彪马
Merchandising Manager – Running/Training
Merchandising Manager – Running/Training
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
Gtm
Plm
产品组合
品类管理
商品企划
商品策略
数据分析
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
全球知名运动品牌核心品类商品经理，专业成长空间大，需具备出色的跨部门协作与战略规划能力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 品类运营 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责彪马中国跑步与训练服饰的商品企划与管理工作，制定并执行商品策略以实现营收和毛利目标
你需要与全球产品生命周期管理、上市策略及营销等跨部门团队紧密合作，打造符合中国市场需求的季节性产品组合，并监控从产品构建到售罄的全链路业务周期
最低要求
具备出色的战略思维能力，能够识别业务的长期机会、风险和威胁，并制定短期和长期的应对计划
拥有强大的影响力，能够有效地在整个组织内沟通愿景、战略和目标
具备优秀的跨职能沟通能力，能够推动高效流程的实施
工作职责
业务规划：
制定并执行分配品类的商品策略，以实现公司目标（包括营收和毛利率等）
确定分配品类的关键举措（包括关键增长驱动因素、资源等）
商品管理：
监督品类业务周期，包括产品组合构建、预测、定价、样品、进货和订单履行，以及售罄率监控
基于消费者洞察、趋势、竞争对手策略和销售表现，构建满足市场需求的产品组合
与全球PLM和GTM团队建立紧密联系，影响整体创作和GTM计划，使其以最适合中国市场的方式落地
识别本地创作机会，并与RCC团队合作进行本地创作
与商业团队紧密合作，确保从财务角度满足并协调消费者和渠道需求
与营销团队合作规划全面的GTM旅程，以推动消费者参与和最终销售
系统与流程：
为分配品类实施高效的跨职能沟通流程
开发竞争对手情报流程，以提高跨职能团队对竞争对手产品发布和战略更新的意识
优先资格
对运动、跑步和混合训练（HYROX）充满热情者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名运动品牌，平台广阔，能接触到国际化的产品生命周期管理与GTM流程
- 负责跑步与训练等核心增长品类，业务前景良好，有助于积累深厚的运动服饰商品企划经验
- 需要频繁与全球团队及多个跨部门团队沟通，协调难度大，对跨文化沟通和影响力要求高
- 适合具备服装零售商品企划经验、拥有出色战略思维与跨部门沟通能力，且对运动（尤其是跑步和HYROX）充满热情的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾短期销售表现与长期战略规划，面临较大的业绩达成与库存管理压力
角色解读
- 从品类商品经理向高级商品经理或商品总监发展，负责更大规模或更多品类的商品企划
- 也可向商业运营总监或GTM负责人转型，统筹更广泛的市场策略与业务增长
- 负责彪马中国跑步与训练服饰的商品企划与生命周期管理，制定商品策略以实现营收和毛利目标
- 与全球产品生命周期管理（PLM）、上市策略（GTM）及营销团队紧密合作，打造符合中国市场需求的季节性产品组合
- 监控产品从设计、定价、进货到售罄的全链路业务周期，确保消费者和渠道需求得到满足
- 具备出色的战略思维，能够识别长期商业机会与风险并制定应对计划
- 拥有强大的跨部门影响力与沟通能力，能有效传达愿景与策略
- 熟悉服装零售商品管理流程，包括产品组合构建、销售预测、定价及售罄率监控
申请策略
- 在求职信或面试中展现对运动文化的热爱，特别是对跑步和混合训练的了解，这与职位偏好高度契合
- 突出在服装或运动品牌从事商品企划、品类管理的成功经验，特别是实现营收和毛利增长的具体案例
- 强调与全球团队或跨部门（如PLM、GTM、营销）协作的经历，展现强大的沟通与影响力
- 深入了解跑步、训练及HYROX等细分运动市场的消费者洞察与最新趋势
- 提升数据分析能力，以更精准地进行销售预测和产品组合优化
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出战略思考过程、跨部门协作的具体行动以及最终带来的财务或业务指标提升
- 在回答中国市场落地问题时，强调对本土消费者洞察的理解以及与全球团队沟通的技巧，展现“全球视野，本土执行”的能力
- 针对竞争对手分析，展示结构化的情报收集方法和敏捷的策略调整机制
- 请分享一个你成功制定并执行商品策略，显著提升品类营收或毛利的案例
- 在与全球PLM或GTM团队合作时，你如何确保产品计划能最好地落地中国市场？
- 面对竞争对手的产品发布和战略更新，你如何建立情报流程并调整自身的商品策略？
- 请描述一次你识别到长期业务风险并成功制定扭转计划的经历
- 深入研究彪马在跑步和训练服饰领域的最新产品线、市场定位及主要竞争对手的策略
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
80较高
全球知名运动品牌，提供具有市场竞争力的薪资福利，整体薪酬水平处于行业中上。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及核心品类的商品策略制定与全链路管理，能深度参与国际化GTM流程，专业成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
65中等
该岗位通常具备较规范的管理体系，但商品管理需频繁跨时区与全球团队沟通，可能存在一定的工作强度。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
彪马作为全球知名运动品牌，致力于激励运动员和日常运动者，品牌使命具有积极的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号inspire athletes and everyday movers、whoever wants to play, can play
创新程度稳健跟随主流
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