科思创
Senior AI Adoption Consultant
Senior AI Adoption Consultant
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人工智能
人工智能
Agentic Ai
Agile
Ai Adoption
Generative Ai
Stakeholder Management
数字化转型
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外资化工巨头核心AI转型岗，技术前沿、发展空间大、薪资稳定，但跨部门协调与变革管理挑战较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
与人工智能中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人工智能 · 约 350 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在科思创内部识别AI应用机会，端到端推动AI项目的落地与实施
你需要跨部门协调业务与技术团队，制定AI战略与培训计划，并管理外部合作伙伴，致力于将前沿AI技术转化为实际的业务价值
最低要求
拥有相关专业（如AI、计算机科学、商业/管理、创新或技术管理、组织发展等）的大学学位
年以上国际环境和虚拟团队相关工作经验，包括领导AI或转型项目的经验
熟悉当前AI技术全景（包括生成式、代理式和分析/预测式AI），能够评估适用性、指导应用并与技术专家及供应商进行专业对话（不要求深度的技术实现专业知识）
具备领导组织转型和变革的成功经验，最好是在AI或技术赋能背景下，包括新工作方式的采用、维持和跨职能扩展
具备真正的好奇心和学习纪律，有探索、测试和应用新AI技术的实践记录，并能为他人树立榜样
出色的沟通、说服和影响力技巧，能够根据受众调整沟通方式，在组织各层级（包括高层和业务单元领导）进行互动、影响和领导
具备文化敏捷性，能够在多元文化、跨学科环境中建立和维护关系
中英文流利
工作职责
负责识别在全组织范围内利用AI释放价值的机会，明确AI必须交付的成果，构建稳健的可验证价值假设，并端到端负责AI解决方案的探索、开发、评估和实施
接触并动员所有者和高级利益相关者，使他们有动力和能力将机会转化为针对性的AI计划
使用敏捷和设计思维方法，对AI计划承担全面的项目责任，从构思到实现，并把控项目范围
端到端负责交接质量——桥接业务单元、领域专家和技术团队，决定何时需要进行可行性预研（如数据可用性和质量），并在更广泛的AI组合中对计划进行优先级排序，直至人员配备和交付
负责制定沟通和参与策略，确保组织对AI普及的认知和广泛参与，在高级和业务单元领导层发挥影响和领导作用，设定跨职能方向并作为领导的合作伙伴
负责设计和开展培训及支持计划，定义标准和课程，使用户群体能够友好地采用和优化使用AI解决方案
作为平等的合作伙伴管理外部合作伙伴（AI解决方案供应商和战略/管理咨询公司）——管理交付、签署质量、知识转移和性价比——并负责衡量、解释、沟通和记录AI解决方案的影响，得出塑造未来AI计划的见解和建议
通过审查和签署初级同事的工作、分享专业知识以及为该职能设定最佳实践和文档标准，来指导和发展初级同事
站在AI发展的最前沿，在实践中积极实验新能力，为整个组织树立好奇心、学习纪律和负责任实验的榜样
通过将AI嵌入业务单元的工作方式来实现科思创AI的价值主张，推动经业务单元验证的持续价值
通过指导同事和设定标准，提升AI Adoption职能的整体能力和有效性
为科思创在AI价值创造方面的战略、可衡量的经济目标以及该地区的EBITDA目标做出贡献
优先资格
拥有硕士或博士学位
拥有化工或制造业的咨询经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在企业AI转型的核心位置，能够积累丰富的跨部门协调与大型项目落地经验
- 依托化工行业丰富的业务场景，有机会将前沿AI技术转化为实际的业务价值与EBITDA贡献
- 外资平台提供完善的培训体系和多元文化环境，有利于拓宽国际化视野与跨文化管理能力
- 推动组织变革和AI普及往往面临较大的内部阻力，需要极高的沟通技巧、耐心和影响力
- 需要在不懂深度技术实现的情况下，准确评估AI方案的可行性与性价比，对技术广度和商业敏锐度要求极高
- 适合具备丰富项目经验、懂AI技术边界、擅长跨部门沟通与变革管理的复合型资深人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可发展为AI战略总监或首席AI官（CAIO），全面统筹企业级AI战略与组织变革
- 横向可转型为业务线负责人或数字化转型高管，将AI能力深度融入核心业务与供应链
- 识别组织内AI应用机会，端到端负责AI项目的探索、开发、评估与实施，确保技术转化为业务价值
- 跨部门协调业务与技术团队，管理外部AI供应商和咨询公司，确保项目高质量交付
- 制定AI战略沟通与培训计划，推动组织内部的AI文化普及与变革管理，指导初级团队成员
- 具备深厚的AI技术认知（生成式、代理式等），能与技术专家平等对话并评估技术适用性
- 出色的变革管理与组织影响力，能够说服和动员高层利益相关者推动转型
- 熟练运用敏捷和设计思维方法管理复杂项目，具备跨文化沟通与中英文双语能力
申请策略
- 在求职信中展现对科思创“好奇、勇气、色彩”企业文化的认同，并结合具体事例说明自己的好奇心
- 提前了解化工/制造业的AI应用场景（如供应链优化、研发加速等），以便在面试中有的放矢
- 突出主导过的AI或数字化转型项目，强调端到端交付成果及带来的业务价值（如降本增效指标）
- 展示在多元文化或国际团队中的工作经验，以及管理外部供应商/咨询公司的成功案例
- 体现对生成式AI等前沿技术的实际探索和应用经验，而不仅仅是理论了解
- 深入学习生成式AI和代理式AI的最新商业应用案例，提升技术评估与场景匹配能力
- 补充变革管理（如Prosci ADKAR模型）或敏捷项目管理的专业认证，增强方法论支撑
面试指南
- STAR法则：针对项目经验题，严格按照情境、任务、行动、结果展开，重点突出Action中的策略和Result中的量化业务价值
- 利益相关者分析法：针对变革管理题，从识别关键干系人、分析其诉求与阻力、制定针对性沟通与赋能策略的角度进行回答
- 请分享一个你主导的从0到1的AI落地项目，你是如何识别机会并说服高层支持的？
- 在推动AI adoption时，如果遇到业务部门抵触或不愿改变现有工作方式，你会如何处理？
- 你如何评估一个AI项目的可行性？在不深入代码实现的情况下，你如何与外部技术供应商博弈并确保交付质量？
- 请描述一次你在跨文化、跨职能团队中解决复杂冲突的经历
- 准备2-3个详细的AI项目案例，涵盖技术选型、业务痛点解决、变革阻力克服及最终ROI
- 了解科思创近期的财报或新闻中关于数字化转型和可持续发展的战略方向，将AI应用与这些大战略结合起来思考
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
职位为高级顾问，要求7年以上经验，外资化工企业通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位处于企业AI战略核心，能深度参与前沿AI技术的业务落地，并有指导初级同事的职责，成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Generative AI、Agentic AI、Analytical AI、Predictive AI
成长机会Guides and develops less senior colleagues、Stays at the forefront of AI developments
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外资企业通常注重工作生活平衡，但该岗位需要频繁跨部门协调、管理外部供应商并推动组织变革，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
推动传统化工行业的AI转型具有积极的行业示范效应，且科思创强调“让世界变得更美好”，具备一定的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make the world a brighter place
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs