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Staff Mobile Engineer [L6-1] Marketing Product Engineering
Staff Mobile Engineer [L6-1] Marketing Product Engineering
发布于 35 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公Android开发
Android开发
Ai-Assisted Development
Android Sdk
CI/CD
性能优化
技术领导
架构设计
测试策略
跨平台开发
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高级Android技术岗，侧重AI辅助和架构领导，薪资有竞争力但WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
比Android开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择适中
上海 · Android开发 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
这是酷澎增长工程团队的高级Android软件工程师职位，负责设计、构建和操作高质量的移动体验和平台能力，以支持用户增长和营销效率
你将作为Android架构和技术质量的所有者，在模块化、性能、可靠性等方面做出关键决策，并利用AI工具加速开发，同时需与产品、设计、后端等团队紧密合作
最低要求
年以上专业软件工程经验，包括大量构建和运营生产级Android应用的经验
精通Kotlin和Android SDK，扎实掌握Android应用架构、生命周期、并发、网络和性能优化
有设计可维护Android架构的经验，熟练运用模块化、依赖管理、状态管理和关注点分离等模式
具备软件质量 ownership 能力，包括测试策略、代码审查、CI/CD、可观测性、发布管理和生产问题解决
有从设计到发布和运营复杂软件系统的经验
有影响团队或多个团队技术方向和工程实践的经验
有能力指导工程师、有效沟通并提供技术领导力，不依赖组织权威
有独立负责中大型项目并影响跨团队架构和执行的经验，无直接报告权
有实际使用AI辅助编程工具提升开发生产力、代码质量、测试或调试的经验，并能批判性审查和验证AI生成的输出
计算机科学或相关领域学士学位，或等同实践经验
需具备英语书面和口语沟通能力，以与全球团队有效协作
工作职责
负责Android应用和共享移动能力的技术架构和方向，平衡客户体验、交付速度、可扩展性和长期可维护性
设计、实现和运营整个软件开发生命周期中 robust 的Android功能和服务
建立并持续改进工程质量标准，包括代码审查、测试、可观测性、发布安全性、性能、可靠性和安全性
主导技术讨论，澄清权衡，并在模糊和快速变化的环境中做出务实的架构决策
使用AI辅助开发工具加速编码、重构、文档生成、测试和调试，同时验证输出的正确性、安全性、可维护性和合规性
应用强大的跨平台工程判断力，使用AI辅助支持或原型化iOS、PC和Web解决方案，并在适当时与专家协作
改进自动化测试覆盖和工程反馈循环，包括单元测试、集成测试、UI测试、回归测试和生产验证
与产品经理、设计师、后端工程师、数据科学家和其他利益相关者合作，将客户和业务需求转化为清晰的解决方案和执行计划
调查复杂生产问题，主导根本原因分析，并推动持久修复和预防性改进
向技术和非技术利益相关者清晰地传达技术设计、风险、进展和决策
优先资格
有构建大规模面向消费者移动应用的经验，要求高性能、可靠性、实验能力和快速发布周期
有移动可观测性、崩溃和ANR分析、性能剖析、功能标记、实验和分阶段发布策略的经验
具备iOS、Swift、Web、PC或共享跨平台开发的工作知识，能使用AI辅助在非主要平台有效贡献
有将移动应用与分布式后端服务、分析和个性化或营销平台集成的经验
熟悉AI编码代理、代码生成工作流、提示设计、自动代码审查和AI辅助工程的安全软件开发实践
具备强大的问题解决能力，能从客户角度倒推提供简单解决方案
有在快节奏、模糊和敏捷环境中工作的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司资源丰富，提供使用前沿AI工具和快速迭代的机会
- 需要适应快节奏、模糊的环境，平衡交付速度与代码质量
- 适合有丰富Android开发经验、追求技术深度、乐于在复杂业务中解决难题的工程师
缺点 / 挑战
- 参与大规模电商增长工程，技术挑战高，能积累复杂系统设计经验
- 职位级别为Staff，赋予较高技术自主性和影响力
- 跨平台协作和AI工具应用对学习能力和适应力要求较高
- 作为高级工程师，需承担技术决策责任，压力较大
角色解读
- 深耕移动技术领域，成为Android平台专家或架构师
- 通过技术领导角色，影响更大范围的工程实践和团队方向
- 拓展跨平台能力，向全栈移动开发或技术管理路径发展
- 设计和主导Android应用的技术架构，确保高性能、可扩展性和可维护性
- 负责从开发到运维的全流程，包括代码审查、测试、发布和问题解决
- 利用AI工具提升开发效率，并参与跨平台（iOS、Web）技术贡献
- 与产品、设计、后端等团队协作，将业务需求转化为技术方案
- 精通Kotlin和Android SDK，具备扎实的移动应用架构和性能优化知识
- 拥有软件工程全周期经验，包括CI/CD、测试策略和生产运维
- 能够发挥技术领导力，影响团队决策并指导初级工程师
- 熟悉AI辅助开发工具，并能批判性评估其输出
申请策略
- 研究酷澎的电商业务和增长工程目标，在面试中展示对业务的理解
- 准备技术领导力案例，说明如何在不依赖权威的情况下影响团队决策
- 突出8年以上Android开发经验，重点展示生产级应用架构设计和性能优化案例
- 强调使用AI工具提升开发效率的具体实践，如代码生成、测试自动化等
- 提供技术领导经历，如指导团队、主导架构决策或解决复杂问题的例子
- 展示跨平台贡献（如iOS、Web）或与产品、数据团队协作的成果
- 深入学习AI辅助开发工具（如GitHub Copilot、Cursor），并实践于实际项目
- 加强跨平台技术栈（如Swift、Web）的知识，提升多平台协作能力
面试指南
- 对于架构问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体项目经验，强调权衡和决策
- 对于AI工具问题，聚焦于实际应用场景、验证步骤（如代码审查、测试）和收获的效率提升
- 对于权衡问题，展示如何根据业务优先级和技术影响制定务实策略，并持续监控改进
- 你如何设计一个高性能、可扩展的Android应用架构？请举例说明
- 描述一次你使用AI工具解决开发问题的经历，你如何验证其输出的正确性？
- 在快速变化的环境中，你如何权衡技术债务与交付速度？
- 你如何与非技术人员（如产品经理）沟通复杂的技术方案？
- 复习Android核心知识（如架构组件、性能优化），并准备系统设计白板演练
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
职位薪资信息未在JD中明确披露，但公司为已上市企业，通常提供市场水准的薪酬体系。福利项未在JD中提及，具体需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位强调技术领导力和AI工具应用，涉及前沿移动技术，为技能成长和职业晋升提供明确路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Kotlin、Android SDK、AI-assisted development、cross-platform development
成长机会mentor engineers、technical leadership、influence architecture
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及办公模式、工作时间或WLB政策，无法判断灵活性，可能需现场办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位专注于电商增长工程，通过技术驱动用户增长，具有明确的业务影响力，行业处于活跃发展阶段。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号increase the number of transacting customers、grow their purchase frequency and lifetime value
创新程度积极采用新技术
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