HR运营标准化（SOP）建设：负责海外人力资源基础运营体系的梳理
针对入转调离、签证办理、考勤管理等核心模块，制定并推行标准作业程序（SOP），实现海外HR运营动作的规范化、流程化与线上化，提升交付效率与准确率
HR合规及风险管理：负责海外目标市场的人力资源合规体系建设
深入研究并解读当地劳动法、与政策趋势，建立用工风险预警机制，妥善处理各类劳资纠纷，确保海外业务在“安全线”内运行，不断提升人力资源管理的合规水平
全球派遣管理：跟进外派人员的全生命周期管理（包括签证、税务、保险及跨国调动安置），统筹海外薪酬福利政策的落地执行，提升外派人员体验
海外基础数据与SSC优化：负责海外人力资源数据的管理，确保数据准确性与完整性
搭建或优化海外人事共享服务（SSC）流程，为业务团队提供及时、专业的HR基础服务支持