酷澎
Integrated Marketing Specialist (Offline Focus)
Integrated Marketing Specialist (Offline Focus)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Event Marketing
O2O策略
Roi评估
代理商管理
数据分析
整合营销
线下活动策划
跨部门协作
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大厂背景、O2O前沿实战、数据驱动营销，项目期节奏紧凑但成长空间广阔
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中市场营销与传播 7 个
市场机会
选择面较广
台北 · 市场营销与传播 · 58 个在招
职位详情
关于这个职位
负责规划并执行Coupang在台湾地区的各类线下营销活动，包括快闪店、品牌实体体验及大型展会赞助等
作为连接线下触点与线上APP转化的核心枢纽，通过数据驱动的整合营销策略，有效提升品牌知名度与用户获客效率
最低要求
工作經驗：擁有 2 至 5 年整合行銷、線下活動企劃（Event Marketing）或公關代理商（Agency）相關經驗
實體活動執行力：具備豐富的實體活動（Pop-up、展會、異業合作）現場控管與專案管理經驗
數據與商業導向：不僅關注活動視覺與體驗，更能透過數據（如線上轉化率、CAC、ROI）衡量線下活動成效
溝通與協調能力：具備優秀的跨部門溝通技巧與多工作業（Multi-tasking）能力，能在高壓、快速變動的環境中靈活應變
語言能力：中文母語程度，並具備良好的英文聽說讀寫能力（能與跨國團隊交流與撰寫英文報告）
工作职责
線下行銷活動企劃與執行：從零到一規劃並落實各類線下行銷專案（如快閃體驗、戶外活動、節慶線下推廣、異業合作專案），確保活動符合品牌定位與商業目標
跨部門溝通與資源整合：與線上行銷團隊（Online Growth/Performance Marketing）、品牌團隊（Brand Strategy）、品類管理（Category Management）及營運/物流團隊緊密合作，打造一致性的 360 度整合行銷體驗
廠商與代理商管理：負責外部代理商（Agency）、硬體廠商、活動公關公司之遴選、比價、合約簽署與專案時程/品質控管
數據成效追蹤與優化：定義線下活動的 KPI（如人流量、APP 下載量、首購轉化率、品牌聲量等），並於活動後進行成效數據分析與 ROI 評估，持續優化未來的行銷策略
預算控管與專案管理：精準掌控專案預算與執行時程，確保活動在有限資源內效益最大化並按時交付
优先资格
具備 電商 (E-commerce)、零售業 (Retail) 或 FMCG 產業行銷經驗者優先
熟悉 O2O（Online-to-Offline / Offline-to-Online）導流策略與技術應用
擁有大型品牌戶外廣告（OOH）或線下通路拓展經驗
具備強大的談判與異業合作資源開發能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台背景强大，拥有上市公司资源与新创公司灵活文化的双重优势
- 聚焦O2O整合营销，能积累稀缺的线下转线上实战经验与数据方法论
- 直面核心业务增长，成果直接关联APP下载与转化，职业成就感强
- 对数据敏感度要求高，需将模糊的线下体验转化为可量化的线上业务指标
- 快节奏环境要求极强的多任务处理能力与抗压韧性
缺点 / 挑战
- 线下活动执行细节繁杂，需应对突发状况与多方供应商协调，工作压力较大
- 适合具备电商或零售背景、兼具创意策划与数据逻辑思维、享受快节奏挑战的营销人才
角色解读
- 纵向可晋升为高级营销专家或营销经理，主导更大规模的区域营销战略
- 横向可拓展至全渠道营销（Omni-channel）或品牌管理方向，积累O2O闭环操盘经验
- 负责从零到一策划并落地各类线下营销活动，如快闪店、展会赞助及异业合作
- 作为线下触点与线上APP转化的桥梁，制定整合营销策略以提升品牌曝光与获客
- 管理外部供应商与代理商，把控项目进度、预算及执行质量
- 扎实的线下活动策划与现场控场能力，熟悉POP-UP、展会等执行流程
- 具备数据思维，能通过KPI、转化率、ROI等指标量化活动效果并优化策略
- 优秀的跨部门沟通协调能力，能在高压环境下高效推进多线并行项目
申请策略
- 准备1-2个完整的线下营销成功案例，使用STAR法则清晰阐述你的角色与贡献
- 提前研究Coupang在台湾的市场布局与竞品动态，展现业务理解力
- 突出主导过的线下大型活动案例，重点描述从策划、执行到复盘的全流程
- 量化展示过往活动的核心指标（如人流量、转化率、ROI提升幅度）
- 强调跨部门协作经验及供应商管理与预算控制能力
- 强化数据分析工具应用能力，学习如何将线下行为数据与线上埋点打通
- 补充O2O导流策略知识，了解最新线下互动技术与数字化营销趋势
- 提升英语商务沟通能力，以适应跨国团队的汇报与交流需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出数据驱动决策的过程
- 针对突发问题，强调预案制定、快速响应机制及事后复盘优化闭环
- 结合O2O逻辑，说明如何通过专属二维码、LBS推送、线下权益线上核销等手段实现流量承接
- 请分享一个你主导的最成功的线下营销活动，你是如何设定KPI并评估效果的？
- 当线下活动执行遇到突发状况（如场地变更、供应商违约）时，你会如何应对？
- 如何将线下的品牌曝光有效转化为线上的APP下载和首购转化？
- 梳理过往项目数据看板，准备好详细的ROI计算逻辑与转化漏斗分析
- 复习O2O营销经典案例与最新数字化工具应用，准备技术问答
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
上市公司背景提供稳定的薪酬福利体系，结合台北地区电商行业水平，整体补偿性动机满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦前沿的O2O整合营销与数据驱动策略，能快速积累稀缺的线上线下融合操盘经验，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈O2O、数据分析、ROI评估、KPI追踪
业务类型profit_center
工作生活
60中等
线下活动执行期工作强度较高，需频繁外出与现场控场，WLB可能受项目周期影响，但公司文化相对灵活。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
平台致力于改变消费者生活方式，使命导向明确，参与颠覆传统零售模式的项目能带来较强的行业价值感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改變顧客的日常生活、打造商業的未來、挑戰傳統，突破極限
创新程度积极采用新技术
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