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发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hr Ssc
全球化运营
合规管理
数据分析
流程优化
英文沟通
外籍证件
跨境Hr
AI 估算 · 15k–25k
上海游戏公司HR岗位，要求3年经验+英文，薪资处于市场中位数偏上。
职位详情
关于这个职位
这个职位负责全球人力资源共享服务中心的体系搭建与流程标准化，涵盖外籍员工来华证件、跨境用工合规、薪酬福利等场景
你将推动跨境人事流程落地，协调内外部资源，是全球化人力资源运营的关键角色
适合有HR SSC经验、渴望拓展国际视野的专业人士
最低要求
全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、英语等相关专业优先
年及以上HR SSC运营工作经验，具备千人以上中大型企业精细化运营经验
拥有海外SSC 0-1搭建、跨境HR流程运营、全球化人力服务落地经验者优先，游戏/文创互联网行业经验加分
逻辑清晰，具备优秀的流程梳理、数据分析与问题洞察能力，可独立解决跨区域、跨部门复杂业务问题
具备良好的英文读写与沟通能力，可独立支撑跨境业务对接
细致严谨、服务意识强，重视员工体验，具备良好的跨文化沟通、抗压能力与团队协作能力，适配体系化、精细化、快迭代的全球化运营工作节奏
工作职责
负责跨境 HR SSC 整体体系搭建运营、落地与持续迭代，搭建可规模化、可沉淀的全球人力服务运营闭环
全场景 HR 流程梳理标准化（含外籍来华证件全流程），梳理、迭代海内外全品类 HR 流程，覆盖海内外人员入转调离、考勤、薪酬福利、属地用工合规、跨境社保个税等常规人事场景
专项标准化外籍来华整套手续流程，形成统一可落地的流程规范
统一人事服务流程标准
联动公司内部各部门，对接签证代办等外部供应商落地全流程执行，保障三类人员人事服务、证件管理落地顺畅
结合国内出入境法规、各地出入境政策、各国属地劳动法规，针对外籍来华、员工外派、多地区跨境用工开展常态化政策差异排查与合规风险识别
跟进方案落地执行，定期复盘优化，完成跨境用工风险闭环管理
优先资格
熟悉欧美、日韩等海外主流区域用工合规政策，具备跨境HR合规、海外属地员工服务经验
拥有游戏、二次元文创行业工作经验，了解内容型企业全球化团队管理模式
熟练使用HR系统与BI数据分析工具，有海外HR数字化流程落地、自动化优化项目经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球化HR共享服务中心的0-1搭建经验极具含金量，对职业履历提升显著
- 涉及跨境合规和多元文化，能快速拓宽专业视野和行业认知
- 游戏公司创新氛围浓厚，人力资源运营中可接触数字化工具和自动化项目
- 薪资水平通常高于传统行业，且公司发展前景好
- 跨境HR流程复杂，需同时应对多地法规差异，工作内容和责任较重
- -1搭建需要较强的推动力和跨部门协调能力，可能面临阻力
缺点 / 挑战
- 游戏行业节奏快，需适应快速迭代的工作方式，可能有一定加班压力
- 适合有HR SSC经验、渴望挑战全球化运营、对跨境合规感兴趣的专业人士
角色解读
- 从HR SSC专家向HR运营经理或全球人力资源业务伙伴（HRBP）方向发展
- 积累跨境合规经验后，可成为全球化人力合规高级专家
- 在游戏行业深耕，可转型为内容型企业的HR业务伙伴或HR管理者
- 负责海外HR共享服务中心的体系搭建与流程标准化，涉及全球员工的入转调离、薪酬福利、合规等全场景
- 梳理和优化跨境人事流程，包括外籍员工来华证件办理、属地用工合规、社保个税等
- 联动内外部资源，对接签证代办等供应商，保障人事服务和证件管理顺畅
- 持续监控各国劳动法规和出入境政策，识别合规风险并推动解决方案落地
- 年以上HR SSC运营经验，熟悉大型企业精细化运营
- 优秀的流程梳理和数据分析能力，能独立解决跨区域复杂问题
- 良好的英文读写和沟通能力，支撑跨境业务
- 细致严谨，服务意识强，具备跨文化沟通和抗压能力
申请策略
- 了解鹰角网络的企业文化（游戏、二次元），在申请中体现对内容型公司的理解
- 准备一个你推动流程优化的案例，展示你的系统化思维和落地方案
- 突出HR SSC运营经验，特别是流程标准化和优化的具体案例
- 强调英文能力和跨文化沟通经历
- 如果有海外或跨境项目经验，详细描述你在其中的角色和成果
- 展示数据分析能力和HR系统使用经验
- 学习欧美、日韩等地的劳动法规和用工政策，补充跨境合规知识
- 熟悉HR系统（如SAP HR、Workday）和BI工具（如Tableau、Power BI）
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答，突出你的个人贡献和量化成果
- 展现结构化思维，先分析问题、再制定方案、最后落地和复盘
- 强调合规意识和员工体验的平衡
- 请介绍你搭建或优化HR SSC流程的经验，具体遇到了哪些挑战？
- 如何确保外籍员工来华手续的合规性？你了解哪些关键政策？
- 描述一次你跨部门协调解决复杂问题的经历
- 你如何看待HR共享服务中心在全球化企业中的价值？
- 请用英文简要介绍你的工作经历
职位点评
67
综合评分
全球化HR SSC岗位，发展空间好，薪资未披露，工作强度未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长和全球化视野的HR从业者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
职位薪资未明确，但游戏行业HR SSC岗位通常提供有竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及跨境HR体系搭建，能够积累全球化人力资源运营经验，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，未提及弹性办公，可能有一定加班压力，整体中规中矩。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
游戏行业前景良好，但岗位本身的社会直接贡献有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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