队合规性和专业性
- 与重点客户、专家和政府相关部门保持沟通，组织学术活动，促进学术交流
- 具备医药行业背景，熟悉学术推广流程和合规要求
- 拥有团队管理经验，能够激励和辅导下属
- 具备策略性思维和业务规划能力，能够制定区域发展策略
申请策略
- 了解礼来公司的产品线和市场策略
- 准备案例，展示如何管理团队和达成业绩
- 突出医药行业销售管理经验，尤其是区域管理业绩
- 强调合规意识，展示过往合规记录
- 体现团队领导力和人才培养成果
- 了解最新医药合规政策，如《药品管理法》
- 提升数据分析能力，用于业务决策
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出具体行动和结果
- 强调合规意识，结合案例说明
- 展示领导力，体现团队协作
- 请分享一次你成功管理区域并达成目标的经历
- 如何确保团队在合规前提下开展业务？
- 你如何激励团队成员？
- 面对市场变化，你如何调整策略？
- 准备2-3个成功案例，量化成果
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国药企，薪资水平较高，福利完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
75中等
岗位提供管理经验，但未提及培训或晋升，成长信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为上海，但未提及弹性工作或远程，可能需现场办公。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
医药行业，使命是帮助患者，社会价值高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助患者
创新程度稳健跟随主流
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