思科
Manufacturing Engineering Technical Leader
Manufacturing Engineering Technical Leader
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
Taipei, New Taipei, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Dfm
Fatp
Pcba
Pfmea
Smt
供应商管理
自动化测试
质量管理
预测性分析
AI 估算 · 40k–60k
台湾地区资深制造工程师薪资水平，结合思科跨国企业平台，月薪约4-6万人民币，14薪。
职位详情
关于这个职位
作为思科制造工程技术负责人，您将主导ODM/JDM供应商环境下的制造运营，负责新产品导入、质量治理、流程优化及供应商管理
该职位需要深厚的SMT/PCBA工艺知识，并推动预测性分析和自动化测试转型，确保全球运营卓越
适合具有7-10年EMS/ODM制造工程经验，具备战略影响力和跨职能协作能力的资深工程师
最低要求
教育背景：电气、机械或工业工程学士学位（硕士优先）
经验：在EMS/ODM环境中拥有至少7-10年的制造工程经验
技术精通：在SMT/PCBA/ATP工艺、设备、测试流程优化和先进质量管理体系方面拥有广泛的专业知识
战略影响力：具备诊断复杂制造问题并影响跨职能利益相关者的能力
治理与审计：在供应商审计、政策制定和QMS开发方面有丰富经验
领导力：在领导流程改进计划和指导技术团队方面有丰富经验
沟通能力：出色的沟通和人际交往能力，能够在领导层施加影响，并在全球矩阵环境中有效工作
流动性：能够根据需要前往全球供应商所在地出差
工作职责
· 战略NPI与生命周期领导：
o 主导NPI制造策略，确保从工程到量产的顺利过渡，推动DFM、DFT、DFAA和PFMEA等举措
o 跨职能协调：协调工程、质量和组件运营，同步合规、制造时间表和量产准备
o 测试架构：与TDE协作定义全面的测试策略，平衡覆盖率、周期时间和成本，并构建与思科全球制造基础设施（One Ring/Cisco Dashboard）集成的自动化测试解决方案
· 质量治理与升级管理：
o 推动质量指标（FPY、Yield），进行深度绩效审查，指导系统性根本原因分析（RCA）并确保纠正措施实施
o 领导生产线中断管理，包括停线和停止发货事件，确保及时解决和长期系统稳定性
o 维护严格的质量标准（IPC Class 3），确保符合所有适用的安全和监管政策
· 工艺工程与技术革新：
o 开发和改进PCBA及FATP制造工艺（SMT、波峰焊、自动化、组装和测试），推动价值工程举措以提升生产率和成本优化
o 将团队从被动故障排除转向预测性分析，利用先进数据工具在量产前识别工艺趋势和测试相关故障
o 推动自动化测试夹具和软件的开发与部署，实现从手动测试到全自动测试单元的转变
· 供应商战略管理与政策治理：
o 管理EMS/ODM产能以满足业务需求，为供应商记分卡和季度业务审查（QBRs）提供战略输入
o 领导新供应商评估、现场审核，并监督复杂产品转移（本地和国际），提升ODM站点的技术能力
o 根据思科全球制造组织（GMO）标准制定、实施和维护端到端ODM政策，批准和管理工程变更单（ECOs）和偏差请求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 思科作为全球科技巨头，提供稳定的平台和丰富的资源
- 该岗位涉及前沿的制造技术和自动化，技能积累价值高
- 跨职能和全球协作的机会，提升战略影响力
- 薪资和福利具有竞争力，且有机会参与全球项目
- 需要频繁出差，可能影响工作生活平衡
- 工作强度大，需处理紧急生产问题和跨文化沟通
- 技术和管理要求高，需要持续学习和适应
缺点 / 挑战
- 适合具有丰富制造工程经验，具备领导力，愿意在跨国环境中挑战自我的资深工程师
角色解读
- 可晋升为制造工程高级经理或总监，负责更大范围的制造战略
- 可转向供应链管理或运营管理岗位，拓展业务视野
- 在思科内部可跨部门发展，如全球制造组织（GMO）或质量部门
- 负责新产品导入（NPI）的制造策略，确保从设计到量产的顺利过渡，推动DFM、DFT等举措
- 管理ODM/EMS供应商，制定政策，进行审计和绩效评估，确保产能和质量
- 领导质量治理，处理生产线中断和升级，推动根本原因分析和纠正措施
- 推动工艺创新，引入自动化测试和预测性分析，优化生产效率和成本
- 深厚的SMT/PCBA/ATP工艺知识，熟悉测试流程优化和质量管理系统
- 具备跨职能影响力，能够与工程、质量和采购团队协作
- 熟悉供应商审计、政策制定和质量管理体系（QMS）开发
- 优秀的沟通和领导能力，能够指导团队并推动改进
申请策略
- 了解思科的制造战略和GMO组织，展示对公司的理解
- 强调对质量标准和IPC Class 3的熟悉，以及处理复杂问题的能力
- 突出在EMS/ODM环境中的制造工程经验，特别是NPI和质量管理
- 展示领导力和跨职能协作的成功案例，如推动工艺改进或供应商管理
- 强调技术专长，如SMT/PCBA工艺、自动化测试和数据分析
- 提及与思科相关的经验，如使用Cisco设备或与思科合作
- 加强数据分析能力，学习预测性分析工具，如Python或机器学习
- 了解最新的自动化测试技术和工业4.0趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调数据驱动和系统性思维，展示解决问题的能力
- 展示领导力，强调团队协作和影响力
- 描述一次你如何领导NPI项目并确保顺利量产的案例
- 如何处理供应商质量问题或生产线中断？
- 如何推动团队从被动响应转向预测性分析？
- 如何影响跨职能团队并协调不同部门？
- 如何管理多个供应商并确保其绩效？
职位点评
70
综合评分
跨国巨头制造技术领导岗，技术前沿，薪资竞争力，但出差频繁，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展，能接受出差和一定工作强度的资深制造工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未披露，且需要频繁出差，可能影响补偿性动机的满足。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
该职位涉及前沿制造技术和自动化，提供丰富的技能成长机会，且思科作为行业领导者，有良好的职业发展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SMT、PCBA、DFM、DFT、PFMEA、自动化测试、预测性分析
成长机会mentoring technical teams
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
该职位要求现场办公，且需要频繁出差，工作生活平衡可能受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
思科作为科技巨头，其产品影响广泛，但该职位主要关注制造效率，社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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