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TW CLS EHS(Middle) EHS Manager
TW CLS EHS(Middle) EHS Manager
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 25k–45k · AI 参考估算
Taichung
高级经验
本科
全职员工仅现场办公健康、安全与环境 (HSE)
健康、安全与环境 (HSE)
Ehs管理
Iso 14001
Iso 45001
安全培训
数据分析
法规遵循
风险评估
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
中层EHS管理岗、技术应用前沿、WLB一般，适合追求专业成长和稳定性的求职者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比健康、安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中健康、安全与环境 (HSE) 2 个
市场机会
选择面较广
健康、安全与环境 (HSE) · 约 390 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是酷澎在台中的中层EHS经理，负责制定、执行和监控公司的环境健康安全计划，确保符合台湾法规和全球最佳实践
工作内容包括风险评估、事故调查、员工培训和数据报告，旨在推动安全文化持续改进
最低要求
环境科学、职业安全卫生、工程或相关领域学士学位
具备甲级职业安全卫生管理师证照
五年以上EHS工作经验，具物流、制造或供应链产业经验尤佳
熟悉台湾EHS法规与合规要求
具备风险评估、稽核与事故调查经验
优秀的沟通能力，能有效影响各层级利害关系人
工作职责
EHS计划执行与法规遵循：
确保遵守台湾所有相关的职业安全卫生法规、公司政策与全球最佳实务
协助制定、执行并监控各据点的EHS计划
执行稽核、风险评估与现场巡检，主动辨识并降低潜在风险
支援事故调查、根本原因分析与改善措施的落实
与地方主管机关联系，确保EHS报告准确且即时
风险管理与持续改善：
主导高风险作业的风险评估与风险降低计划
发掘并推动EHS绩效的持续改善机会
协助导入AI安全工具与数字化回报系统
执行紧急应变演练，并确保危机管理计划随时更新
教育训练与员工参与：
为各层级员工设计并执行EHS教育训练课程
指导并协助EHS专员与现场安全团队
透过员工参与与表扬计划，推动强化安全文化
担任EHS领域的专家，促进组织内部的知识分享
数据分析与报告：
追踪并分析EHS绩效指标，找出趋势与改善空间
撰写并简报EHS绩效、法规遵循状况与重点计划
协助资深EHS经理以数据为基础进行决策与策略规划
优先资格
具备ISO 45001或ISO 14001等国际EHS管理系统认证
拥有NEBOSH、CSP或其他进阶专业证照
有导入EHS数位工具与AI安全解决方案的经验
擅长数据分析，熟悉EHS绩效指标与报告
曾于跨国企业或高节奏营运环境中工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国电商平台工作，能接触国际EHS标准和AI安全工具，技能提升快
- EHS领域需求稳定，职业前景较好，尤其注重安全的行业
- 职位提供跨部门协作机会，增强管理能力和影响力
- 事故调查和紧急应变可能涉及高强度工作节奏
- 适合拥有EHS专业背景、注重细节、善于沟通并寻求在稳定行业中提升管理技能的求职者
缺点 / 挑战
- 需要应对频繁的法规更新和稽核压力，工作细致度要求高
- 在跨国企业中协调不同文化背景的团队，沟通挑战较大
角色解读
- 可晋升为高级EHS经理或总监，负责更大区域或全球EHS战略
- 转向公司运营或供应链管理岗位，利用安全专业知识提升整体效率
- 成为EHS领域的顾问或专家，在行业会议或标准制定中发挥作用
- 负责制定和执行公司的EHS计划，确保符合法规和公司政策
- 主导风险评估、事故调查和现场巡检，降低工作场所安全隐患
- 设计和实施员工EHS培训课程，推动安全文化建设
- 分析EHS数据并生成报告，支持管理层决策
- 精通台湾EHS法规和ISO标准，具备甲级职业安全卫生管理师证照
- 拥有风险评估、稽核和事故调查的实战经验
- 出色的沟通和跨部门协调能力，能影响各层级员工
- 熟悉数据分析工具，能将EHS绩效指标转化为 actionable insights
申请策略
- 研究酷澎的企业文化和安全承诺，在面试中展示对公司价值观的认同
- 准备具体案例，说明如何推动安全文化改善或解决复杂事故调查
- 突出五年以上EHS经验，特别是物流、制造或供应链领域的项目成果
- 详细列出持有的甲级职业安全卫生管理师证照和ISO相关认证
- 强调数据分析和数字化工具导入经验，如AI安全系统实施案例
- 展示跨部门协作和培训课程设计的经历，体现影响力和领导力
- 学习ISO 45001和ISO 14001标准，若未持有相关认证，可考虑考取
- 提升数据分析技能，熟悉EHS绩效指标和报告工具，如Power BI或Tableau
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，强调个人贡献和可量化成果
- 结合具体法规和标准（如ISO 45001）解释方法论，展示专业知识
- 突出沟通和跨部门协作的案例，说明如何影响不同层级的利害关系人
- 如何确保公司遵守台湾所有相关EHS法规？
- 请描述一次你主导风险评估并降低高风险作业风险的经验
- 如何设计和评估员工EHS培训课程的效果？
- 面对突发安全事故，你会采取哪些步骤进行调查和改善？
- 你如何利用数据分析来推动EHS绩效持续改进？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供稳定的全职岗位和可能的良好福利，但JD未披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
80较高
职位涉及AI安全工具和数字化系统导入，有助于技能提升；但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI安全工具、数字化回報系統、ISO 45001、ISO 14001
成长机会持續改善、教育訓練
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未提及工作模式或WLB相关信号，基于职责可能需要现场办公，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
EHS工作具有社会价值，旨在提升工作环境安全；但行业属于传统成熟领域，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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