NBC环球
Category Manager, Fashion & Living, China
Category Manager, Fashion & Living, China
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
Ip商业化
P&L管理
全渠道零售
品牌授权
品类管理
战略制定
消费品
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国企业核心品类管理岗，依托顶级IP资源，商业挑战与成长空间大，薪资具竞争力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择适中
上海 · 品类运营 · 35 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责NBC环球大中华区时尚与生活品类的长期业务战略制定与执行，通过品牌授权和消费品开发实现年度收入目标
你需要管理被授权商组合，推动产品创新与全渠道零售落地，并利用公司丰富的娱乐IP资源拓展中国市场
最低要求
至少6年品牌授权、消费品、品牌营销、电子商务或关键零售品类管理方面的渐进式工作经验，具备跨国公司或领先广告/营销机构背景
扎实的B2B合作伙伴管理和交易执行基础，深刻理解B2C品牌营销、消费者参与和全渠道零售
战略思考者，能够定义、阐述并执行业务的多年增长愿景
深刻理解不断变化的市场动态、全渠道零售转变和消费者购买行为
出色的推介、演示和合同谈判技巧，并有达成高价值商业协议的成功记录
强大的财务敏锐度，能够分析市场指标、管理损益（P&L）目标并实现可持续的收入增长
具备按时间线优先处理和多任务处理的实操能力
在关键被授权商、品牌合作伙伴、电商平台和主要区域/全球零售商中建立的高管人脉网络
普通话流利，英语达到商务水平（书面和口语），具备出色的人际交往能力，能够影响各级内部和外部利益相关者
能够根据业务需要进行出差
工作职责
战略：制定并执行契合中国市场动态和消费者行为的多年业务发展战略
定义并推动品类增长路线图，将机会转化为可执行的商业里程碑
财务知识：跟踪年度目标以达成收入指标
全面负责品类表现，设定清晰的KPI并持续提供有效解决方案
每日监控关键合作伙伴的业务更新，高质量处理工作并提示敏感问题
品类管理：为管理的品类建立清晰的增长路线图，辅以强有力的财务目标和可衡量的绩效追踪
主动监控市场动态和消费者趋势以弥补品类缺口，利用市场转变推动商业增长
领导产品开发、渠道战略和零售执行，提高质量标准并加强IP与零售影响力
推动内外利益相关者的无缝协作，持续关注持续改进并实现宏大目标
被授权商管理：建立并管理敏捷的被授权商组合以扩大消费品业务规模，持续审计合作伙伴表现以确保最佳的市场覆盖、运营能力和品牌一致性
直接管理关键全球和本地被授权商的关系战略和商业执行，使目标与消费者趋势和渠道动态保持一致
领导端到端谈判（从合同条款到全渠道发布），在保护品牌资产和融入本土市场需求的同时最大化商业价值
建立与关键品牌合作伙伴、数字平台、社交电商渠道和零售网络的积极合作关系，交叉利用资源并解锁新商业模式
特许经营开发：推动符合核心业务目标的可持续特许经营增长战略，识别入职机会并与顶级战略市场合作伙伴合作
管理和分配多格式资产以响应市场需求和渠道需求
零售开发：与内部零售团队合作，针对关键品类客户，与关键决策者建立牢固的工作关系以推动商业增长
利用本土市场的季节性和促销窗口，支持本土化的特许经营计划并提升销售转化率
优先资格
具有前瞻性思维的战略家，深入了解消费者大趋势和生活方式演变，善于识别高价值IP机会并推动差异化产品体验以获取下一代市场份额
自我激励、高度负责的专业人士，能够独立管理复杂优先级，同时在协作的团队环境中蓬勃发展
出色的人际交往和矩阵管理技巧，能够协调跨职能团队并围绕共同的业务目标建立共识
具有强大的高管影响力，具备代表公司向内部领导和外部合作伙伴积极展示公司的行业地位、商业敏锐度和权威
思想开放，对解决问题抱有求知欲，专注于持续创新和务实的商业解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托NBC环球顶级IP矩阵（如侏罗纪世界、小黄人等），拥有极高的行业影响力和丰富的商业资源
- 跨国企业平台提供完善的合规体系与全球化视野，利于个人履历背书与职业高度提升
- 适合在品牌授权、消费品或零售行业有深厚积累，具备强商业敏锐度与战略落地能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需平衡全球品牌标准与中国本土市场快速变化的消费者需求，矩阵式管理下跨部门沟通与推动落地的成本较高
- 作为品类负责人需承担直接的营收压力，对商业敏锐度和抗压能力要求较高
角色解读
- 可向大中华区消费品业务总监、全球品类管理负责人或更高级别的商业战略高管方向发展
- 制定大中华区时尚与生活品类的长期商业战略，管理P&L并达成年度营收目标
- 寻找并管理被授权商（Licensees），推动IP衍生品在全渠道零售的落地与销售增长
- 具备深厚的品牌授权与消费品行业经验，精通B2B谈判与B2C全渠道零售逻辑
- 拥有出色的财务敏锐度（P&L管理）和跨部门矩阵式管理能力
申请策略
- 准备一份针对NBC环球特定IP（如小黄人、侏罗纪）的品类发展初步构想，在面试中展示你的战略思考与落地能力
- 突出过往在品牌授权或消费品领域的成功商业案例，特别是P&L管理和年度营收达成的具体数据
- 展示与头部被授权商、电商平台及零售渠道的高管级人脉与合作成果
- 深入了解当前中国社交电商、新零售趋势及Z世代消费者洞察，提升全渠道零售策略的前瞻性
- 复习并强化跨国矩阵式组织中的利益相关者管理与跨文化沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出商业结果（营收、利润）和战略思考过程
- 强调跨部门协作与利益相关者管理的具体行动与最终业务影响
- 请分享一个你成功推动品类增长并达成年度营收目标的案例
- 在矩阵式管理环境中，你如何平衡全球品牌标准与本土市场的灵活需求？
- 面对当前中国全渠道零售的快速变化，你会如何调整时尚与生活品类的被授权商策略？
- 深入研究NBC环球UP&E部门的最新产品线、核心IP及近期在中国市场的授权合作案例
- 复习P&L管理、品类规划及合同谈判的核心逻辑，准备具体的数据支撑你的过往业绩
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国企业中层管理岗，薪资具备市场竞争力，福利体系完善，但JD未明确披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6万/月）
成长发展
85较高
负责大中华区核心品类战略，接触顶级IP与头部合作伙伴，业务视野与专业技能成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
跨国企业通常注重合规与员工关怀，但作为负责大中华区业务的品类经理，需承担营收压力并频繁出差，WLB情况因业务节奏而异。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
将全球经典娱乐IP转化为实体产品与体验，为消费者创造快乐，具有较高的文化与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improving the communities、bring imagination to life、create moments that matter
创新程度积极采用新技术
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