Recruiter - Sourcing & Analytics (RFC)

优缺点分析

角色解读

• 可在招聘领域深耕，成长为高级招聘专员、招聘经理或招聘负责人
• 横向拓展至HRBP、人才发展或人力资源其他模块
• 在大型电商平台积累行业经验，未来可跳槽至其他互联网或跨国企业
• 负责从人才搜寻、筛选、面试到发offer的完整招聘流程，管理多个职位需求
• 运用数据分析监控招聘指标，优化招聘流程和渠道效率
• 与用人部门紧密合作，理解岗位需求并提供招聘策略建议
• 作为公司品牌大使，通过社交媒体、招聘活动等吸引候选人
• 精通全流程招聘，包括渠道管理、候选人评估、offer谈判等
• 优秀的数据分析能力，能通过招聘数据驱动决策
• 出色的沟通和谈判技巧，能跨团队协作并影响利益相关方
• 中英文流利，能进行跨区域沟通

申请策略

• 申请时准备一份招聘项目案例，展示从需求分析到人才入职的全过程
• 了解Coupang的业务模式和文化，面试中体现对电商行业的热情
• 突出全流程招聘经验，尤其是成功案例和数据成果（如缩短招聘周期、提高候选人质量等）
• 强调数据分析能力，例如使用ATS、Excel或BI工具管理招聘指标
• 展示跨团队协作经验，特别是与用人部门或公关团队的合作
• 如有供应链、物流或电商行业招聘经验，务必提及
• 熟悉数据分析工具（如Excel高级功能、Tableau、Power BI）以强化数据驱动能力
• 学习ATS系统的高级功能，如Workday、Greenhouse等

面试指南

• 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的贡献
• 强调数据驱动：在回答中引用具体的数字和指标来证明你的成果
• 体现合作与沟通：展示你如何与利益相关方协作达成目标
• 请分享一个你成功招聘难招岗位的案例，你是如何寻找候选人并说服他们加入的？
• 你如何利用数据分析来优化招聘流程？请举例说明
• 当多个职位同时需要招聘且优先级冲突时，你如何管理时间和资源？
• 你如何与用人经理建立信任并影响他们的招聘决策？
• 请描述你处理候选人体验不佳的情况，你是如何改进的？