酷澎
Director, HR Compliance
Director, HR Compliance
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公合规
合规
Hris
Hr合规
Sql
劳动法
变革管理
数据分析
风险管理
高管咨询
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国电商巨头高管岗、战略级HR合规与风险管理、薪资优厚但工作强度与挑战并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中合规 5 个
市场机会
选择不多
台北 · 合规 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
酷澎正在寻找一位人力资源合规总监，负责建立和维护全公司的人力资源合规架构，为C级高管提供战略咨询
该职位需要领导团队进行企业风险管理、全球劳动力合规审查，并推动HR数字化转型，确保公司在高速扩张中符合最高道德与法律标准
最低要求
法律、人力资源管理、工商管理或相关专业硕士或学士学位
年以上人力资源合规、劳资关系或雇佣法渐进式经验，其中至少5年以上在大型跨国或高增长科技/电商组织担任高级领导或人员管理职务（总监或高级经理级别）
深入了解当地《劳动基准法》、《工会法》和职业安全健康法规
具备高管风范，拥有出色的利益相关者管理、冲突解决和变革管理能力
工作职责
战略HR合规治理与高管咨询：建立并监督全公司HR合规架构，包括政策、雇佣法规、集体谈判协议和劳动标准框架
作为C级高管和站点领导在重大劳工问题、组织重组和监管变化方面的可信赖的战略顾问
企业风险管理与高级数据治理：领导全公司HR风险评估战略，利用高级数据分析和预测方法检测工时、薪酬、外籍劳工管理和员工关系中的合规异常
监督可扩展数据解决方案的部署，以持续监控和修复系统性合规差距
全球与外籍劳动力合规架构：制定、实施和审计关于全球流动性、跨境劳动力和外籍工人（包括签证/居留身份、劳动配额和反歧视规定）的治理控制，确保完全符合国家安全、移民和劳动标准法律
部门领导与人才能力建设：领导、指导并建立一支高绩效的HR合规专家团队
设定战略目标，优化团队运营效率，并在所有业务部门倡导持续学习和主动合规意识的文化
优先资格
拥有律师执照（律师资格）或认证的人力资源/劳资关系专业人士
具有领导全公司HR数字化转型、HR数据分析（如高级Excel、Tableau、SQL、HRIS合规模块）或构建自动化合规审计工具的实操经验
在管理多样化劳动力结构（包括企业白领、物流/仓库一线员工和外籍技术劳工）的HR合规方面有良好的业绩记录
具备优秀的英语能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位级别高，直接向C-level汇报，具有极大的战略影响力
- 适合拥有15年以上大型跨国企业HR合规或法务经验，具备高管风范和战略视野的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 能够参与跨国电商巨头的核心治理架构，接触全球化和多元化的劳动力合规挑战
- 需要在高速增长的电商环境中平衡合规风险与业务敏捷性
- 处理复杂的跨国劳工和外籍员工合规问题，面临较高的危机管理压力
角色解读
- 作为HR合规领域的最高级别专家，未来可向首席合规官（CCO）、首席人力资源官（CHRO）或集团法务/合规副总裁方向发展
- 负责建立和维护全公司的人力资源合规架构，为C级高管提供战略咨询
- 领导团队进行企业风险管理、全球劳动力合规审查，并推动HR数字化转型
- 需要深厚的劳动法、工会法和职业安全健康法规知识
- 具备出色的利益相关者管理、冲突解决和变革管理能力，以及数据分析能力
申请策略
- 准备具体的危机管理和复杂劳资纠纷解决的案例，展示在极端压力下提供清晰方向和可行解决方案的能力
- 突出在大型跨国或高增长科技/电商组织中担任高级领导职务的经验
- 强调在HR数字化转型、数据分析和自动化合规审计方面的实操业绩
- 提升对全球流动性、跨境劳动力及外籍工人合规管理的深度理解
- 熟悉高级数据分析工具（如Tableau、SQL）在HR合规中的应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调战略思考、数据驱动决策以及与高管层沟通的能力
- 请分享一个您成功处理复杂跨国劳动力合规危机的案例
- 您如何利用数据分析来检测和预防HR合规风险？
- 在业务高速增长期，您如何平衡合规要求与业务敏捷性？
- 请描述您建立或优化全公司HR合规架构的经验
- 深入了解台湾当地的《劳动基准法》、《工会法》及相关外籍劳工法规
- 研究酷澎的业务模式及其在全球扩张中可能面临的HR合规挑战
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国上市公司的总监级岗位，薪资和福利预期处于市场高位，但JD未明确披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
80较高
职位提供极高的战略视野和高管接触机会，能够深度参与企业级风险管理和数字化转型，有利于个人专业能力的持续突破。
技术前沿主流现代技术
技术栈Tableau、SQL、HRIS、Excel
成长机会continuous learning、professional growth
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式和WLB政策，但作为总监级岗位且需应对危机管理，工作强度可能较高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于维护最高道德和法律标准，保护公司声誉和员工权益，在高速增长的电商环境中具有积极的社会和企业治理价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号maintain the highest ethical and legal standards、protecting both company reputation and employee rights
创新程度积极采用新技术
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